Ce face o echipă bună care construiește succesul
Cunoașterea a ceea ce face o echipă bună poate face toată diferența în conducerea unei afaceri. Există toate tipurile diferite de afaceri, dimensiunile echipelor, dinamica și personalitățile care joacă un rol în construirea unei echipe.
În mediul de afaceri și în mediul școlar, liderii de echipă pot ajuta la crearea unei echipe care este condusă spre succes. Este important să ne amintim că indivizii dintr-o echipă provin din medii diferite și pot avea efecte diferite în cadrul unei echipe.
Photo by You X Ventures on Unsplash
Ce face o echipă grozavă?
Iată câteva modalități sigure de a construi o echipă care să lucreze împreună și să producă rezultate.
Respect reciproc
Ajută să vă cunoașteți coechipierii. Respectul reciproc și înțelegerea reciprocă se bazează pe cunoașterea reciprocă. Acest lucru poate începe prin a afla despre realizările din trecut și obiectivele viitoare ale coechipierului tău. Atunci când, în mod inevitabil, apar conflicte, respectul reciproc va juca un rol în rezolvarea problemelor în colaborare.
Specializarea
Puterea unei echipe constă în faptul că indivizii își aduc abilitățile respective în colectivitate. De exemplu, într-o echipă de marketing, veți avea probabil o persoană care se pricepe foarte bine la scris (copywriter), o altă persoană care se pricepe la organizare (manager de proiect) și o altă persoană care se bazează pe date (analist de afaceri). Abilitățile variate se reunesc pentru a face o echipă de succes!
Definirea scopului
Un pas important în formula pentru ceea ce face ca o echipă să aibă succes este în primul rând stabilirea unui obiectiv. Atunci când toată lumea este conștientă de obiectivele și de procesele pentru a le atinge, toată lumea poate depune muncă pentru a le realiza.
Adaptare
Una dintre provocările în gestionarea unei echipe sau în lucrul cu un grup de indivizi este atunci când apar schimbări. Schimbările și problemele apar cu siguranță în procesul de lucru în comun. Capacitatea de a fi adaptabil și flexibil pentru a face modificări pe parcurs este o mare caracteristică a ceea ce face o echipă bună.
Nu există țapi ispășitori
Echipele lucrează împreună și echipele eșuează împreună. Nu o singură persoană ar trebui să primească toate laudele și nici o persoană nu ar trebui să sufere toată vina. Acesta este motivul pentru care arătarea cu degetul este nerecomandată într-un cadru de echipă. Va duce doar la scăderea moralului.
Admiteți greșelile
Greșelile se întâmplă. Dacă există un eșec sau ceva nu merge bine, recunoașteți-l și remediați-l. În loc să renunțați sau să vă dați bătut, puteți încerca din nou și să obțineți în continuare rezultatele dorite.
Patiență
Una dintre principalele trăsături pe care oamenii trebuie să le păstreze atunci când lucrează într-o echipă este răbdarea. Toată lumea vine la masă cu istorii, perspective și așteptări diferite. A rămâne răbdător și deschis la minte poate ajuta la crearea unor legături puternice și de încredere.
Capacitatea de a delega
Liderii trebuie să fie capabili să delege sarcini și muncă echipei lor. Se întâmplă frecvent ca liderii să creadă că trebuie să preia toată munca, dar acesta este întregul motiv pentru care există o echipă.
Un lider puternic
Echipele bune au nevoie de un lider bun. Un lider puternic este o persoană care este capabilă să asculte în mod activ, să monitorizeze rezultatele, să ofere feedback consistent și să mențină încrederea și respectul față de fiecare membru al echipei. Un lider bun nu trebuie să aibă toate răspunsurile, dar trebuie să fie capabil să planifice în consecință și să lucreze cu ceilalți pentru a obține rezultate.
Competitivitate
Un pic de competiție poate duce departe. Un spirit competitiv ajută la promovarea progresului și a inovației. Îi face pe oameni să încerce în mod constant să fie mai buni la fiecare pas.
Calități de top ale unei echipe bune
Când lucrezi sau studiezi într-o echipă, unele dintre calitățile de top pe care trebuie să le ai includ:
Buna comunicare
Capacitatea de a comunica poate face sau distruge o echipă. Membrii echipei trebuie să fie capabili să împărtășească problemele și soluțiile. De asemenea, ei trebuie să fie capabili să își comunice nevoile unii altora.
Orientat spre obiective
Definirea unui obiectiv și conturarea procesului de realizare a acestuia înseamnă a fi orientat spre obiective. Atunci când toată lumea are misiunea de a realiza același lucru, atunci puteți lucra împreună pentru a realiza acest lucru.
Cooperare
Cooperarea este procesul de a lucra împreună pentru a atinge același obiectiv. Cooperarea este aproape sinonimă cu munca în echipă, deoarece este vorba despre colaborare.
Susținere
Unul dintre cele mai bune aspecte legate de lucrul în echipă este sprijinul pe care îl puteți oferi și primi de la membrii echipei. Faptul de a se putea baza și de a avea încredere unii în alții îi poate ajuta pe oameni să realizeze mai mult decât și-ar fi imaginat vreodată că ar fi posibil.
Diversitate
Diversitatea vine în atât de multe forme diferite. Puteți avea diversitate de rasă, sex, religie și, de asemenea, diversitate de gândire. Faptul de a avea o echipă formată din oameni din medii diferite poate aduce perspective și idei noi în echipă.
Organizat
Organizarea este esențială pentru a performa bine în echipe. Acest lucru se datorează faptului că vor exista o mulțime de piese în mișcare. Faptul de a fi capabil să consolideze statusurile de lucru și nevoile poate menține o echipă în mișcare.
Să știe să se distreze
Echipele ar trebui să știe, de asemenea, să se distreze împreună! Echipele se pot distra atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia. De fapt, multe dintre cele mai puternice echipe petrec ceva timp împreună în afara serviciului pentru a construi relații personale.
Dinamica cheie a echipei
Când construiți sau gestionați o echipă, asigurați-vă că puteți asigura menținerea următoarelor dinamici:
- Siguranță psihologică: Acest tip de siguranță este atunci când membrii echipei simt că pot avea încredere și se pot baza unii pe alții. Indivizii dintr-o echipă nu ar trebui să se simtă îngrijorați de faptul că se simt jenați sau nesiguri.
- Dependență: Membrii echipei ar trebui să poată avea încredere că munca va fi executată la timp și la calitatea așteptată. Având în vedere că multe persoane au propriile intrări de care sunt responsabile pentru a produce un rezultat, fiecare ar trebui să simtă că poate avea încredere în membrii echipei pentru a-și realiza partea lor de muncă.
- Structură și claritate: Definirea unei structuri clare pentru echipă poate ajuta pe toată lumea să știe cine este responsabil pentru ce.
- Scop și semnificație: A avea un sens al scopului și a simți că munca ta contează poate ajuta indivizii dintr-o echipă să rămână motivați.
Cum să construiești o echipă bună pentru succes
Să urmați aceste sfaturi și trucuri pentru a ajuta la construirea unei echipe de succes.
- Clarificați rolurile și responsabilitățile
- Asigurați-vă sprijinul conducerii
- Aveți obiective comune
- Practicați ascultarea activă
- Promovați team building outside the office
- Be consistent
