Beneficii și provocări ale globalizării

Globalizarea este o parte consacrată a lumii moderne, astfel încât majoritatea dintre noi nu realizează beneficiile pe care le aduce în viața noastră de zi cu zi – cum ar fi accesul ușor la o varietate de bucătării diferite sau la noile tehnologii dezvoltate de țări aflate la jumătate de lume distanță.

Chiar dacă globalizarea ne îmbunătățește viața, ea aduce unele provocări pe măsură ce companiile încep să crească și să se extindă dincolo de granițe. Diferențele culturale din întreaga lume sunt de netăgăduit. Aceste diferențe creează obstacole pentru companiile care intră pe piețele străine și necesită schimbări în operațiunile lor de afaceri zilnice, fie că este vorba de angajarea de lucrători într-o nouă regiune sau de comunicarea valorii produsului lor către un nou public.

Continuați să citiți pentru a afla mai multe despre beneficiile și provocările globalizării și despre modul în care întreprinderile navighează printre aceste dificultăți pentru a-și atinge obiectivele de expansiune globală.

Tabloul cuprinsului

• Ce este globalizarea?
• Care sunt beneficiile globalizării?
• Care sunt provocările globalizării?
• Cum schimbă globalizarea operațiunile zilnice ale afacerii dvs. de afaceri
• Să vă globalizați cu partenerul potrivit

Ce este globalizarea?

Înainte de a discuta despre beneficiile și provocările globalizării, este esențial să avem o înțelegere solidă a ceea ce înseamnă acest termen.

Definiția oficială a „globalizării” este procesul prin care întreprinderile sau alte organizații își dezvoltă influența internațională sau încep să funcționeze la scară internațională.

Mai simplu, globalizarea se referă la un flux deschis de informații, tehnologie și bunuri între țări și consumatori. Această deschidere are loc prin diverse relații, de la afaceri, geopolitică și tehnologie la călătorii, cultură și mass-media.

Pentru că lumea este deja atât de conectată, majoritatea oamenilor nu observă globalizarea la lucru în fiecare zi. Dar lumea devine din ce în ce mai mică, iar companiile trebuie să înțeleagă ce înseamnă acest lucru pentru viitorul desfășurării afacerilor. Companiile care nu îmbrățișează globalizarea riscă să piardă un avantaj competitiv, care permite altor întreprinderi să preia noi oportunități pe piața globală.

Care sunt beneficiile globalizării?

Globalizarea are un impact asupra afacerilor în multe moduri diferite. Dar cei care decid să se ocupe de expansiunea internațională găsesc mai multe beneficii, printre care:

Accesul la noi culturi

Globalizarea face mai ușor ca niciodată accesul la cultura străină, inclusiv la mâncare, filme, muzică și artă. Acest flux liber de oameni, bunuri, artă și informații este motivul pentru care vă poate fi livrată mâncare thailandeză în apartamentul dvs. în timp ce ascultați artistul dvs. preferat din Marea Britanie sau vizionați un film de la Bollywood.

Dispunerea tehnologiei și a inovației

Multe țări din întreaga lume rămân conectate în mod constant, astfel încât cunoștințele și progresele tehnologice călătoresc rapid. Deoarece și cunoștințele se transferă atât de repede, acest lucru înseamnă că progresele științifice realizate în Asia pot fi la lucru în Statele Unite în câteva zile.

Costuri mai mici pentru produse

Globalizarea permite companiilor să găsească modalități mai puțin costisitoare de a-și produce produsele. De asemenea, crește concurența globală, ceea ce duce la scăderea prețurilor și creează o varietate mai mare de opțiuni pentru consumatori. Costurile mai mici îi ajută pe oamenii atât din țările în curs de dezvoltare, cât și din țările deja dezvoltate să trăiască mai bine cu mai puțini bani.

Niveluri de trai mai ridicate pe tot globul

Națiunile în curs de dezvoltare cunosc un nivel de trai îmbunătățit – datorită globalizării. Potrivit Băncii Mondiale, sărăcia extremă a scăzut cu 35% din 1990. Mai mult, ținta primului Obiectiv de Dezvoltare al Mileniului a fost de a reduce la jumătate, până în 2015, rata sărăciei din 1990. Acest obiectiv a fost atins cu cinci ani înainte de termen, în 2010. De atunci, în întreaga lume, aproape 1,1 miliarde de oameni au ieșit din sărăcia extremă.

Accesul la noi piețe

Business-urile câștigă foarte mult de pe urma globalizării, inclusiv clienți noi și fluxuri de venituri diverse. Companiile interesate de aceste beneficii caută modalități flexibile și inovatoare de a-și dezvolta afacerile în străinătate. Organizațiile profesionale internaționale ale angajatorilor (PEO) facilitează mai mult ca niciodată angajarea rapidă și conformă a lucrătorilor în alte țări. Acest lucru înseamnă că, pentru multe companii, nu mai este nevoie să înființeze o entitate străină pentru a se extinde în străinătate.

Acces la noi talente

Pe lângă noi piețe, globalizarea permite companiilor să găsească noi talente specializate care nu sunt disponibile pe piața lor actuală. De exemplu, globalizarea le oferă companiilor posibilitatea de a explora talentele în domeniul tehnologiei pe piețe în plină expansiune, cum ar fi Berlin sau Stockholm, mai degrabă decât în Silicon Valley. Din nou, International PEO permite companiilor să angajeze lucrători în mod conform în străinătate, fără a fi nevoie să înființeze o entitate juridică, ceea ce face ca angajarea globală să fie mai ușoară ca niciodată.

Care sunt provocările globalizării?

În timp ce globalizarea oferă multe beneficii, nu este lipsită de provocări. Raportul Velocity Global’s 2020 State of Global Expansion™ Report: Technology Industry dezvăluie unele dintre principalele provocări cu care se confruntă liderii din domeniul tehnologiei din SUA și Marea Britanie atunci când își globalizează companiile, iar liderii altor companii se confruntă probabil cu aceleași obstacole.
Câteva dintre obstacolele cu care se confruntă companiile atunci când se globalizează includ:

Recrutarea internațională

Nu este surprinzător faptul că 30% dintre liderii din domeniul tehnologiei din SUA și Marea Britanie au citat recrutarea internațională ca fiind cea mai frecventă provocare. Recrutarea peste granițe creează necunoscute pentru echipele de resurse umane. În primul rând, companiile creează un plan pentru modul în care vor intervieva și vor examina temeinic candidații pentru a se asigura că sunt calificați atunci când mii de kilometri îi despart de sediul central. Apoi, companiile trebuie să cunoască cerințele pieței în materie de salarii și beneficii pentru a face oferte competitive. Pentru a asigura angajări de succes, echipele de resurse umane trebuie să ia în considerare provocări precum fusurile orare, diferențele culturale și barierele lingvistice pentru a găsi o bună potrivire pentru companie.

Managementul imigrației angajaților

Provocările legate de imigrație provoacă multe bătăi de cap la nivel intern, motiv pentru care 28% dintre liderii din domeniul tehnologiei din SUA și Marea Britanie au fost de acord că aceasta este una dintre principalele lor provocări. Legile privind imigrația se schimbă des, iar în unele țări, este extrem de dificil să se obțină vize pentru angajații care sunt cetățeni străini. Statele Unite, de exemplu, sunt din ce în ce mai stricte în ceea ce privește acordarea vizelor H-1B, iar Brexitul face ca viitorul imigrației în Regatul Unit să fie incert.

3. Încasarea de tarife și taxe de export

O altă provocare cu care atât liderii din domeniul tehnologiei din SUA, cât și cei din Regatul Unit au declarat în raport că se confruntă este încadrarea în tarife și taxe de export-29% au fost de acord că aceasta este o provocare pentru afacerile lor globale. Pentru companiile care doresc să vândă produse în străinătate, obținerea acestor articole peste hotare poate fi costisitoare, în funcție de piață.

Provocări legate de salarizare și conformitate

Un alt obstacol comun în calea expansiunii globale este gestionarea salarizării în străinătate și menținerea conformității cu legile fiscale și de angajare în schimbare. Această sarcină de gestionare devine și mai dificilă dacă încercați să gestionați operațiuni pe mai multe piețe.

Pierderea identității culturale

În timp ce globalizarea a făcut ca țările străine să fie mai ușor de accesat, ea a început, de asemenea, să contopească societăți unice. Succesul anumitor culturi din întreaga lume a determinat alte țări să le imite. Dar atunci când culturile încep să își piardă trăsăturile distinctive, ne pierdem diversitatea globală.

Exploatarea muncitorilor străini

Costurile mai mici aduc beneficii multor consumatori, dar creează, de asemenea, o concurență dură care determină unele companii să caute surse de forță de muncă ieftină. Unele companii occidentale își expediază producția în străinătate în țări precum China și Malaezia, unde reglementările laxe facilitează exploatarea lucrătorilor.

Dificultăți ale expansiunii globale

Pentru companiile care doresc să se globalizeze și să descopere beneficiile globalizării, stabilirea unei prezențe conforme în străinătate este dificilă. Dacă întreprinderile urmează calea tradițională de înființare a unei entități, acestea au nevoie de un capital inițial substanțial, uneori de până la 20.000 de dolari, și de costuri de 200.000 de dolari anual pentru a menține afacerea. În plus, întreprinderile globale trebuie să țină pasul cu legile muncii diferite și în continuă schimbare din noile țări. Atunci când se extind în noi țări, companiile trebuie să știe cum să navigheze în noile sisteme juridice. În caz contrar, pașii greșiți duc la impedimente și consecințe financiare și juridice grave.

Provocări legate de imigrație și pierderea locurilor de muncă la nivel local

Climatul politic din Statele Unite și Europa arată că există puncte de vedere diferite cu privire la rezultatele globalizării. Multe țări din întreaga lume își înăspresc regulile privind imigrația, iar imigranților le este mai greu să găsească locuri de muncă în noile țări. Această creștere a naționalismului se datorează, în principal, furiei provocate de percepția că străinii ocupă locurile de muncă din țară sau la companiile care își mută operațiunile în străinătate pentru a economisi bani pe costurile forței de muncă.

De exemplu, Institutul de Politică Economică raportează că deficitul comercial al SUA cu China (sau suma cu care importurile noastre depășesc exporturile noastre) i-a costat pe americani 3,4 milioane de locuri de muncă din 2001.

Cum schimbă globalizarea operațiunile zilnice ale afacerii

Atât beneficiile, cât și provocările globalizării schimbă modul în care funcționează o afacere în moduri diferite. Atunci când companiile decid să se globalizeze, acestea trebuie să fie pregătite și dispuse să schimbe procesele interne. Acest lucru ajută la adaptarea la noile piețe și face ca forța lor de muncă globală să se simtă confortabilă și acceptată la locul de muncă.

Companiile văd că multe aspecte ale afacerilor lor se schimbă odată ce intră pe piața globală. De exemplu, globalizarea face ca forța de muncă să fie mai diversă. Această diversitate este o schimbare pozitivă în general, dar creează unele provocări, cum ar fi barierele lingvistice și diferențele în ceea ce privește așteptările culturale.

Câteva schimbări operaționale la care companiile ar trebui să se aștepte în urma globalizării includ:

Provocări legate de comunicarea globală

Înainte de a începe să se extindă de la sediul central, firmele trebuie să pună în aplicare un plan de comunicare internă stabilit, deoarece angajații globali lucrează probabil într-un fus orar diferit și au o limbă maternă diferită.

Software-ul și alte instrumente digitale ajută la atenuarea obstacolelor de comunicare globală și permite echipelor să se conecteze cu ușurință. Zoom, Slack și Google oferă instrumente valoroase pentru companiile care încearcă să gestioneze angajații din mai multe birouri, țări și fusuri orare.

Așteptările angajaților internaționali

Angajații străini au așteptări diferite atunci când vine vorba de lucruri precum salariul și beneficiile, precum și de modul în care își gestionează programul zilnic de lucru. Companiile care doresc să profite de globalizare și să angajeze lucrători străini trebuie să se adapteze cât mai mult posibil. Echipele de resurse umane trebuie, de asemenea, să se asigure că ofertele lor sunt competitive și în concordanță cu așteptările locale în timpul procesului de angajare.

Susținerea clienților străini

Similare schimbărilor de comunicare cu angajații, companiile trebuie, de asemenea, să planifice modul în care gestionează serviciul și asistența pentru clienți în noile țări. Este posibil ca clienții de pe noua piață pe care vă oferiți produsele sau serviciile să nu vorbească limba maternă sau să nu fie apropiați de fusul orar al dumneavoastră.

Concurența crescută

Compania internațională trebuie să adapteze mai mult decât operațiunile interne. Globalizarea deschide noi fluxuri de venituri și crește disponibilitatea pentru talente. Din cauza acestor beneficii atractive și a ușurinței de a se globaliza datorită unor servicii precum International PEO, piața globală este competitivă. Pe măsură ce globalizarea devine o normă, multe companii caută adesea aceleași piețe străine, ceea ce crește concurența pentru întreprinderi.

Modificări de marketing și comunicare

La fel cum angajarea de angajați în țări diferite creează provocări de comunicare internă, comercializarea produselor sau serviciilor dvs. către un public complet nou creează obstacole pentru companii. Întreprinderile trebuie să își adapteze strategiile de marketing pentru a comunica beneficiile produsului lor într-un mod care să rezoneze cu un public străin. Nu puteți presupune că o campanie de marketing care vizează un public american (sau oriunde se află locația sediului dvs. central) atrage consumatorii din Europa, Asia sau orice altă piață populară, deoarece consumatorii de acolo au dorințe și nevoi foarte diferite.

Să vă globalizați cu partenerul potrivit

În trecut, provocările legate de costuri și de reglementare reprezentau bariere masive în calea companiilor care se globalizau în căutarea beneficiilor globalizării.

Acum, parteneriatul cu un expert în globalizare ajută firmele să navigheze prin orice provocare care le iese în cale – în timp ce își stabilesc cu succes o prezență în străinătate. Soluția noastră International PEO ajută organizațiile să își stabilească o prezență pe noi piețe internaționale, fără timpul și costurile asociate cu înființarea unei entități.

Partenerul International PEO potrivit ajută compania dumneavoastră să experimenteze beneficiile pe care globalizarea le are de oferit și să devină rapid un jucător de succes pe piața globală. Sunteți gata să vă globalizați? Contactați-ne pentru a afla mai multe.

Aflați mai multe despre serviciile noastreContactați-ne pentru mai multe informații