Iată Adevărul Adevărat de ce nimeni nu vrea să te angajeze

Te-ai întrebat vreodată de ce companiile nu te angajează, darămite să se deranjeze să se uite la CV-ul tău sau la scrisoarea de intenție? Am alcătuit un top 15 motive pentru care s-ar putea să fiți în prezent neangajabil. Direct de la sursă.

Atenție – acest blog este poate un pic sarcastic. Dar, în această dimineață îmi curățam e-mailul și aveam aceleași 10 – 15 e-mailuri pe care le primesc în fiecare lună de la persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, care mă lovesc de temele recurente: „blocat într-o gaură neagră a comunicării”, „nu reușesc să găsesc un loc de muncă”, „recrutorii sunt nașpa” etc. Aceste e-mailuri sunt de obicei pline de furie și adesea conțin amenințări că vânătorul de locuri de muncă va lovi tastatura și va spune lumii prin intermediul rețelelor de socializare cât de rău și de nedrept este tratat.

De ce scriu despre asta? Ei bine, dacă vreunul dintre acești pantofi ți se potrivește, ia-ți repede o nouă pereche de cizme. Mai bine încă, împărtășiți acest lucru cu oamenii pe care îi cunoașteți și care ar putea beneficia de acest blog.

Știi despre cine vorbesc? I-ați sugerat vinovatului cunoscut cum ar putea aborda sau trata diferit oamenii? Nu? De ce nu? Nu era locul tău? La ce ar fi folosit? Dacă nu faceți ceva, nu veți ști niciodată dacă va funcționa. Aceasta este o rugăminte de a ajuta un coleg aflat în căutarea unui loc de muncă, oferindu-i feedbackul sincer, poate chiar brutal, de care are nevoie. Dacă vă ascultă și dacă sunteți autentic în mesaj și în intenția acestuia, vă vor mulțumi mai târziu.

Așadar, nu mai jucați la sigur și asumați-vă niște riscuri. Haideți să ne ajutăm colegii vânători de locuri de muncă, bine?!

Acestea sunt cele mai frecvente 15 motive și descrieri ale comportamentului de vânător de locuri de muncă la care eu și echipa mea am fost martori și care îi împiedică pe unii vânători de locuri de muncă de acolo să obțină un loc de muncă. Nu ezitați să le adăugați pe ale voastre!

#1 Nu ești atent

Angajatorii vor să știe că ți-ai făcut timp să citești corect anunțul de angajare și, mai important, să înveți câte ceva despre companie. Faptul că nu cunoști unele detalii despre afacere sau unde se află sediul central ar putea transmite că ești dezinteresat sau chiar leneș.

#2 Pur și simplu nu înțelegi că „nu este vorba despre tine, ci despre angajator”

Dacă încă ești obsedat de ceea ce trebuie să spui în CV-ul tău sau în prezentarea personală și folosești același CV și aceeași scrisoare de intenție standard pentru a aplica la fiecare loc de muncă, atunci pierzi trenul. Nimănui nu-i pasă doar de ceea ce ați făcut și unde ați fost. Ei vor să știe cum le puteți rezolva problemele. Destul spus.

#3 Afișezi un sentiment de îndreptățire

Nu este niciodată o idee bună să afișezi îndreptățire pe hârtie sau la un interviu de angajare. Dacă te prezinți cu o listă de pretenții, vei ieși înainte ca acesta să înceapă. Să ai o așteptare salarială generală este de așteptat, dar să ceri șase săptămâni de concediu încă de la început?

#4 Ești supracalificat/ă sau subcalificat/ă

Aceasta este poate una dintre cele mai mari probleme pentru cei care își caută un loc de muncă în mod cronic. Te dai cu gloanțe pe marile site-uri de joburi , aplici pentru jobul tău de vis, chiar dacă experiența și educația ta nu te fac cu adevărat un candidat de vis? Sau poate că sunteți disperat după un loc de muncă (orice loc de muncă!) și sunteți dispus să acceptați ceva (orice!), chiar și locuri de muncă mult sub nivelul dumneavoastră de plată? Întrebați-vă cu sinceritate dacă nu cumva trebuie să vă ajustați așteptările în consecință. Destul spus.

#5 Nu ai conexiuni

Nu contează pe cine cunoști, ci cine vrea să te cunoască. Nimănui nu-i mai pasă dacă ai 500 de conexiuni pe LinkedIn. Este nevoie de 3 clicuri de mouse pentru a afla cât de bine conectat ești cu cei 500 de prieteni de pe LinkedIn. Acest lucru nu a fost niciodată mai adevărat, mai ales pe piața concurențială a muncii de astăzi. Nu poți păcăli lumea.

#6 Încă nu știi cum lucrează recrutorii

Serios, băieți, pentru ultima dată, recrutorii nu vă găsesc un loc de muncă. Ei lucrează pentru angajator. Informați-vă! Iată o postare despre diferențele dintre un recrutor, un manager de angajare și HR… toți au misiuni diferite.

#7 Lipsa ta de motivație se vede

Dacă te trezești că aplici pentru posturi care nu te entuziasmează, nu fi surprins dacă potențialii angajatori simt această lipsă de pasiune. Angajatorii știu că abilitățile pot fi întotdeauna învățate, dar acea pasiune fie este acolo, fie nu este.

#8 Ai ZERO încredere în tine însuți

O putem auzi în vocea ta încă din primele trei secunde. Modul în care vorbești poate arăta clar că ai zero încredere în tine însuți. Uneori o pot auzi în felul în care spui chiar „Bună ziua”!

#9 Ești neglijent

Nu-mi pasă dacă sunt doar un coach de carieră. Dacă îmi scrii un e-mail sau un mesaj pe LinkedIn sau Facebook, respectă protocolul de contactare. Scrie-mi numele corect. NU SCRIEȚI ÎN ACRONIME! Nu sunt prietenul tău. Sunt asociatul tău de afaceri și vreau să îi ajut pe cei care vor să fie ajutați și au atitudinea potrivită. Nu-mi pasă dacă nimeni nu ți-a spus nimic înainte – poate, doar poate, acesta este un motiv pentru care încă mai cauți un loc de muncă.

#10 Nu respecți instrucțiunile

Dacă o companie sau un recrutor scrie „Trimiteți scrisoarea de intenție și CV-ul la” sau „Nu trimiteți scrisoarea de intenție, doar CV-ul la…” atunci RESPECTAȚI REGULILE! Citiți cu atenție. Dacă nu puteți trimite CV-ul cum trebuie, cum veți trimite o propunere cum trebuie?

#11 Nu vă potriviți carierei sau culturii

Vreau să găsiți un loc de muncă și, chiar mai mult decât atât, vreau să vă ajut să ajungeți acolo. Dar dacă nu te potrivești din cauza calificărilor tale sau a personalității tale, nu pot face nimic cu privire la CV-ul tău sau în alt mod până când nu apare ceva care să se potrivească cu tine și cu trecutul tău.

#12 Nu ai nimic de spus

Dacă nu citești știrile și nu ești la curent cu evenimentele actuale, s-ar putea să ai foarte puține lucruri cu care să contribui la orice conversație. Acesta este probabil motivul pentru care nu obțineți prea multe de pe LinkedIn și pentru care credeți că Twitter este o pierdere de timp. Aceste instrumente sunt sociale. Ceea ce vreau să spun este că trebuie să aveți „monedă de conversație”. Obișnuiește-te cu ea sau pregătește-te pentru o căutare îndelungată.

#12 Aștepți ca oamenii să-ți răspundă (să-ți înmâneze un loc de muncă)

Am să recunosc că, în general, angajatorii nu sunt foarte buni la a răspunde candidaților. Hai să fim cu toții de acord că procesul este stricat. Tu ești cel care caută un loc de muncă, în căutarea unui loc de muncă. Trebuie să dovedești că ești interesat de job. Fiți perseverent și urmăriți. Asumați-vă responsabilitatea căutării unui loc de muncă.

#14 Sunteți prea matur

Ce vreau să spun prin asta este că poate afișați aceste două exemple:

1. Prea scump (așteptările dvs. salariale sunt nepotrivite pentru piața muncii de astăzi și pentru poziția pe care o căutați)
2. În urma vremurilor (abilitățile sau cunoștințele dvs. nu sunt la zi)

Cine a creat această percepție de „tip bătrân”? Dumneavoastră ați făcut-o. Schimbați acest lucru asigurându-vă că pe hârtie, online și în persoană sunteți perceput ca fiind contemporan.

#15 Sunteți prea imatur

Rata opusă a faptului de a fi prea bătrân este de a fi prea lipsit de experiență. După cum își dă seama orice proaspăt absolvent, este greu să dobândești experiență fără o anumită experiență anterioară. Acest catch-22 nu este nou. Puneți piciorul în prag și dobândiți o experiență de lucru reală, astfel încât să aveți ceva pe care să vă bazați. La naiba, cu toții trebuie să începem de undeva și, atunci când sunteți la început, nu ignorați opțiunea stagiilor de practică și a altor roluri de „începător”.

Am menționat că atitudinea ta este nașpa?

Ai întâlnit acești oameni. Se plâng, critică și dau vina pe alții. Sunt negativi și emană un nor negru și întunecat. Vă rog, cumva, într-un fel sau altul, dați-le de înțeles că „vibrațiile lor proaste” se văd. Atitudinea ta determină latitudinea ta.

Veștile cu adevărat bune despre aceste 15 motive sunt că toate sunt ușor de rezolvat. mai întâi trebuie să recunoști care sunt ale tale și apoi să lucrezi la ele pronto. The most important step in getting your new job is the step of working on one or more of these issues.

Get started today and remember to hunt wisely!

Uli