ILO

Disparitățile salariale între femei și bărbați persistă în întreaga lume, inclusiv în Statele Unite. Conform informațiilor publice colectate de Confederația Internațională a Sindicatelor (ITUC), diferența de remunerare între femei și bărbați la nivel mondial variază între 3 și 51%, cu o medie globală de 17% (ITUC 2009).

Relevante în SUA

Egalitatea de remunerare s-a îmbunătățit în SUA din 1979, când femeile câștigau aproximativ 62% din salariu față de bărbați. În 2010, femeile americane câștigau în medie 81 la sută din ceea ce câștigau omologii lor de sex masculin (BLS 2010; DOL 2011).

Participarea femeilor la forța de muncă din SUA a crescut în anii 1970 și 1980, ajungând la 60 la sută în 2000. Cu toate acestea, în 2010, această cifră a scăzut la 46,7 la sută și nu se așteaptă să crească până în 2018 (DOL 2011).

Marea Recesiune din 2007-2010 a afectat în mod diferit bărbații și femeile. Bărbații au pierdut mai multe locuri de muncă decât femeile în timpul recesiunii, dar au avut parte, de asemenea, de o redresare mai stabilă. Una din cinci femei lucrează cu jumătate de normă pentru că nu-și găsește un loc de muncă cu normă întreagă, în timp ce la începutul recesiunii mai puțin de una din zece femei făcea acest lucru. În ciuda acestor evoluții, rata globală a șomajului pentru femei este mai mică decât cea a bărbaților și, de asemenea, este mai puțin probabil ca acestea să se numere printre șomerii de lungă durată.

Femeile au cu 50 % mai multe șanse să lucreze în sectorul public. Femeile îi depășesc pe bărbați în ceea ce privește nivelul de educație în rândul persoanelor angajate cu vârsta de 25 de ani și peste: 37,1 la sută dintre femei dețin cel puțin o diplomă de bacalaureat, față de 34,9 la sută în cazul bărbaților (DOL 2011).

Unde sunt angajate femeile?

În 2010, existau aproximativ 65 de milioane de femei în forța de muncă, iar 53 la sută dintre acestea erau concentrate în trei sectoare de activitate: a) educație și servicii de sănătate, b) comerț, transport și utilități și c) administrație locală (BLS 2011a).

Femeile erau suprareprezentate în mai multe industrii și subreprezentate în altele. De exemplu, în 2010, femeile reprezentau 79% din forța de muncă din domeniul sănătății și serviciilor sociale și 68,6% din forța de muncă din domeniul serviciilor de educație. Cu toate acestea, femeile reprezentau doar 43,2 % din sectorul serviciilor profesionale, științifice și tehnice și 8,9 % din sectorul construcțiilor (DOL 2011).

Familii cu salarii mici

The Government Accountability Office (GAO), într-un raport recent, arată că, în 2010, femeile constituiau 59% din forța de muncă cu salarii mici. Femeile cu un nivel de educație mai scăzut aveau o probabilitate mai mare decât bărbații cu un nivel de educație mai scăzut de a lucra cu fracțiune de normă – în medie, 29 la sută dintre femei și 15 la sută dintre bărbați lucrau cu fracțiune de normă în 2010. De asemenea, potrivit raportului GAO, gospodăriile formate din femei singure au avut cel mai mic venit anual total dintre toate gospodăriile, cu o medie de aproximativ 27.000 de dolari. Cincizeci și șapte la sută din venitul gospodăriei (sau aproximativ 15.000 de dolari) provenea din câștigurile salariale personale ale acestora. Restul de 12.000 de dolari proveneau din alte surse, cum ar fi beneficiile guvernamentale și câștigurile altor membri ai gospodăriei. Fără veniturile din aceste alte surse, gospodăriile cu salarii mici ale mamelor singure ar fi cu mult sub nivelul de sărăcie de 22 314 dolari (sau 10,73 dolari pe oră, cu normă întreagă) pentru o familie de patru persoane (GAO 2011).

Femeile și corporațiile

În ceea ce privește femeile în poziții de conducere, în 2009, doar 24% dintre directorii executivi din SUA erau femei și câștigau 74,5% la fel de mult ca directorii executivi de sex masculin (BLS 2010 p.9).

Harvard Business School, împreună cu Catalyst, a publicat recent un raport de cercetare cu privire la nivelul de responsabilitate socială corporativă (CSR) al companiilor din Fortune 500 în ceea ce privește numărul de femei care fac parte din consiliile de administrație ale companiilor și care ocupă funcții de conducere. Dintre companiile din Fortune 500, în 2007, companiile cu trei sau mai multe femei în Consiliul de Administrație au avut în medie de 28 de ori mai mulți bani în donații filantropice decât cele fără femei, potrivit raportului. De asemenea, companiile cu 25% sau mai multe femei în funcții de conducere în calitate de directori corporativi au făcut în medie de 13 ori mai multe donații filantropice decât cele fără femei (Catalyst și HBS 2011).

BLS 2010. „Highlights of Women’s Earnings in 2009”, Washington, D.C.

______.2011a. „Women at Work”, Washington, D.C.

______. 2011b. „Women’s Earnings and Employment by Industry, 2009”. Washington, D.C.

Catalizator și HBS 2011. „Gender and Corporate Social Responsibility: It’s a Matter of Sustainability” New York.

DOL 2011. „Women’s Employment During the Recovery”, Washington, D.C.

GAO. 2011. „DIFERENȚE SALARIALE ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI: Progress Made, but Women Remain Overrepresented among Low-Wage Workers”. Washington, D.C.

ITUC. 2009. „(In)egalitatea de gen pe piața muncii: An Overview of Global Trends and Developments 2009”. Bruxelles.