Declararea ca adult

Ce înseamnă „coming out”?

Declararea orientării sexuale sau a identității de gen se numește „coming out”. Ieșirea nu este neapărat un eveniment unic – persoanele lesbiene, gay, bi și trans (LGBT) pot fi nevoite să iasă în evidență de mai multe ori pe parcursul vieții lor. Este, de asemenea, un proces individual, iar oamenii se pot confrunta cu provocări diferite atunci când fac coming out.

Nu există un singur mod prescris de a ieși în evidență. Este posibil să vă simțiți confortabil să fiți deschis în legătură cu orientarea sexuală și identitatea de gen cu unele persoane, dar nu și cu altele. Ieșirea în evidență poate fi dificilă și necesită curaj. Reacțiile față de cineva care face coming out pot varia de la foarte pozitive la mai puțin primitoare. Odată ce ați luat decizia de a le spune oamenilor, poate doriți să vă gândiți la modul în care le veți spune. Am expus câteva gânduri despre ieșirea în public, precum și linkuri către locurile unde puteți găsi mai multe sfaturi și sprijin.

De ce să ieșiți în public?

Dacă v-ați împăcat cu orientarea sexuală sau identitatea de gen, sau dacă încă vă gândiți la asta, poate fi dificil să vă confruntați cu această situație de unul singur. Este posibil să ajungi la un punct în care ai nevoie să vorbești despre asta cu cineva, pentru a obține sprijin sau pur și simplu pentru a te descărca. A ascunde cine ești de alte persoane înseamnă adesea să minți și să te prefaci. Va trebui să vă gândiți dacă a vă ascunde este mai mult sau mai puțin stresant decât a fi deschis în această privință.

Nu vă simțiți presat să ieșiți în evidență – nu vă grăbiți. Doar dvs. veți ști când vă veți simți confortabil și pregătit să o faceți.

Dacă vă decideți să ieșiți în evidență, dar nu sunteți sigur cum ar putea reacționa ceilalți, ați putea lua în considerare să luați mai întâi legătura cu un grup de sprijin. Există linii de asistență telefonică, grupuri comunitare și agenții în toată țara care sunt acolo pentru a vă sprijini și sfătui.

Ce vor spune prietenii mei?

Majoritatea oamenilor își fac griji cu privire la modul în care vor reacționa prietenii lor atunci când vor face coming out. Este posibil ca prietenii dumneavoastră să fie surprinși, să aibă o mulțime de întrebări, să nu știe ce să spună sau chiar să fi ghicit deja. La început, alegeți un prieten în care aveți încredere și care credeți că vă va sprijini. Gândiți-vă la modul în care veți răspunde la unele dintre lucrurile pe care le-ar putea întreba, cum ar fi „de unde știi?”.

Dacă un prieten reacționează prost, amintiți-vă că s-ar putea să aibă nevoie doar de ceva timp pentru a asimila ceea ce le-ați spus. Deși nu puteți prezice ce vor spune sau face oamenii, atunci când îi spuneți unui prieten apropiat în care aveți încredere, sunt șanse ca acesta să fie încântat că ați împărtășit ceva atât de personal cu el.

Cum îi spun familiei mele?

Nu există un mod sau un moment corect sau greșit de a vă dezvălui familiei. Cu toate acestea, este o idee bună să vă luați timp să vă gândiți la ceea ce doriți să spuneți. Să ieșiți în evidență atunci când vă certați sau sunteți supărat nu este o idee bună. Unii oameni își anunță familia față în față, în timp ce alții preferă să scrie o scrisoare sau să trimită un e-mail. S-ar putea ca familia dumneavoastră să fie șocată, îngrijorată sau să aibă dificultăți în a accepta la început. Țineți minte, prima lor reacție nu este neapărat cum se vor simți pentru totdeauna, s-ar putea să aibă nevoie de puțin timp pentru a procesa ceea ce le-ați spus.

Dezvăluirea la locul de muncă

Stonewall știe că oamenii performează mai bine atunci când pot fi ei înșiși. Acest lucru înseamnă că este în interesul angajatorului dvs. să vă sprijine să fiți deschis și sincer cu privire la cine sunteți atunci când sunteți la locul de muncă. Unii angajatori au rețele de personal LGBT la care vă puteți alătura pentru sprijin și pentru a cunoaște alte persoane.

Legislația privind egalitatea din 2010 interzice discriminarea și hărțuirea pe motive de orientare sexuală și de schimbare de sex (identitate de gen) la angajare și în formarea profesională. Aceasta include discriminarea directă și indirectă, hărțuirea și victimizarea, iar dumneavoastră sunteți protejat pe parcursul întregii relații de muncă, de la recrutare până la concediere. Discriminarea se aplică în ceea ce privește termenii și condițiile, salariul, promovările, transferurile, formarea și concedierea. Puteți citi mai multe despre aceste măsuri de protecție pe paginile noastre de informare la rubrica Discriminare la locul de muncă.

Stonewall colaborează cu angajatori din Anglia, Scoția și Țara Galilor prin programul său Diversity Champions. Acesta este cel mai important forum de bune practici al angajatorilor din Marea Britanie în ceea ce privește egalitatea, diversitatea și incluziunea în materie de orientare sexuală și identitate de gen. Puteți vedea cine este membru al acestui program și puteți explora Top 100 angajatori pentru persoanele LGBT 2018.

.