Frecvente privind verificarea antecedentelor – Căutări de cazier judiciar și infracțiuni

Câteva dintre cele mai frecvente întrebări pe care ni le pun candidații au legătură cu căutările de cazier judiciar (mai exact căutările de cazier judiciar și infracțiuni), și înțelegem acest lucru. Miza este mare, iar atunci când procesul pare neclar, este firesc să fim îngrijorați. Noi vă acoperim. Mai jos sunt câteva dintre cele mai frecvente întrebări pe care ni le punem cu privire la acest tip de căutare și, până când veți termina de citit, veți înțelege mai bine ce presupune una dintre aceste căutări – și, sperăm, veți avea mai puțină anxietate cu privire la verificarea antecedentelor dumneavoastră. La urma urmei, efectuarea acestor căutări nu are ca scop ruinarea perspectivelor cuiva, ci asigurarea unui mediu de lucru mai sigur pentru Dvs. și pentru colegii Dvs.

Cum efectuează companiile de verificare a antecedentelor căutările de cazier judiciar?

Companii de verificare a antecedentelor, cum ar fi HireRight, caută de obicei într-o varietate de surse, cum ar fi sursele de informații locale, județene, statale și federale, după cum sunt disponibile. Deși pot exista mai multe surse posibile, cele utilizate efectiv vor depinde de căutările specifice pe care potențialul angajator le-a comandat.

Înregistrările instanțelor județene sunt una dintre cele mai comune surse pentru căutările privind antecedentele penale și infracționale. În timp ce unele instanțe județene își pot pune la dispoziție dosarele pentru căutări online, aproximativ 30 % dintre tribunalele din SUA necesită acces direct în persoană. Astfel, companiile de verificare a antecedentelor – cum ar fi HireRight, care efectuează căutări în timp real ale cazierului judiciar – mențin o rețea de alergători în instanțe pentru a facilita căutările în persoană în aceste jurisdicții. După cum vă puteți imagina, efectuarea unor astfel de căutări în persoană necesită timp, dar permite companiilor de verificare să obțină cele mai exacte și actualizate informații disponibile de la instanță

Cât de departe în trecut merg?

Acest lucru poate deveni puțin complicat. În primul rând, clienții HireRight pot specifica cât de departe în urmă doresc să meargă căutarea, șapte ani fiind cea mai frecventă alegere, dar alte opțiuni includ 10 ani, precum și „nelimitat” – care caută toate înregistrările care sunt disponibile în mod rezonabil.

După ce căutarea este efectuată, înregistrările reale care apar în raport vor depinde atât de cât de departe în urmă a mers căutarea, cât și de orice restricții legale aplicabile care pot. În majoritatea statelor, companiile de verificare a antecedentelor pot raporta condamnările pentru infracțiuni pe termen nelimitat; cu toate acestea, există câteva state care limitează raportarea condamnărilor la șapte ani. Pentru a determina dacă un cazier se încadrează în perioada de șapte ani, se analizează o serie de factori, inclusiv data condamnării, a eliberării sau a eliberării condiționate. Aceiași factori – plus perioadele de eliberare condiționată – sunt, de asemenea, luați în considerare de multe companii de verificare a antecedentelor atunci când stabilesc dacă trebuie să raporteze un cazier de condamnare care poate fi raportat în mod legal pe termen nelimitat, dar clientul a solicitat un anumit interval de timp (de exemplu, șapte ani).

În ceea ce privește necondamnările, în general, companiile de verificare a antecedentelor nu pot raporta nimic care are o vechime mai mare de șapte ani (cum ar fi dosare de arestare neintrate în vigoare, dosare penale respinse, etc.). Cu toate acestea, în câteva state, necondamnările nu pot fi raportate deloc.

Tl;dr: Depinde foarte mult de locul în care locuiți, de locul în care au avut loc infracțiunile dvs. și de ceea ce dorește să vadă în mod specific compania pentru care ați aplicat, dar, în general, regula este de șapte ani în urmă pentru necondamnări și atât de departe cât este necesar pentru condamnări.

Va apărea acea amendă pentru depășirea vitezei pe care am primit-o când eram minor?

Este extrem de puțin probabil ca aceasta să apară la o căutare a antecedentelor penale. Amenda tipică pentru depășirea vitezei este, în general, considerată o infracțiune rutieră minoră. Aceste dosare sunt de obicei găzduite în instanțe de nivel inferior, care nu sunt de obicei căutate de companiile de screening și nu vor apărea în cazierul dvs. judiciar, indiferent de vârsta pe care o aveați când a fost aplicată amenda. A fost natura acestei amenzi atât de gravă încât un judecător penal a decis să vă acuze ca adult pentru infracțiuni penale? Dacă nu, nu vă faceți griji.

Aceasta fiind spusă, unele companii efectuează verificări MVR (cazier auto), caz în care o amendă pentru depășirea vitezei care a fost comisă în perioada de timp raportată (între 3 și 10 ani, în funcție de statul dumneavoastră) ar putea apărea în raportul MVR.

Ce se întâmplă dacă se întâmplă ce e mai rău și o companie raportează infracțiuni pe care nu le-am comis?

În primul rând, este important să rețineți că există legi în vigoare special pentru a minimiza această posibilitate, iar majoritatea companiilor de verificare a antecedentelor, cum ar fi HireRight, au de obicei proceduri detaliate pentru a ajuta la potrivirea precisă a înregistrărilor cu persoanele pe care le verifică.

Dar ce se întâmplă dacă se întâmplă? Aceasta este una dintre cele mai serioase probleme cu care se confruntă orice companie de verificare a antecedentelor, deoarece mizele pentru candidați sunt foarte mari. Vestea bună este că, chiar dacă acest lucru se întâmplă, aveți dreptul de a contesta informațiile, astfel încât să se efectueze o reinvestigare și să se corecteze informațiile inexacte.

Legea federală privind raportarea corectă a creditelor (FCRA) prevede că societățile de verificare a antecedentelor trebuie să finalizeze reinvestigările în termen de treizeci de zile (45 de zile în unele situații) și să corecteze informațiile care au fost raportate în mod inexact.

Înțelegem că atunci când jobul dumneavoastră este în joc, verificările de antecedente se pot simți ca un mister de tip „cloak-and-dagger”, dar cu puțină transparență, companii precum HireRight pot ajuta la ridicarea ceții.

.