Certificarea în resurse umane (PHR/SPHR) merită?

Pentru cei mai mulți s-ar părea că testele de certificare în resurse umane (PHR, SPHR) prin intermediul Institutului de Certificare în Resurse Umane (HR Certification Institute) sunt ținute în mare respect. La urma urmei, puteți să răsfoiți anunțurile de angajare în domeniul resurselor umane fără să vedeți inevitabilul „PHR/SPHR necesar” spre sfârșitul anunțului?

S-ar putea să vă întrebați (așa cum am făcut-o și eu) dacă testele merită sau nu. La urma urmei, ESTE o investiție de timp și bani. Certificările și testele sunt opționale, așa că nu e ca și cum ar fi necesar să le obțineți pentru a începe cariera de HR.

Cu toate aceste lucruri în minte, s-ar putea să vă puneți aceleași întrebări pe care mi le-am pus și eu când mă gândeam la certificarea HR:

Oamenii din HR cu certificări câștigă mai mult?

Da, câștigă.

Nu numai atât, potrivit Payscale.com, profesioniștii în resurse umane care sunt certificați promovează, de asemenea, mai repede și tind să dețină poziții de autoritate mai mare în comparație cu omologii lor necertificați. Potrivit raportului de cercetare al Payscale, salariul mediu pentru un profesionist în resurse umane cu orice certificare a fost de 64.700 de dolari, în timp ce cei fără certificare au câștigat în jur de 45.600 de dolari – o diferență de aproape 20.000 de dolari!

Raportul a arătat că, chiar și atunci când profesioniștii în resurse umane au purtat exact același titlu, cei cu certificări au avut tendința de a câștiga mai mult în medie. De exemplu, directorii de resurse umane cu certificări SPHR au câștigat în medie aproximativ 98.600 de dolari, în timp ce directorii de resurse umane fără certificări au câștigat aproximativ 76.500 de dolari.

Numele variază în diferite industrii și părți ale țării, dar, în medie, certificarea se amortizează în termeni de dolari.

Sunt mai respectați decât cei care nu au certificări?

Cred că depinde de locul în care lucrezi.

Am vorbit cu o mulțime de profesioniști în resurse umane ai căror directori generali nici măcar nu știu ce înseamnă PHR sau SPHR…Pretty Happy and Resourceful (PHR)?! Cu toate acestea, în companiile în care directorii sunt mai mult în contact cu departamentul de resurse umane, cred că certificarea trimite un semnal că individul este angajat în profesie și competent în domeniu.

În plus, să înveți mai multe despre domeniul în care lucrezi este întotdeauna util. Dincolo de simpla dobândire a certificării în sine, pregătirea pentru a trece examenele de certificare vă poate oferi o perspectivă asupra unor situații pe care le veți întâlni mai târziu în carieră. Acest lucru vă poate fi util și vă poate oferi mai multă credibilitate în fața colegilor dumneavoastră.

Au mai multe șanse de a obține un loc de muncă decât o persoană fără certificare?

Absolut.

Să spunem lucrurilor pe nume – motivul principal pentru care oamenii își obțin PHR sau SPHR este acela de a le evidenția în CV-ul lor. Poate fi acel mic avantaj care vă face să fiți angajat față de un alt profesionist în domeniul resurselor umane cu experiență și educație similare.

Cum s-a menționat anterior, majoritatea anunțurilor de angajare la nivel mediu și superior fac referire la faptul că aveți certificare în domeniul resurselor umane. Am vorbit cu unii recrutori care literalmente îți aruncă CV-ul la o parte dacă nu ai acele 3 sau 4 litere magice. Și asta dacă faci vreodată la un recrutor, multe sisteme de urmărire a candidaților te descalifică automat dacă nu ai certificarea.

Sunt mai deștepți?

Cred că această întrebare intră în aceeași cutie cu întrebarea dacă oamenii cu studii superioare sunt mai inteligenți decât cei care nu au studii superioare. În unele cazuri da, iar în altele nu.

Facerea de judecăți radicale despre oameni pe care nu i-am întâlnit niciodată mă sperie, așa că pledez pentru a 5-a întrebare. Cu toate acestea, ar fi frumos dacă HRCI te-ar pune să faci un test de IQ la ieșirea de la examen, astfel încât să putem vedea niște cifre concrete aici.

Ar trebui să merg pentru PHR sau SPHR? Sau o altă certificare?

Anainte de a începe să dezbateți această întrebare, verificați cerințele de eligibilitate ale HRCI – există cerințe unice de educație și ani de experiență pentru fiecare certificare.

Dacă sunteți ca mine, s-ar putea să fiți eligibil pentru a susține ambele examene. Dacă da, sfatul meu este să faceți testele de dinaintea examenului și să faceți o evaluare a nivelului strategic al cunoștințelor dvs. de resurse umane. Întrebările PHR sunt mult mai mult bazate pe terminologie și fapte. SPHR este o bestie cu 5 capete care împletește mai multe concepte într-o singură întrebare.

În cele din urmă, am decis să merg cu PHR pentru că am simțit că este mai aproape de nivelul meu de experiență și, sincer, mă temeam să nu reușesc la SPHR. Totuși, aceasta este o decizie cu care va trebui să vă luptați pe măsură ce studiați. Nu vă recomand să luați o decizie cu privire la examenul pentru care să mergeți până când nu ați studiat cel puțin câteva luni.

În timp ce PHR și SPHR sunt cele mai recunoscute dintre examenele HRCI, există acum alte câteva examene care s-ar putea să se potrivească mai bine cu experiența și obiectivele dumneavoastră.

• aPHR se adresează absolvenților de facultate recent absolvenți și celor care abia intră în domeniul resurselor umane
• PHRca este special pentru profesioniștii în resurse umane care se așteaptă să activeze în statul California
• GPHR este pentru profesioniștii în resurse umane care lucrează într-un un cadru multinațional sau global
• PHRi este perfect pentru profesioniștii în resurse umane la distanță care operează independent de o regiune geografică
• SPHRi este pentru profesioniștii în resurse umane seniori care operează la distanță sau la nivel internațional

Ar trebui să obțin o certificare SHRM?

Poate.

SHRM oferă acum două certificări. SHRM-CP pentru profesioniștii HR aflați la începutul carierei și SHRM-SCP pentru profesioniștii HR seniori. Certificările sunt oferite din 2014, când SHRM s-a desprins de HRCI. Deși sunt acreditate și SHRM este o organizație respectată, certificările nu au în spate anii cu care se laudă certificările HRCI.

Cu toate acestea, indiferent dacă vă decideți pentru o certificare de la HRCI sau SHRM, sistemul de învățare SHRM își merită cu siguranță greutatea în aur – îl recomand cu căldură.

Gânduri finale

Certificarea merită cu siguranță, dar înainte de a merge pe calea certificării, înțelegeți că, la fel ca majoritatea lucrurilor pe care ni le dorim, există sacrificii. În primul rând, veți cheltui bani pe materiale de studiu – poate chiar veți plăti pentru un curs de pregătire la un colegiu comunitar local. În al doilea rând, testul în sine costă bani și, dacă nu reușești, nu-ți dau o nouă încercare gratuită!

În al treilea rând, îți vei sacrifica timpul de studiu. Am participat la grupul de studiu pentru certificarea în resurse umane al capitolului meu local SHRM, care a fost foarte util, dar care a presupus și un angajament de timp. Timp de 3 luni, o dată pe săptămână m-am întâlnit cu alte persoane care se pregăteau pentru examenele de certificare și am revizuit conceptele cheie. Mai mult decât atât, în fiecare sâmbătă eram căsătorită pe canapeaua mea timp de cinci-șase ore citind materialele din diferitele module și susținând teste de practică.

.