De ce ai (she-her) după numele tău de profil?

Săptămâna aceasta este Săptămâna Incluziunii la Jacobs, în care scopul este de a le oferi angajaților acțiuni ușoare, practice și intenționate pe care le pot folosi pentru a face incluziunea parte din cultura noastră de zi cu zi. Este, de asemenea, o oportunitate pentru fiecare angajat de a-și demonstra angajamentul personal de a promova un loc de muncă incluziv în Jacobs. M-am gândit să profit de această ocazie pentru a explica raționamentul din spatele prelungirii numelui profilului meu profesional.

Vezi că am inclus în mod conștient (she-her) după numele profilului meu de LinkedIn. De asemenea, am (ea/el) după semnătura mea de e-mail. Poate v-ați gândit sau vă gândiți, de ce?

Pe scurt, adăugarea pronumelor (ea, ea, el, el, el, ei, ei, etc.) la semnătura de e-mail sau la numele de profil este o acțiune ușoară, practică și intenționată pe care o puteți face pentru a face incluziunea parte din cultura dvs. de zi cu zi.

Dar cum funcționează asta?! Imaginați-vă un mediu de lucru în care nu ați putea fi cu adevărat voi înșivă. Imaginați-vă că trebuie să ascundeți anumite elemente personale ale dumneavoastră care vă definesc cu adevărat. Imaginați-vă impactul negativ pe care acest lucru îl are asupra sănătății mentale și fericirii unui angajat. Imaginați-vă loviturile asociate asupra productivității, angajamentului și, în cele din urmă, asupra retenției.

Adăugarea pronumelor dvs. este o modalitate discretă, simplă și totuși puternică de a ajuta ca persoanele non-binare, transsexuale și intersexuale să se simtă mai bine primite și incluse în orice mediu. Este relativ ușor să adaugi pronumele pentru persoanele de gen cis – adică cei care se identifică cu genul care le-a fost atribuit la naștere – și, prin evidențierea vizibilă a pronumelor, normalizează procesul pentru ceilalți, răspândind în același timp conștientizarea și înțelegerea. Persoanele non-binare nu se identifică ca fiind de sex masculin sau feminin, iar persoanele transsexuale care trec printr-un proces de tranziție pot fi deseori clasificate greșit. Aceste persoane LGBT+ vor găsi confort în a observa în mod vizibil că persoana cu care comunică înțelege unele dintre problemele pe care comunitatea LGBT+ trebuie să le navigheze.

Simplu spus, cred că adăugarea pronumelor este un lucru mic pe care îl putem face cu toții acum pentru a ajuta la crearea unei culturi mai incluzive și mai durabile – ceea ce va ajuta în mod natural la împuternicirea fiecăruia de a-și aduce întregul sine la locul de muncă.

Încă sunteți puțin nedumerit de terminologia LGBT+? Este în regulă, o mare parte din ea este relativ nouă și pentru mine. Consultați Glosarul de termeni de la Stonewall. S-ar putea să vă placă, de asemenea, All Your Questions About Gender-Neutral Pronouns Answered.

Dacă vă dați seama că ați făcut accidental o greșeală cu misgendering, nu vă faceți griji, greșelile se pot întâmpla. Ceea ce este important este să învățăm din ele. Nu este nevoie să vă cereți scuze abundent (uneori, de fapt, acest lucru atrage mai multă atenție nedorită asupra situației), doar recunoașteți politicos că s-a făcut o greșeală și mergeți mai departe.

Doar pentru a clarifica, subiectul pronumelor nu este nou pentru 2019. Există o MULȚIME de articole care vorbesc despre puterea lor. L-aș recomanda cu siguranță pe acesta – Why I Put Pronouns on my Email Signature (and Linkedin profile) and You Should Too.

Lăsați-mă să clarific ceva foarte clar, adăugarea pronumelor este în întregime voluntară. Nu vei fi văzut într-o lumină diferită pentru că nu te-ai urcat în acest vagon. La fel, adăugarea pronumelor dvs. nu vă va oferi o treaptă mai sus pe scara carierei. Depinde de dvs. dacă considerați că merită sau este benefic.

Am vrut să închei cu o poveste înduioșătoare despre un prieten. Am devenit recent președinte al Glasgow Frontrunners, al doilea cel mai mare club de alergare LGBT+ din Marea Britanie. Sunt incredibil de mândru de sutele noastre de membri (de fapt, și de cei care fac parte din umbrela Frontrunner din întreaga lume), care au cu toții o poveste personală de spus. Fie că este vorba de lupta cu o boală psihică, de înțelegerea propriei identități de gen sau sexualitate, sau pur și simplu de dorința de a face parte din rețeaua de sprijin LGBT+. Nu trebuie să te identifici ca fiind LGBT+ sau queer pentru a fi membru, primim oameni din toate categoriile sociale și creăm un mediu prietenos în care oricine își poate încălța pantofii de alergare și poate porni la drum.

Iată povestea minunată, iar ei sunt foarte fericiți ca aceasta să fie împărtășită.