E-Verify
Există o serie de legi de stat care impun sau limitează utilizarea E-Verify pentru angajatori. Potrivit unui sondaj realizat în 2012 de Center for Immigration Studies, 16 state impun utilizarea E-Verify într-o formă sau alta. Studiul a constatat că șase state au legi care impun tuturor sau aproape tuturor întreprinderilor să utilizeze E-Verify pentru a determina eligibilitatea la angajare: Arizona, Mississippi, Carolina de Sud, Alabama, Georgia și Carolina de Nord. Cinci state impun utilizarea E-Verify de către angajatorii publici și de către toți sau majoritatea contractanților publici: Indiana, Nebraska, Oklahoma, Virginia și Missouri. Trei state impun utilizarea E-Verify numai de către contractanții publici: Louisiana, Minnesota și Pennsylvania. Idaho solicită doar angajatorilor publici să utilizeze E-Verify, în timp ce Florida solicită acest lucru doar pentru agențiile aflate sub conducerea guvernatorului. Colorado și Utah încurajează utilizarea E-Verify, dar permit utilizarea unor mijloace alternative de verificare a angajării. Un mandat exclusiv E-Verify în Utah este condiționat de efortul statului de a crea un program de lucrători invitați la nivel de stat. Sondajul a constatat, de asemenea, că unele state au mers în direcția opusă, limitând sau descurajând utilizarea E-Verify: California, Rhode Island și Illinois.
În 2011, Curtea Supremă a SUA a respins un proces în care se susținea că legea statului Arizona, care poate face ca angajatorii care sunt găsiți că nu utilizează E-Verify să își piardă licențele de afaceri ale statului, a fost preemptată de legea federală. Hotărârea a confirmat efectiv că statele pot impune utilizarea E-Verify.
AlabamaEdit
Statul Alabama a adoptat o lege care obligă angajatorii să utilizeze E-Verify pentru noile angajări. Legea „Beason-Hammon Alabama Taxpayer and Citizen Protection Act” (H.B. 56) a fost promulgată la 9 iunie 2011. Legea prevede că este ilegal pentru orice entitate comercială, angajator sau angajator public să „angajeze cu bună știință, să angajeze pentru angajare sau să continue să angajeze” un imigrant fără documente pentru a efectua o muncă pe teritoriul statului. Începând cu 1 aprilie 2012, fiecare angajator din Alabama trebuie să se înscrie în E-Verify și să utilizeze programul pentru a verifica autorizația de angajare. Legea creează un stimulent pentru utilizarea E-Verify, deoarece întreprinderile și subcontractorii care se înscriu în E-Verify sunt scutiți de răspundere pentru angajarea unui imigrant fără documente. Legea impune Departamentului de Securitate Internă din Alabama (DHS) să înființeze și să mențină un serviciu E-Verify pentru orice angajator din stat cu 25 de angajați sau mai puțin care dorește asistență. DHS din Alabama va înscrie o întreprindere participantă în E-Verify în numele acesteia, fără niciun cost. Această lege se aplică atât întreprinderilor din interiorul, cât și din afara statului Alabama care fac afaceri cu statul.
ArizonaEdit
Statul Arizona cere angajatorilor să participe la E-Verify: Legea privind lucrătorii legali din Arizona a supraviețuit mai multor contestații constituționale, până la Curtea Supremă a SUA și este în vigoare în prezent. Legea privind lucrătorii legali din Arizona impune tuturor angajatorilor din Arizona să utilizeze E-Verify cu toți angajații nou angajați, începând cu 1 ianuarie 2008. În decembrie 2008, 5,6 la sută din întreprinderile din Arizona se înscriseseră la E-Verify.
Așa cum a fost modificată, legea interzice angajatorilor să angajeze în mod intenționat și/sau cu bună știință imigranți ilegali (sau o persoană care angajează sau încheie contracte cu un imigrant ilegal) și impune tuturor angajatorilor să utilizeze E-Verify în timpul procesului de angajare și să păstreze o înregistrare a verificării pe durata angajării angajatului sau cel puțin trei ani, oricare dintre acestea este mai lungă. Legislația suplimentară interzice guvernului de stat să încheie un contract cu orice contractant sau subcontractant care nu utilizează E-Verify. Potrivit USCIS, în Arizona există 39 191 de angajatori din Arizona care utilizează E-Verify în 84 703 locuri de angajare.
CaliforniaEdit
Orașele care iau în considerare ordonanțe E-Verify pentru întreprinderi pentru 2011 sunt Costa Mesa, San Luis Obispo, Santa Maria (pentru toate întreprinderile) Santa Barbara și San Jose. Cu toate acestea, Costa Mesa este singurul oraș care a adaptat aceeași lege de stat ca și SB-1070 din Arizona, permițând municipalității să aresteze pe cei care nu au o identificare corespunzătoare a statutului de rezident, sub suspiciunea de a fi prezenți ilegal în Statele Unite.
ColoradoEdit
Legislația E-Verify din Colorado a intrat în vigoare la 7 august 2006 și a fost modificată la 13 mai 2008, (H.B. 06-1343, modificată prin H.B. 07-1073 și S.B. 08-193). Amendamentul a creat „Programul Departamentului” și este oferit ca o alternativă la E-Verify, ceea ce înseamnă că E-Verify nu este obligatoriu în Colorado. Antreprenorii publici trebuie să participe fie la E-Verify, fie la programul departamentului. Departamentul pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă al statului este însărcinat cu investigarea plângerilor și poate efectua inspecții la fața locului și audituri aleatorii ale agențiilor de stat. Acesta are autoritatea de a solicita și de a examina documentele de cetățenie ale persoanelor care efectuează lucrări în cadrul contractelor publice. În cadrul „Programului Departamentului”, contractanții publici trebuie să consimtă la audituri aleatorii pentru a evalua conformitatea cu legea.
FloridaEdit
La 4 ianuarie 2011, guvernatorul Rick Scott a semnat un ordin executiv prin care solicită agențiilor aflate sub conducerea sa să utilizeze E-Verify. Acesta a fost înlocuit la 27 mai 2011, cu un ordin E-Verify similar care a adus politica mai mult în concordanță cu practicile standard ale E-Verify, solicitând verificarea noilor angajați, mai degrabă decât atât a angajaților noi, cât și a celor existenți. Mai exact, toate agențiile aflate sub conducerea guvernatorului au primit ordin să verifice eligibilitatea la angajare a tuturor noilor angajați prin intermediul E-Verify. Agențiile care nu se află sub conducerea guvernatorului sunt „încurajate” să urmeze aceleași orientări. Toate agențiile aflate sub conducerea guvernatorului trebuie să solicite în mod expres contractanților să utilizeze E-Verify pentru toți noii angajați angajați de către contractant pe durata contractului, ca o condiție a tuturor contractelor de furnizare de bunuri și servicii către stat care depășesc valoarea nominală. În plus, subcontractanții care efectuează lucrări în conformitate cu contractul trebuie să utilizeze E-Verify. Agențiile care nu se află sub conducerea guvernatorului sunt încurajate să urmeze, de asemenea, aceste orientări.
Florida a fost al doilea stat care a aderat la programul E-Verify RIDE, care permite angajatorilor să vadă fotografiile legitimației de stat și ale permisului de conducere în timpul procesului de verificare.
La 30 iunie 2020, guvernatorul Ron DeSantis a semnat un proiect de lege care obligă angajatorii guvernamentali și companiile private care au contracte cu guvernul să utilizeze E-Verify.
GeorgiaEdit
Georgia solicită atât angajatorilor publici, cât și celor privați să utilizeze E-Verify în timpul procesului de angajare. În 2006, statul a adoptat „Georgia Security and Immigration Compliance Act” (S.B. 529), care se aplica angajatorilor publici, contractorilor și subcontractorilor și care a fost urmată de o serie de amendamente. În 2011, statul a adoptat „Illegal Immigration Reform and Enforcement Act of 2011” (Legea privind reforma și aplicarea legii privind imigrația ilegală din 2011) (H.B. 87), care extinde utilizarea obligatorie a E-Verify la angajatorii privați.
De la 1 iulie 2007, toți angajatorii publici din Georgia au fost obligați să utilizeze E-Verify pentru toți noii angajați. Cu modificări suplimentare, legea impune acum tuturor angajaților publici să afișeze permanent pe site-ul angajatorului numărul de identificare al utilizatorului emis la nivel federal și data autorizării. În cazul în care angajatorul public nu are un site web, atunci administrația locală este îndrumată să transmită informațiile relevante Institutului Carl Vinson de Guvernare al Universității din Georgia pentru a fi postate de către institut pe site-ul web creat pentru auditul administrației locale și raportarea bugetară.
Un oficial de la Departamentul Muncii al statului a declarat pentru Centrul pentru Studii de Imigrare că nu au fost puse la dispoziție fonduri pentru procesul de audit, ceea ce face ca legea să fie în mare măsură ineficientă.
IdahoEdit
La 29 mai 2009, guvernatorul Butch Otter a semnat Ordinul Executiv 2009-10, care prevede, printre altele, ca agențiile de stat să verifice dacă noii angajați sunt eligibili pentru angajare în conformitate cu legislația federală și de stat. Deși ordinul nu face referire în mod specific la E-Verify, orientările interne ulterioare au făcut ca toate agențiile de stat să utilizeze E-Verify pentru a îndeplini cerințele ordinului. Ordinul a intrat în vigoare la 1 iulie 2009.
Contractanții și subcontractanții publici trebuie să declare agenției de stat contractante că au „demonstrat că toți angajații care prestează servicii sau sunt implicați în vreun fel în proiecte finanțate direct sau asistate în totalitate sau parțial din fonduri de stat sau din fonduri federale de stimulare” sunt autorizați legal să lucreze în Statele Unite. Potrivit unui funcționar din cadrul Departamentului de Resurse Umane al statului, contractanții publici sunt încurajați, dar nu obligați să utilizeze E-Verify pentru a îndeplini această cerință.
La 14 iulie 2013, Idaho s-a alăturat programului E-verify RIDE, care permite angajatorilor să vadă fotografiile legitimației de stat și ale permisului de conducere în timpul procesului de verificare.
IllinoisEdit
Secțiunea 12(a) din Legea privind dreptul la confidențialitate la locul de muncă din Illinois interzicea angajatorilor din Illinois să utilizeze E-verify pentru a verifica autorizația de muncă a angajaților lor. Departamentul de Securitate Internă al Statelor Unite a intentat un proces pentru a împiedica intrarea în vigoare a legii, așa cum era prevăzut, la 1 ianuarie 2008. La 12 martie 2009, dându-i dreptate guvernului federal, Curtea Districtuală a Statelor Unite pentru Districtul Central din Illinois a decis că legea din Illinois nu este valabilă în temeiul clauzei de supremație a Constituției Statelor Unite, deoarece intră în conflict cu Legea federală privind reforma imigrației ilegale și responsabilitatea imigranților (IIRIRA). Cazul a fost United States v. Illinois, (nr. 07-3261, C.D. Ill., 2009).
De regulă, E-Verify nu este obligatoriu în Illinois. De fapt, Illinois este singurul stat care a încercat să blocheze utilizarea E-Verify de către angajatorii privați. Preocupat de inexactitățile din datele E-Verify păstrate de guvernul federal, precum și de implicațiile permanente asupra vieții private a lucrătorilor, Illinois a adoptat în 2007 o lege care ar fi interzis angajatorilor privați să utilizeze E-Verify până când guvernul federal ar fi adus îmbunătățiri specifice sistemului. Cu toate acestea, DHS a contestat legea din Illinois în instanța federală și a câștigat în cele din urmă. Astfel, dispoziția din legea din Illinois care interzicea angajatorilor să utilizeze E-Verify a fost anulată, dar restul legii a supraviețuit. O versiune modificată a legii a fost promulgată în august 2009, iar această versiune este cea care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2010.
În conformitate cu noua lege, care modifică Legea din Illinois privind dreptul la confidențialitate la locul de muncă, angajatorii din Illinois trebuie să semneze o declarație sub jurământ fie la înscrierea inițială în E-Verify, fie până la 31 ianuarie 2010 dacă sunt deja înscriși în program. Formularul de atestare afirmă că angajatorul a primit materialele de formare E-Verify necesare de la Departamentul de Securitate Internă al SUA („DHS”) și că toți angajații care au acces la contul E-Verify al companiei au urmat cursurile obligatorii de instruire online E-Verify. De asemenea, se precizează că angajatorul a afișat notificările legale necesare privind înscrierea sa în E-Verify și anumite proceduri de nediscriminare. Angajatorul trebuie să păstreze originalul semnat al atestatului și dovada formării E-Verify a angajaților săi.
IndianaEdit
La 1 iulie 2011, Indiana a adoptat S.B. 590. Printre altele, legea impune agențiilor de stat și subdiviziunilor politice să utilizeze E-Verify pentru a determina statutul autorizației de muncă al tuturor angajaților angajați după 30 iunie 2011. Obligația de a utiliza E-Verify se aplică, de asemenea, contractanților publici. Legea nu conține nicio dispoziție de punere în aplicare sau vreun proces de audit pentru a determina respectarea de către angajatori.
LouisianaEdit
La 15 august 2011, două acte legislative privind E-Verify au fost aprobate în Louisiana. Primul proiect de lege, H.B. 342, impune tuturor contractorilor de stat și locali care doresc să facă afaceri cu Louisiana să utilizeze E-Verify. Cel de-al doilea proiect de lege, H.B. 646, încurajează toate întreprinderile private să verifice statutul legal al noilor angajați, oferindu-le angajatorilor o zonă de siguranță împotriva sancțiunilor dacă utilizează E-Verify sau o altă metodă de determinare a eligibilității lucrătorilor.
MinnesotaEdit
La 7 ianuarie 2008, guvernatorul de atunci, Tim Pawlenty, a semnat Ordinul executiv 08-01, prin care se solicita utilizarea E-Verify pentru angajații din cadrul executivului statului și pentru unele contracte publice. Guvernatorul Mark Dayton a permis ca ordinul să devină caduc în aprilie 2011. O nouă dispoziție privind E-Verify impune utilizarea E-Verify doar pentru anumite contracte publice. Aceasta prevede ca în contractele de stat pentru servicii de peste 50 000 de dolari să se ceară furnizorilor și subcontractanților o certificare din partea acestora că au implementat sau sunt în curs de implementare a programului E-Verify pentru toți angajații nou angajați care vor efectua lucrări în cadrul contractului. Sunt exceptate contractele încheiate de Consiliul de Stat pentru Investiții.
MississippiEdit
Legislația de protecție a locurilor de muncă din Mississippi impune tuturor angajatorilor din Mississippi să utilizeze E-Verify pentru noile angajări. Angajatorii din Mississippi cu 250 sau mai mulți angajați trebuie să se conformeze legii începând cu 1 iulie 2008. Legea intră în vigoare pentru angajatorii care au între 100 și 249 de angajați începând cu 1 iulie 2009. Angajatorii care au între 30 și 99 de angajați trebuie să se conformeze până la 1 iulie 2010. Legea intră în vigoare pentru angajatorii cu mai puțin de 30 de angajați la 1 iulie 2011. Până în iunie 2011, un total de 4 336 de angajatori reprezentând peste 9 000 de locuri de muncă din Mississippi foloseau E-Verify.
Aplicarea legii și eficacitatea acesteia rămân o problemă semnificativă. Un oficial de la biroul procurorului general din Mississippi a explicat Centrului pentru studii privind imigrația că biroul său are sarcina de a investiga plângerile pe care publicul le poate depune cu privire la posibile încălcări ale legii. Cu toate acestea, când a fost întrebat cât de des sunt depuse astfel de plângeri, acesta a răspuns: „Rareori”. Acest lucru este în concordanță cu informațiile de la o audiere de două zile privind imigrația care a avut loc în capitala statului în 2010. Atunci, un alt purtător de cuvânt al biroului procurorului general a explicat că biroul nu a primit nicio plângere oficială. Un reprezentant al statului a declarat pentru Center for Immigration Studies că, deoarece legea statului acordă autoritate asupra reglementării E-Verify mai multor agenții de stat, nicio agenție nu a preluat conducerea, iar punerea în aplicare a fost nominală.
În august 2012, Mississippi a fost primul stat care a utilizat programul RIDE al USCIS ca parte a eforturilor sale E-Verify (de atunci, Florida și Idaho s-au alăturat și ele). La 13 iunie 2011, în efortul de a îmbunătăți acuratețea E-Verify în Mississippi, Immigration and Customs Enforcement (ICE) a lansat programul „Records and Information from DMVs for E-Verify” (RIDE) în acest stat. Programul RIDE compară permisele de conducere sau alte cărți de identitate emise de guvern cu datele deținute de agenția pentru autovehicule a statului.
MissouriEdit
La 7 iulie 2008, proiectul de lege E-Verify din Missouri (H.R. 1549) a fost promulgat. Aceasta a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2009. Legea interzice întreprinderilor să angajeze cu bună știință, să angajeze sau să continue să angajeze un imigrant ilegal pentru a efectua o muncă în statul Missouri. Partea E-Verify a legii nu se aplică tuturor întreprinderilor, dar acele întreprinderi care folosesc E-Verify beneficiază de o apărare afirmativă conform căreia întreprinderea nu a încălcat dispozițiile legii care interzic angajarea de imigranți ilegali. Toți angajatorii publici sunt obligați să „participe în mod activ” la E-Verify.
NebraskaEdit
La 8 aprilie 2009, legea L.B. 403 din Nebraska a fost promulgată. Legea impune utilizarea E-Verify de către agențiile de stat (și subdiviziunile politice) și de către contractanții publici începând cu 1 octombrie 2009. Fiecare contract încheiat între un angajator public și un contractant public trebuie să conțină o dispoziție care să impună contractantului public să utilizeze E-Verify pentru noii angajați care prestează fizic servicii în Nebraska. Această cerință nu se aplică contractelor publice încheiate înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi. Conform sondajelor efectuate de stat, utilizarea E-Verify pare să fie redusă.
Carolina de NordEdit
Guvernatorul Carolinei de Nord a promulgat H.B. 36 la 23 iunie 2011. Toate comitatele și municipalitățile au fost obligate să înceapă să utilizeze E-Verify până la 1 octombrie 2011. Legea impune, de asemenea, întreprinderilor private să utilizeze E-Verify pentru noii angajați, dar exceptează orice „angajat temporar sezonier care este angajat pentru 90 de zile sau mai puțin pe parcursul unei perioade de 12 luni consecutive”. Angajatorii cu 500 sau mai mulți angajați trebuie să utilizeze E-Verify până la 1 octombrie 2012; angajatorii cu 100 până la 499 de angajați trebuie să utilizeze E-Verify până la 1 ianuarie 2013; iar angajatorii cu 25 până la 99 de angajați trebuie să utilizeze E-Verify până la 1 iulie 2013. Legea nu include un proces de audit aleatoriu pentru determinarea conformității angajatorilor.
OklahomaEdit
Legea „Oklahoma Taxpayer and Citizen Protection Act of 2007” (H.B. 1804) a fost promulgată la 9 mai 2007. Printre altele, legea impune contractanților și subcontractanților publici să utilizeze E-Verify (sau un program terț cu un grad de fiabilitate egal sau mai mare, în cazul în care apare unul). După 1 iulie 2008, angajatorilor publici li s-a interzis să încheie contracte pentru prestarea fizică de servicii în Oklahoma, cu excepția cazului în care contractantul (și orice subcontractant) utilizează E-Verify pentru a verifica autorizația de muncă a tuturor noilor angajați. În cazul în care un contractant independent, care încheie un contract pentru prestarea fizică de servicii în Oklahoma, nu furnizează entității contractante documente pentru a verifica autorizația de muncă a contractantului independent, entitatea contractantă este obligată să rețină impozitul de stat pe venit la rata marginală superioară a impozitului pe venit, astfel cum este prevăzut în legislația statului.
PennsylvaniaEdit
La 5 iulie 2012, guvernatorul Pennsylvaniei, Tom Corbett, a semnat „Public Works Employment Verification Act” (S.B. 637). Aceasta impune ca unii contractori și subcontractori de lucrări publice să utilizeze E-Verify pentru a determina eligibilitatea la angajare a tuturor noilor angajați. Pentru a asigura conformitatea, angajatorii sunt supuși unor audituri bazate pe plângeri și aleatorii. Legea intră în vigoare la 1 ianuarie 2013. În conformitate cu legea, prin „lucrări publice” se înțelege „lucrări de construcție, reconstrucție, demolare, modificare și/sau reparații, altele decât lucrările de întreținere, efectuate în baza unui contract și plătite integral sau parțial din fondurile unui organism public”, în cazul în care costul estimat al proiectului total depășește 25 000 de dolari, dar nu include lucrările efectuate în cadrul unui „program de reabilitare sau de formare a forței de muncă”.”
Legislația a fost aprobată de ambele camere ale legislativului de stat și are ca scop să se asigure că toate lucrările de construcții finanțate de contribuabili angajează numai lucrători cu acte în regulă, verificând informațiile angajaților în registrele guvernamentale.
Rhode IslandEdit
În martie 2008, guvernatorul Carcieri a emis un ordin executiv prin care a cerut agențiilor executive să utilizeze E-Verify; și tuturor persoanelor și întreprinderilor, inclusiv beneficiarilor de granturi, contractanților și subcontractanților și vânzătorilor acestora să utilizeze E-Verify.
La 5 ianuarie 2011, la mai puțin de 24 de ore după ce a depus jurământul, guvernatorul Lincoln Chafee a anulat Ordinul executiv 08-01, numindu-l „un agent de dezbinare, incivilitate și neîncredere în rândul cetățenilor statului”. În apărarea demersului său, guvernatorul Chafee a afirmat în mod incorect, în cel puțin două rânduri, că Rhode Island este unul dintre cele șase state care au un mandat E-Verify.
Carolina de SudEdit
Legea „South Carolina Illegal Immigration Reform Act” (H. 4400) a fost promulgată la 4 iunie 2008 și modificată la 27 iunie 2011, (S. 20). Legea impune tuturor angajatorilor să utilizeze E-Verify. Versiunea inițială a legii le oferea angajatorilor opțiunea de a confirma eligibilitatea noilor angajați fie prin E-Verify, fie prin verificarea valabilității permiselor de conducere și a altor cărți de identitate. Modificarea din 2011 a făcut din E-Verify metoda exclusivă de confirmare a eligibilității la angajare. Despre Carolina de Sud se spune că are una dintre cele mai eficiente legi E-Verify din țară, în sensul că statul folosește un proces de audit pentru a se asigura că întreprinderile respectă legea.
Carolina de Sud a efectuat aproximativ 6.000 de audituri ale întreprinderilor în cadrul versiunii din 2008 a legii. În primul an – de la 1 iulie 2009, până la 30 iunie 2010, când legea s-a aplicat întreprinderilor cu 100 sau mai mulți angajați (un total de 2 300 de angajatori) – Carolina de Sud a efectuat aproximativ 1 900 de audituri. În al doilea an, când legea s-a aplicat fiecărui angajator, statul a efectuat audituri la aproximativ 4.200 de întreprinderi.
Care angajator public trebuie să se înregistreze și să participe la „programul federal de autorizare a muncii pentru a verifica autorizația de angajare a tuturor noilor angajați”. A se vedea secțiunea 8-14-20(A) din Codul SC. Angajatorul public trebuie, de asemenea, să solicite contractanților și subcontractanților publici să accepte să utilizeze e-verify sau „să angajeze numai lucrători care” posedă sau se califică pentru a obține un permis de conducere sau o carte de identitate din SC. A se vedea secțiunea 8-14-20(B) din Codul SC. Această din urmă cerință se aplică după cum urmează: „(1) la 1 ianuarie 2009 și după această dată, în ceea ce privește contractanții, subcontractanții sau subcontractanții cu cinci sute sau mai mulți angajați; (2) la 1 iulie 2009 și după această dată, în ceea ce privește contractanții, subcontractanții sau subcontractanții cu o sută sau mai mulți angajați, dar mai puțin de cinci sute de angajați; și (3) la 1 ianuarie 2010 și după această dată, în ceea ce privește toți ceilalți contractanți, subcontractanți sau subcontractanți.” A se vedea secțiunea 8-14-20(D) din Codul SC.
Secțiunea 41-8-20 din Codul SC prevede că „(A) Tuturor angajatorilor privați din Carolina de Sud li se impută o licență de angajare din Carolina de Sud, care permite unui angajator privat să angajeze o persoană în acest stat. Un angajator privat nu poate angaja o persoană decât dacă licența de angajare din Carolina de Sud a angajatorului privat și orice alte licențe aplicabile, astfel cum sunt definite în secțiunea 41-8-10, sunt în vigoare și nu sunt suspendate sau revocate. Licența de angajare a unui angajator privat rămâne în vigoare cu condiția ca angajatorul privat să respecte dispozițiile prezentului capitol.(B) Toți angajatorii privați care sunt obligați de legislația federală să completeze și să păstreze formulare sau documente federale de verificare a eligibilității la angajare trebuie să se înregistreze și să participe la programul federal de autorizare a muncii E-Verify, sau la cel care îi va succeda, pentru a verifica autorizația de muncă a fiecărui nou angajat în termen de trei zile lucrătoare de la angajarea unui nou angajat. Un angajator privat care nu respectă cerințele prezentei subsecțiuni încalcă licențele angajatorului privat.(C) Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă și Forța de Muncă din Carolina de Sud pune la dispoziția angajatorilor privați consultanță tehnică și acces electronic la site-ul web al programului federal de autorizare a muncii E-Verify, exclusiv în scopul înregistrării și participării la program.(D) Angajatorii privați angajează provizoriu un nou angajat până când autorizația de muncă a noului angajat a fost verificată în conformitate cu prezenta secțiune. Un angajator privat trebuie să prezinte numele și informațiile unui nou angajat pentru verificare chiar dacă angajarea noului angajat încetează în mai puțin de trei zile lucrătoare de la angajare. În cazul în care autorizația de muncă a unui nou angajat nu este verificată de programul federal de autorizare a muncii, un angajator privat nu trebuie să angajeze, să continue să angajeze sau să reangajeze noul angajat. (E) Pentru a ajuta angajatorii privați să înțeleagă cerințele prezentului capitol, directorul trimite o notificare scrisă cu privire la cerințele prezentei secțiuni tuturor angajatorilor din Carolina de Sud și publică informațiile conținute în notificare pe site-ul său web. Nicio dispoziție din prezenta secțiune nu creează o cerință legală ca un angajator privat să primească o notificare efectivă cu privire la cerințele prezentului capitol prin intermediul unei notificări scrise din partea directorului și nici nu creează o apărare legală în cazul în care nu a primit notificarea.(F) În cazul în care un angajator privat este un contractant, angajatorul privat păstrează numerele de telefon de contact ale tuturor subcontractanților și subcontractanților care prestează servicii pentru angajatorul privat. Angajatorul privat furnizează numerele de telefon de contact sau un număr de telefon de contact, după caz, directorului în urma unui audit sau a unei anchete, în termen de șaptezeci și două de ore de la solicitarea directorului.ISTORIC: 2008 Act No. 280, secțiunea 19, în vigoare la 4 iunie 2008; 2011 Act No. 69, secțiunea 9, în vigoare la 1 ianuarie 2012.”
TennesseeEdit
Legea privind ocuparea legală a forței de muncă în Tennessee (HB 1378) a fost promulgată de guvernatorul Bill Haslam în iunie 2011. Începând cu 1 ianuarie 2017, angajatorii privați cu 50 sau mai mulți angajați cu același FEIN sunt obligați să utilizeze procesul federal de verificare a angajării E-Verify. Acest lucru se aplică angajaților care lucrează în statul Tennessee sau în afara acestuia. Angajatorii privați cu mai puțin de 50 de angajați pot alege să utilizeze E-Verify pentru angajații nou-angajați sau să solicite și să păstreze documentele din lista TLEA de documente de identitate și de eligibilitate la angajare autorizate. TLEA acoperă și „non-angajații”, care, deși nu sunt angajați direct, sunt plătiți direct de către angajator pentru muncă sau servicii. Companiile din Tennessee sunt obligate să solicite și să păstreze copii ale anumitor documente de identitate și de autorizare a muncii pentru persoanele care nu sunt angajați, cu excepția cazului în care se aplică o excepție (de exemplu, lucrătorii sunt angajați de o companie separată).
TexasEdit
La 3 decembrie 2014, guvernatorul Rick Perry a emis Ordinul executiv RP 80, referitor la agențiile de stat care utilizează sistemul E-Verify al Departamentului pentru Securitate Internă al SUA. Ordinul prevede ca toate agențiile aflate sub conducerea guvernatorului să verifice eligibilitatea la angajare a tuturor angajaților actuali și potențiali ai agențiilor prin intermediul sistemului E-Verify. De asemenea, acesta impune tuturor agențiilor aflate sub conducerea guvernatorului să includă, ca o condiție a tuturor contractelor de servicii încheiate cu statul, o cerință conform căreia contractanții trebuie să utilizeze sistemul E-Verify pentru a determina eligibilitatea tuturor persoanelor angajate pe durata contractului pentru a îndeplini sarcini pe teritoriul Texasului și a tuturor persoanelor (inclusiv subcontractanților) desemnate de contractant pentru a efectua lucrări în conformitate cu contractul.
UtahEdit
The „Private Employer Verification Act” (S.B. 251) a fost promulgată la 31 martie 2010. Aceasta impune tuturor angajatorilor privați care angajează mai mult de 15 sau mai mulți salariați începând cu 1 iulie 2010, să utilizeze un „sistem de verificare a statutului” pentru a verifica eligibilitatea de angajare a noilor angajați, deși nu impune utilizarea E-Verify. Ca alternativă la E-Verify, întreprinderile pot utiliza orice alt program federal pe care statul îl consideră echivalent cu E-Verify, inclusiv „Serviciul de verificare a numărului de securitate socială sau un proces similar de verificare online implementat de Administrația de securitate socială a Statelor Unite”. (Notă: Cu toate acestea, E-Verify este considerat mai fiabil decât simpla verificare prin intermediul unei baze de date a Administrației Securității Sociale a faptului că numărul de securitate socială, numele angajatului și data nașterii corespund). Legea îi scutește pe angajatorii de străini cu vize H-2A (vize agricole temporare) și H-2B (vize temporare, neagricole). Un oficial de la Administrația Securității Sociale a declarat pentru Center for Immigration Studies că programul nu este suficient pentru a determina statutul de imigrant.
VirginiaEdit
La 11 aprilie 2010, H.B. 737 din Virginia a fost promulgată. La începutul anului 2011, guvernatorul Robert McDonnell a anunțat că va amâna termenul limită cu 18 luni, până la 1 iunie 2011.Politica E-Verify a statului cere atât agențiilor de stat, cât și întreprinderilor care încheie contracte cu Virginia să utilizeze E-Verify, rezultatul a două acte legislative. La 25 martie 2011, a fost promulgat un proiect de lege privind E-Verify destinat contractorilor publici: H.B. 1859. Începând cu 1 decembrie 2013, angajatorii cu mai mult de o medie de 50 de angajați în ultimele 12 luni care încheie un contract de muncă sau de servicii de peste 50 000 de dolari cu orice agenție de stat trebuie să se înregistreze și să participe la E-Verify. În caz de nerespectare a legii, angajatorului îi este interzis să încheie contracte cu orice agenție de stat pentru o perioadă de până la un an. O astfel de excludere încetează odată cu înregistrarea și participarea angajatorului la E-Verify.
.