Este ADHD o dizabilitate? Drepturile dumneavoastră legale la locul de muncă

Este ADHD o dizabilitate?

Un diagnostic de ADHD singur nu este suficient pentru a beneficia de prestații de invaliditate. Dacă simptomele ADHD sunt bine controlate, probabil că nu sunteți invalid, în sens juridic. Dar dacă distragerea atenției, gestionarea deficitară a timpului sau alte simptome vă îngreunează munca, este posibil să fiți invalid din punct de vedere legal.

Din punct de vedere legal, „invaliditate” înseamnă o afecțiune fizică sau mentală care limitează în mod semnificativ o activitate majoră a vieții – în acest caz, munca.

ADHD este o deficiență de dezvoltare a sistemului de autogestionare a creierului – funcțiile sale executive – care afectează aproximativ 9 la sută dintre copii și aproape 5 la sută dintre adulți.

Studenții cu ADHD sunt protejați de legile naționale și de stat care le garantează o educație publică gratuită și adecvată. De asemenea, adulții cu tulburare de hiperactivitate cu deficit de atenție au anumite drepturi care îi protejează la locul de muncă. Dar care sunt aceste drepturi? Cum puteți profita la maximum de ele? Aici, primim răspunsuri juridice de la Robin Bond, un avocat din Philadelphia, care are mai mult de un deceniu de experiență în dreptul muncii și care este consilier al Asociației Naționale pentru Tulburarea de Deficit de Atenție.

Sunt persoanele cu ADHD protejate din punct de vedere juridic la locul de muncă?

Pentru adulți, protecția de bază este reprezentată de Americans with Disabilities Act, sau ADA. Această lege federală, promulgată în 1990, interzice companiilor cu mai mult de 15 angajați să discrimineze lucrătorii cu dizabilități și obligă aceste companii să facă amenajări pentru acești lucrători. Aceste prevederi se pot aplica unora dintre persoanele cu ADHD.

Angajații cu ADHD au drepturi dacă lucrează pentru o companie cu mai puțin de 15 lucrători?

Posibil, dar numai în temeiul legilor antidiscriminare ale statului. În Pennsylvania, de exemplu, puteți da în judecată dacă firma are patru sau mai mulți angajați. În alte state, s-ar putea să nu puteți face prea multe pentru a vă proteja.

Cine decide dacă ADHD este o dizabilitate?

Nu este suficient ca un medic sau un psiholog să vă dea un diagnostic oficial de ADHD. El sau ea trebuie să indice că simptomele dvs. de ADHD sunt suficient de severe pentru a fi considerate invalidante. Dacă îndepliniți aceste condiții, angajatorul dumneavoastră este obligat de ADA să discute cu dumneavoastră despre modul în care afecțiunea vă afectează capacitatea de muncă și să ia în considerare posibilitatea de a vă oferi adaptări care să vă permită să vă faceți treaba.

Este angajatorul meu obligat să facă tot ceea ce este necesar pentru a mă face capabil să lucrez?

Nu chiar. Legea cere acomodări rezonabile. Acestea sunt lucruri care nu reprezintă o dificultate nejustificată pentru angajator – lucruri care nu sunt scandalos de costisitoare sau împovărătoare pentru afacere.

Ce adaptări ADHD sunt nerezonabile la locul de muncă?

Depinde de situație și de mărimea companiei. Ceea ce este rezonabil să se aștepte de la o corporație multinațională ar putea cauza greutăți nejustificate pentru o afacere mică. Să spunem că nu sunteți o „persoană matinală” și că îi spuneți șefului dumneavoastră: „Trebuie să vin la 10, dar voi lucra până la șapte”. Dacă biroul își desfășoară toate activitățile de la 8.00 la 17.00, probabil că cererea dumneavoastră nu va fi acceptată. Având în vedere cerințele afacerii, s-ar putea să nu fie rezonabilă. Sau să spunem că singurul mod în care vă puteți organiza este să aveți propria secretară. În cazul în care compania are o politică fermă de o secretară la fiecare trei lucrători, această acomodare poate fi, de asemenea, văzută ca nerezonabilă.

Ar trebui să îi spun angajatorului meu: „Am ADHD. Trebuie să mă acomodezi”?

Nu aduceți în discuție ADHD până când nu sunteți nevoit. Adesea, puteți obține ceea ce aveți nevoie fără a menționa acest lucru. De exemplu, ați putea spune: „Sunt foarte deranjat de zgomot. Aș fi mai eficient și mai eficace dacă biroul meu nu ar fi atât de aproape de copiator.”

Ce se întâmplă dacă șeful meu refuză să facă acomodări pentru ADHD?

Considerați posibilitatea de a angaja un antrenor pentru a vă menține munca pe drumul cel bun. Și întrebați-l din nou pe șef câteva săptămâni mai târziu. Dar dacă șeful dvs. începe să vă critice performanțele la locul de muncă, probabil că este timpul să consultați un avocat specializat în dreptul muncii cu privire la cel mai bun mod de a vă dezvălui ADHD-ul. Dacă sunteți concediat înainte de a dezvălui că aveți ADHD, va fi dificil să susțineți că ați fost victima unei discriminări pentru handicap.

Ar trebui să documentez întreaga poveste?

Este o idee bună. Aveți la dumneavoastră un carnețel și, atunci când încep dificultățile, luați notițe: „Șeful a spus că ar fi bine să nu întârzii la următoarea ședință” sau „Jack a râs de dificultatea mea de a găsi hârtii”. Un lucru pe care nu vreți să îl faceți este să vă introduceți notițele pe un computer al companiei – sau să le lăsați în birou.

Și următorul pas este „ne vedem în instanță”?

Este ultimul pas. Negocierea este mai bună decât un litigiu și mult mai puțin costisitoare. Primul lucru este să stați de vorbă cu angajatorul dumneavoastră și să încercați să rezolvați lucrurile. Până în prezent, au existat doar aproximativ o duzină de cazuri în care un angajat cu ADHD și-a dat în judecată angajatorul – și niciunul dintre aceste procese nu a avut succes pentru angajat. Desigur, simpla amenințare cu o acțiune în justiție poate fi tot ceea ce este necesar pentru a determina un angajator să vă ia în serios situația. Niciun angajator nu vrea să fie cazul test care duce la prima mare victorie a angajatului cu ADHD!

Actualizat la 7 februarie 2021

.