H1B Cap Exempt

Această postare va explora o serie de subiecte legate de H1B cap-exempt, inclusiv locurile de muncă H1B cap-exempt, cerințele, angajatorii H-1B cap-exempt, salariul minim și angajatorii H-1B cap-exempt, și multe altele.

ACTUALIZARE IMPORTANTĂ: USCIS a amânat până la 31 decembrie 2021 regula Loteriei H-1B din 8 ianuarie a administrației Trump, care urmărește să acorde prioritate candidaților cap în niveluri salariale mai mari. Administrația Biden trebuie încă să o revizuiască în profunzime, iar administrația sa sau instanțele federale ar putea să o elimine cu totul. În plus, Biden a emis un ordin executiv la 28 ianuarie 2021 care a revocat ordinul executiv „Buy American and Hire American” adoptat de Trump. Informațiile referitoare la cerințele de exceptare a plafonului H-1B și la sezonul loteriei H-1B sunt actuale la data publicării. Ne vom ține clienții la curent cu actualizările pe măsură ce acestea apar.

Ce înseamnă H1B Cap-Exempt?

Capul obișnuit al vizelor H-1B dedică 65.000 de petiții lucrătorilor străini cu competențele și calificările necesare. Alte 20.000 de petiții sunt alocate persoanelor care dețin diplome avansate la nivel de master sau mai mult. Cu toate acestea, în unele cazuri, cererile de viză H1B pot fi depuse fără a trece prin plafonul H1B.

O categorie de scutire este disponibilă pentru SUA. angajatori care se încadrează într-una dintre cele trei categorii de scutire, inclusiv:

• Instituție de învățământ superior
• Organizație fără scop lucrativ asociată cu o instituție de învățământ superior
• Organizație de cercetare fără scop lucrativ sau organizație guvernamentală de cercetare
• Companie cu scop lucrativ care caută să angajeze o persoană pentru servicii de ocupație specializată care urmează să fie furnizate oricăreia dintre cele trei entități enumerate mai sus

Este important să recunoaștem că există două clasificări generale ale petițiilor de exceptare de la plafonul H-1B. Acestea sunt petițiile depuse în numele candidaților scutiți de cap și cele depuse de angajatorii scutiți de cap.

Pentru ca o instituție de învățământ superior să se califice, aceasta trebuie să îndeplinească criteriile impuse de USCIS. În conformitate cu secțiunea 101 (a) din Legea privind învățământul superior, o instituție de învățământ superior trebuie:

• Să fie considerată o instituție publică sau non-profit
• Să ofere admitere studenților care au obținut o educație secundară
• Să fie licențiată de către instituția corespunzătoare pentru a oferi educație dincolo de școala secundară
• Oferă programe educaționale care acordă diplome de licență sau, cel puțin, educații de doi ani în vederea obținerii unei diplome

H1B Cap-Exempt Non-Profit Organization Requirements

Pentru a fi considerată o organizație non-profit H-1B cap-exempt care este asociată cu o organizație guvernamentală sau cu o instituție de învățământ superior, aceasta trebuie:

• Să fie o entitate non-profit. (Organizațiile nonprofit care nu se califică: organizații de servicii, comunitare, politice și artistice)
• Să fie asociată cu instituția prin proprietate comună sau control al consiliului de administrație

OR

• Actă ca o filială, membru al filialei

USCIS definește o organizație de cercetare non-profit ca fiind una care este „angajată în principal în cercetare fundamentală sau aplicată”. Cele mai frecvente instituții fără scop lucrativ sunt colegiile și universitățile cu afilieri la laboratoare medicale, unități de cercetare și spitale.

O organizație sau o entitate fără scop lucrativ este scutită de impozit și de oricare dintre următoarele, în conformitate cu Internal Revenue Service (IRS): secțiunea 501(c)(3), (c)(4) sau (c)(6) (a se vedea 26 U.S.C. 501(c)(3), (c)(4) sau (c)(6)) [a se vedea 26 U.S.C. 501(c)(3), (c)(4), sau (c)(6)]. În plus, organizația non-profit ar trebui să fie aprobată ca organizație scutită de taxe pentru servicii de cercetare sau educaționale de către IRS.

Iată un scenariu de caz pentru a ilustra mai bine procesul:

Maria Gonzalez încearcă să determine dacă ar fi eligibilă pentru scutirea de plafon în cadrul H-1B. Compania X (angajator neexceptat) decide să depună o cerere H-1B în numele ei. Maria va fi responsabilă de sarcini la fața locului în cadrul unui centru de cercetare medicală al unei universități (compania Y), ca parte a unui acord comun între compania X și Y.

Compania X depune petiția și prezintă dovada că ea va îndeplini sarcini similare cu cele pe care le-ar îndeplini un angajat al centrului de cercetare medicală și în conformitate cu misiunea lor finală. Prin urmare, Maria se califică pentru scutire chiar dacă compania X depune petiția, deoarece ea ar îndeplini sarcini care se încadrează în normele de scutire și respectă misiunea companiei Y.

Identificarea angajatorului H1B cap-exempt

Există mai multe resurse la care puteți apela atunci când căutați un angajator H-1B cap-exempt. Puteți să căutați angajatori și să găsiți baze de date care să vă potrivească cu un angajator H-1B cap-exempt potrivit. Adesea, găsirea unui angajator este procesul care consumă cel mai mult timp. Vă rugăm să rețineți că nu ne asumăm responsabilitatea pentru validitatea informațiilor din linkul bazei de date de mai sus.

Din fericire, H-1B se aplică unei game largi de ocupații, inclusiv cele din domeniul științelor, ingineriei, administrării afacerilor și multe altele. Doar pentru că dețineți o diplomă de bacalaureat nu garantează că sunteți eligibil pentru statutul H-1B. Locul de muncă în sine trebuie să necesite diploma și abilitățile specializate pe care le dețineți.

Cine sunt candidații exceptați de la plafonul H1B?

Dacă vi s-a acordat anterior o exceptare de la plafonul H-1B, atunci, în conformitate cu orientările USCIS, nu veți fi supus plafonului. Dacă în trecut ați avut în trecut statutul H-1B și în prezent vă aflați în afara SUA, este posibil să vă calificați pentru ca un angajator să depună o petiție cap-exempt.

De exemplu, am avut odată un client angajat în SUA din ianuarie 2003 până în noiembrie 2006. El s-a adresat biroului nostru pentru a afla dacă ar fi eligibil pentru a depune o nouă petiție H-1B cap-exempt. El va putea să recupereze cei 3 ani rămași pe H1B fără a fi nevoit să treacă prin loterie.

Cât timp este valabil cap-exempt H1B?

Un angajator poate depune o petiție H-1B cap-exempt pentru un angajat dacă acesta a deținut anterior statutul H-1B în Statele Unite și nu a folosit cei șase ani de statut. Petiția ar fi pentru restul perioadei de timp permise angajatului în Statele Unite.

De exemplu, un angajat pe nume Juan Valdez a fost în Statele Unite cu statut H-1B din 15 februarie 2003 până la 1 decembrie 2006. Ar putea el să depună o nouă petiție H-1B cap-exempt? Da, deoarece nu și-a epuizat cei 6 ani permiși pe H1B.

Un alt exemplu este cel al unui inginer pe nume Siddhartha. El a fost în Statele Unite cu statut H-1B de la 3 noiembrie 2010 până la 5 decembrie 2016. Nici el nu ar fi eligibil pentru că și-a epuizat cei șase ani, așa că și el va trebui să depună dosarul în următorul sezon al loteriei H-1B.

Este demn de remarcat faptul că această perioadă de șase ani se resetează doar dacă ați fost plecat din Statele Unite timp de cel puțin 1 an; atunci se poate depune un alt H-1B în cadrul cotei.

Premium Processing

După ce ați identificat un angajator, puteți accelera procesele optând pentru premium processing. Deși timpii pot varia ușor, procesarea premium durează de obicei 15 zile, iar taxa de serviciu este de 2.500 de dolari. În schimb, procesarea normală poate dura între trei și patru luni. Rețineți că, dacă petiția dvs. este selectată, data de începere a activității dvs. nu este mai devreme de 1 octombrie 2021, la fel ca orice alt solicitant.

Cu toate acestea, este important să rețineți că funcția de procesare premium nu face decât să accelereze viteza cu care USCIS procesează petiția dvs. I-129. Nu vă crește șansele de a fi selectat pentru loterie și nu vă face să fiți scutit de plafon. Dacă angajatorul dvs. depune petiția dvs. cu procesare premium și nu este ales în cadrul loteriei, toate taxele vor fi rambursate.

Pentru a afla mai multe despre un astfel de scenariu sau ceva similar, puteți consulta un avocat calificat în domeniul imigrației, specializat în situații H-1B cap-exempt.

Transferul H-1B Cap-Exempt

Un transfer H-1B permite persoanelor cu statut de viză H-1B sau cu statut anterior de viză H-1B să se transfere la un alt angajator.

În calitate de titular al vizei H-1B, nu trebuie să primiți permisiunea fostului angajator, deși trebuie să respectați legile de neconcurență sau orice alte acorduri contractuale cu angajatorul. Pentru ca titularul vizei H-1B să își schimbe angajatorul, noul angajator trebuie să depună o petiție de transfer al vizei H-1B la USCIS. Calificările pentru transferul vizei H-1B sunt următoarele:

• Trebuie să începeți să lucrați în termen de 30 de zile de la data indicată pe petiția de transfer H-1B depusă la USCIS.
• Puteți începe să lucrați în ziua în care angajatorul primește chitanța de la USCIS.
• Dacă ați suferit un decalaj în ocuparea forței de muncă (ați încetat să lucrați cu un angajator H-1B înainte de transfer), se recomandă să depuneți procesarea premium.
• De asemenea, trebuie să furnizați taloane de plată ca dovadă a angajării; cu toate acestea, este posibil să prezentați alte documente, de ex, o scrisoare de la angajatorul H-1B sau o scrisoare de concediu.

Chiar dacă variază în unele cazuri, procesarea unui transfer H-1B durează de obicei între patru și opt luni de la depunerea cererii la USCIS.

Transferul H-1B este exceptat de la Cap-Exempt?

În conformitate cu Regula de portabilitate H-1B, un titular de viză H-1B poate schimba angajatorii și poate începe să lucreze pentru noul angajator în ziua în care USCIS primește petiția de transfer H-1B a noului angajator. Această nouă petiție trebuie să fie depusă înainte ca viza titularului H-1B să expire.

Potrivit Departamentului Muncii din SUA, „Dispoziția privind portabilitatea este menită să păstreze statutul legal al unui nonimigrant H-1B care se află deja în Statele Unite. Portabilitatea permite lucrătorului H-1B angajat să se angajeze la un nou angajator, cu condiția ca:

• Noul angajator a depus o petiție nefondată pentru un lucrător neimigrant (formularele I-129/ I-129W) pentru angajarea lucrătorului H-1B înainte de data expirării perioadei de ședere autorizate a lucrătorului; și
• Noul angajator a depus, împreună cu petiția sa, o cerere privind condițiile de muncă (LCA) neexpirată și aprobată, care acoperă aceeași muncă pentru care este angajată persoana în cauză. Noul angajator poate deține deja o LCA aplicabilă sau poate să fi solicitat și primit o nouă LCA pentru a depune petiția.”

Dacă aveți deja un loc de muncă exceptat de la cap și doriți să vă transferați la un alt loc de muncă care este, de asemenea, exceptat de la cap, atunci puteți depune un transfer H-1B în orice moment și puteți începe noua poziție după ce dosarul de transfer H-1B a fost depus la USCIS.

O altă situație în care ar intra în joc regula privind portabilitatea H-1B ar fi aceea în care un angajat supus cap-subiect a lucrat la un post scutit de cap și a dorit să se transfere la un nou post. În acest caz, noul loc de muncă nu ar fi supus plafonului H-1B. Prin urmare, transferul ar putea fi depus oricând ar dori.

După cum puteți vedea, regula portabilității este destul de complexă, iar dacă doriți un transfer H1B, este foarte indicat să vorbiți mai întâi cu unul dintre avocații noștri H1B. Ultimul lucru pe care doriți să îl faceți este să depuneți documentele de transfer și să vi se refuze din cauza unor erori din partea dumneavoastră.

Transferul către sau de la un angajator scutit de cap H1B

Există multe cazuri în care oamenii doresc să se transfere dincolo de liniile de scutire a angajatorului. În timp ce avantajele de a intra în SUA sub un angajator cap-exempt și de a te transfera la un angajator cap-subiect par bune, realitatea este că aceasta nu este o portiță care poate fi exploatată.

Dacă angajatorul care te-a sponsorizat inițial este cap-exempt și dorești să te transferi la un angajator cap-subiect, atunci acest din urmă angajator va trebui să depună o petiție cap-subiect în numele tău. Acest lucru se datorează faptului că nu veți mai fi un candidat exceptat de la plafon și nu ați fost luat în calcul pentru plafon.

Vă veți fi înscris la loterie în funcție de nivelul dumneavoastră de educație. Dacă petiția dvs. este selectată, puteți începe să lucrați simultan pentru angajatorul supus cap-subiect. De asemenea, este important să fiți conștient de orice contracte sau acorduri pe care le-ați semnat cu clauze de neconcurență pentru a evita repercusiunile.

Cum să aplicați pentru H-1B Cap-Exempt

Din moment ce cererile de viză cap-exempt pot fi depuse în orice moment în timpul anului calendaristic, nu trebuie să respectați anumite ferestre de depunere a cererilor (nu există un termen limită de depunere sau o limită a petițiilor acceptate). După ce ați primit o ofertă de muncă și puteți demonstra că aceasta are legătură cu competențele/diploma dvs. educaționale, atunci angajatorul trebuie să depună petiția H-1B cap-exempt în numele dvs. Cererea acestuia va trebui să demonstreze că locul de muncă se califică drept cap-exempt și îndeplinește criteriile menționate mai sus. După ce este depusă, va trebui să așteptați să aflați de la USCIS dacă este aprobată sau nu. Odată ce primiți undă verde că a fost aprobată, puteți începe să lucrați pentru angajator în orice moment după ce veți avea viza valabilă.

Unde pot găsi angajatori H1B cap-exempt?

Un site util este MyVisaJobs, cu baza de date a sponsorilor de vize H-1B. În partea dreaptă, atunci când căutați în baza de date, puteți selecta „cap-exempt”. De asemenea, puteți filtra lucruri cum ar fi codul industriei (NAICS), orașul de muncă, rangul vizei și titlurile posturilor.

Care este timpul de procesare H1B Cap-Exempt?

Durata de procesare H-1B cap-exempt variază de la caz la caz și, având în vedere acumularea de muncă la USCIS din cauza COVID-19, este foarte neclar timpul exact de procesare a unui caz H-1B. Timpul de care are nevoie Departamentul Muncii cu determinarea salariului predominant (dacă este necesar), LCA și procesarea de către USCIS poate dura șase luni sau mai mult. Puteți verifica online timpii de procesare de la USCIS.

Unul dintre avantajele timpului de procesare H-1b cap-exempt față de timpul de procesare obișnuit este că statutul cap-exempt nu este restricționat de loteria și sezonul H-1B. Pentru candidații H-1B obișnuiți, aceștia trebuie să petreacă cea mai mare parte a lunilor februarie și martie înregistrându-se pentru loterie, așteptând să afle dacă sunt selectați, să depună petiții dacă sunt selectați și, dacă sunt aprobați, nu pot lucra până la 1 octombrie. Locurile de muncă H-1B cap-exempt pot angaja lucrători străini pe tot parcursul anului, iar acești lucrători pot începe în orice moment.

Premium Processing

După ce identificați un angajator h-1b cap-exempt, puteți accelera procesele optând pentru premium processing. Deși timpii pot varia ușor, procesarea premium durează de obicei 15 zile, iar taxa de serviciu este de 2.500 de dolari. În schimb, procesarea normală poate dura între trei și patru luni.

Cu toate acestea, este important să rețineți că funcția de procesare premium nu face decât să accelereze viteza cu care USCIS procesează petiția dvs. I-129. Nu vă crește șansele de a fi selectat pentru loterie și nu vă face să fiți scutit de plafon.

Pentru a afla mai multe despre un astfel de scenariu sau ceva asemănător, puteți consulta un avocat calificat în domeniul imigrației, specializat în situații H-1B cu scutire de plafon.

H-1B 2021 Taxe

Din moment ce costul de înregistrare a unei petiții la loterie este atât de mic, doar 10 dolari care trebuie plătiți de angajator, ne așteptăm la multe înscrieri la loterie și în acest an. Mai jos este un grafic care detaliază o defalcare a taxelor H-1B, inclusiv cele pentru petiționarii scutiți de plafonul H1B. Pentru a ilustra mai bine ce taxe ar trebui să plătească o companie, iată un exemplu de taxe ale unei companii de tehnologie.

FundTech Company are 65 de angajați, iar 70% dintre aceștia au vize H-1B. În cazul în care ar dori să accelereze procesarea și să aleagă procesarea premium, atunci ar trebui să plătească taxa de bază de 460 de dolari, taxa de fraudă de 500 de dolari, taxa de drept public de 4.000 de dolari (se aplică doar companiilor cu peste 50 de angajați și cu peste 1/2 din lucrătorii lor cu viză H1B), taxa de formare (1.500 de dolari, dacă se aplică) și, bineînțeles, taxa de procesare premium de 2.500 de dolari, plus orice taxe suplimentare de avocat suportate.

Onorariile noastre de avocat pentru loteria H1B 2021

Din moment ce etapele loteriei sunt etapizate și nu toate companiile vor fi selectate pentru a depune o petiție H1B completă, am subliniat onorariile noastre de avocat în consecință:

Etapa 1: 550 de dolari pentru procesul inițial de înregistrare, care include toate analizele preliminare ale cazului necesare pentru a depune cazul, cum ar fi SOC, îndatoriri, documente, verificare educațională, evaluări, dacă este necesar, FEIN, etc.

Tier 2: 1.900 de dolari care se datorează în cazul în care cazul este selectat în cadrul loteriei pentru depunerea dosarului. Acest nivel include toate pregătirile de formulare/ scrisori de susținere, plus depunerea cazului în intervalul de timp.

Tier 3: între 500 și 1.500 de dolari va fi costul unui răspuns la Request For Evidence (RFE), în cazul în care mai târziu va fi emis unul pentru caz.

Din nou, trebuie să subliniem din nou că toți petiționarii pot completa înregistrarea inițială pe cont propriu; cu toate acestea, dacă înregistrarea este făcută incorect, atunci acest lucru poate duce la respingerea unei petiții. După ce petiția dvs. a fost aleasă în cadrul loteriei, compania dvs. poate angaja firma noastră pentru a finaliza întregul proces de petiționare. Costul legal de care ne vom ocupa este de 2 300 de dolari, ceea ce include răspunsuri în numele nostru pentru orice RFE-uri solicitate de USCIS și orice cereri H-4 (pentru ca membrii dependenți ai titularilor H1B să vină în Statele Unite pentru a se alătura rudei lor). RFE-urile individuale pot varia între 500 și 1600 de dolari, în funcție de circumstanțele cazului.

Întrebări frecvente

Mai jos găsiți câteva întrebări frecvente legate de H-1B, inclusiv unde să găsiți locuri de muncă scutite de plafonul H-1B, reguli privind călătoriile, întrebări legate de depunere și multe altele.

Pot să mă calific pentru un H1B dacă sunt în prezent un vizitator de schimb J-1?

Câțiva vizitatori de schimb J-1 nu pot obține statutul H-1B până când cerința de prezență fizică de doi ani în țara de origine nu este îndeplinită sau nu a fost anulată de USCIS cu o recomandare din partea Departamentului de Stat. Dacă această cerință de doi ani în țara de origine nu se aplică situației dvs., atunci ați putea fi eligibil pentru statutul H-1B, presupunând că toate celelalte criterii au fost îndeplinite. Cea mai bună persoană care poate determina acest lucru este un avocat calificat în domeniul imigrației.

Care este salariul minim scutit de plafonul H1B?

Potrivit Departamentului Muncii, salariul minim scutit de plafonul H1B este de cel puțin 60.000 de dolari în anul calendaristic. Dacă angajatorul plătește și beneficii, acestea nu pot fi luate în calcul pentru cei 60.000 de dolari. În cazul în care angajatul lucrează cu normă întreagă, dar pentru mai puțin de un an, trebuie să primească o parte proporțională din cei 60.000 de dolari. De exemplu, dacă demisionează după ce a lucrat doar trei luni, tot i se va datora o compensație de cel puțin 15.000 de dolari pentru munca depusă.

Este posibil să obțineți o viză H1B în timp ce vă aflați în afara Statelor Unite?

Un angajator poate solicita viza H-1B chiar dacă locuiți în afara Statelor Unite. După ce aceasta este aprobată, trebuie să obțineți o ștampilă pentru viza H-1B la consulatul sau ambasada SUA din țara dumneavoastră de origine, iar apoi puteți intra legal în Statele Unite.

Am putea schimba locul de muncă după ce obțin o viză H1B?

Transferurile H1B sunt posibile. Dacă decideți că doriți să vă schimbați angajatorul după ce obțineți statutul H-1B, va trebui ca noul angajator să depună o petiție în numele dumneavoastră. Excepția este dacă sunteți cap-exempt și vă mutați la un alt angajator cap-exempt. Cel mai mare beneficiu al regulii privind portabilitatea H-1B este că le permite lucrătorilor H-1B să își schimbe locul de muncă fără riscul de a fi considerați „în afara statutului”. Mai mult, un angajator poate angaja lucrătorul străin mai devreme decât ar fi făcut-o în mod normal.

Ce este o ocupație specializată?

Ocupația specializată este definită ca fiind una care necesită „aplicarea teoretică și practică a unui corp de cunoștințe specializate și obținerea unei diplome de licență sau mai mare în domeniul specific de activitate”. Cel mai frecvent, aceste domenii de specialitate includ științele, programarea calculatoarelor și ingineria. În 2020, principalele ocupații pentru viza H1B, potrivit myvisajobs.com, au fost dezvoltatorii de software, analiștii de calculatoare, analiștii de cercetare operațională, inginerii mecanici, contabilii și auditorii, analiștii financiari și statisticienii și administratorii de baze de date.

Poate soția/soțul meu și copiii mei să obțină o viză dependentă după ce mi se aprobă o viză H1B?

Potrivit legii, soțul/soția și persoanele aflate în întreținere ale unui titular de H-1B, respectiv copiii cu vârsta sub 21 de ani, pot solicita statutul H-4. În anumite cazuri, titularii H-4 pot obține, de asemenea, posibilitatea de a lucra.

Este obligat angajatorul meu să îmi plătească un salariu minim?

Există un salariu minim pe care angajatorul trebuie să vi-l plătească în calitate de lucrător H-1B. Salariul este stabilit și certificat de salariul predominant al Departamentului Muncii sau de salariul propus de angajator, în funcție de care dintre acestea este mai mare. Angajatorul înscrie, de asemenea, acest salariu pe formularul LCA. În plus, angajatorul trebuie să indice faptul că, prin angajarea unui lucrător străin, nu deplasează solicitanți americani.

Pot depune singur cererea H1B dacă nu am încă un angajator?

Nu o puteți depune. Doar angajatorul din SUA poate depune în numele dumneavoastră.

Sunt în SUA cu o viză H1B, iar aceasta tocmai a expirat. Ce trebuie să fac?

Există o distincție între ștampila vizei dvs. și statutul dvs. de imigrant în Statele Unite. Statutul dvs. de imigrare dictează cât timp puteți rămâne în mod legal în Statele Unite, în timp ce viza dvs. este un simplu document de călătorie. Dacă viza aflată în pașaportul dvs. expiră, nu înseamnă neapărat că trebuie să vă faceți bagajele și să părăsiți imediat țara, deoarece statutul dvs. legal depinde de data de expirare a cardului I-94. Atâta timp cât cardul I-94 este valabil, atunci puteți continua să lucrați în SUA pentru angajatul care vă sponsorizează H-1B. Dacă vă aflați în afara SUA și viza din pașaportul dvs. expiră, atunci ar trebui să mergeți la consulatul SUA pentru a solicita o nouă viză H-1B.

Pot prelungi viza mea H1B peste termenul maxim de șase ani?

Există anumite situații în care vă puteți prelungi viza peste limita de șase ani, iar acestea includ dacă certificatul de muncă PERM sau I-140 a fost depus cu cel puțin 365 de zile înainte, atunci puteți obține o prelungire H-1B în tranșe de un an. Dacă a fost aprobat un I-140, ar putea fi obținută o prelungire în tranșe de trei ani, presupunând că data de prioritate nu este actuală.

Am voie să călătoresc în timp ce am o modificare în așteptare pe H1B?

Puteți călători cu aceasta în așteptare, atâta timp cât există o ștampilă de viză H1B valabilă și o petiție aprobată pregătită pentru reintroducerea dumneavoastră. Ca măsură de siguranță, luați cu dvs. avizul de primire a modificării în timpul călătoriilor, în cazul în care apar probleme la reintroducere. Dacă călătoriți și vedeți că modificarea a fost aprobată, aceasta vă poate fi transmisă de către angajatorul dvs. și o puteți prezenta la portul de intrare. Din cauza restricțiilor actuale de călătorie cauzate de pandemie, ar putea fi înțelept să vă consultați cu un avocat H1B înainte de a călători fără un amendament H1B aprobat.

Pot obține procesare premium după depunerea H1B?

Da, puteți selecta procesarea premium în timp ce depuneți cererea sau, ulterior, puteți trece la aceasta după ce primiți avizul de primire. Perioada de procesare garantată de 15 zile începe în momentul în care USCIS primește formularul I-907, Request for Premium Processing Service. În această perioadă, USCIS fie va aproba, fie va emite o notificare de respingere, o notificare de intenție de respingere sau o cerere de dovezi pentru cazul dumneavoastră. Dacă vă solicită să trimiteți documente și dovezi suplimentare, atunci o nouă perioadă de 15 zile calendaristice va începe atunci când primește răspunsul la RFE. Costul pentru procesarea premium este de 2.500 de dolari.

Procesarea premium mă face să fiu scutit de plafon?

Nu, nu o face.

Poate orice organizație non-profit să mă sponsorizeze?

Pentru a se califica ca organizație de cercetare non-profit sau organizație guvernamentală de cercetare scutită de plafonul H-1B, organizația trebuie să îndeplinească definiția unei entități non-profit și cerințele acesteia:

• Conectată sau afiliată cu o instituție de învățământ superior prin intermediul proprietății comune sau al controlului de către același consiliu.
• Complet operată de instituția de învățământ superior
• Conectată cu instituțiile de învățământ superior prin faptul că organizația non-profit este un membru, o filială, o sucursală sau o cooperativă.
• Trebuie să fi încheiat un acord contractual cu instituția care stabilește o relație între ei (organizația non-profit) și instituție în scopul educației sau al cercetării.

Mai multe informații cu privire la specificul unei organizații non-profit pot fi găsite aici.

Oamenii scutiți de plafon plătesc taxa ACWIA pentru petițiile H1B?

Nu. Angajatorii H1B supuși plafonului ar trebui să plătească taxa de educație și formare ACWIA, angajatorii scutiți de plafon, cum ar fi organizațiile de cercetare non-profit, instituțiile de învățământ primar sau secundar, organizațiile non-profit legate de programe de formare clinică și cele legate de o instituție de învățământ superior nu trebuie să plătească această taxă. Mai mult, potrivit USCIS, taxa ACWIA nu este, de asemenea, necesară atunci când:

• „Un petiționar depune a doua sau următoarele cereri de prelungire a șederii la același angajator pentru un lucrător străin;
• Un petiționar depune o petiție modificată care nu conține nicio cerere de prelungire a valabilității petiției pe care dorește să o modifice; sau
• O petiție este depusă exclusiv pentru a corecta o eroare a USCIS. Cu toate acestea, pentru a fi considerată scutită de taxa ACWIA, o astfel de petiție nu poate conține nicio cerere de prelungire a valabilității petiției pe care urmărește să o corecteze, cu excepția cazului în care eroarea USCIS implică datele de valabilitate.”

RELATED H1B Cap-Exempt Topics

• H-1B Cap Exempt Jobs
• H-1B Visa Requirements
• H-1B Visa Documents
• H-1B Annual Cap
• H-1B Visa Stamping
• H-1B Visa Transfer
• H-1B Visa Extension
• H-1B for Nurses