Money Crashers

După ce am petrecut mult prea mult timp departe de școală, anul trecut am decis în cele din urmă să mă întorc pentru a-mi îmbunătăți abilitățile și a mă face mai vandabil pe piața muncii. Prima mea încercare, proaspăt ieșit din liceu, a fost mai puțin impresionantă. Am petrecut mult prea multe ore jucându-mă cu prietenii mei și nici pe departe suficient de mult timp apucând cărțile. Ni se întâmplă multora dintre noi, dar nu toată lumea are ocazia de a se întoarce și are curajul de a profita de ea. De aceea, nu aș putea fi mai fericit că angajatorul meu este destul de amabil să ofere rambursarea școlarizării. Fără ea, nici măcar nu sunt sigur că m-aș fi întors la școală.

Ce este rambursarea taxelor de școlarizare?

Așa cum sună, rambursarea taxelor de școlarizare este un lucru pe care mulți angajatori îl oferă ca o modalitate de rambursare a cheltuielilor de educație ale angajaților. Cei care aleg să participe trebuie totuși să plătească din buzunar pentru cursurile pe care le urmează. Când cursul se termină, angajatul poate primi înapoi o parte sau toate cheltuielile de școlarizare. La unele instituții, studenții cu constrângeri financiare se pot califica pentru a amâna plata până la terminarea cursurilor.

Câțiva angajatori aleg să meargă mai departe doar de taxele de școlarizare și să ramburseze alte cheltuieli asociate cu învățământul superior. Programul pe care îl oferă compania mea nu numai că îmi acoperă taxele de școlarizare, dar acoperă și costul cărților și al conexiunii la internet, atâta timp cât pot dovedi că cel puțin un curs la care sunt înscris este online sau „asistat pe internet”, ceea ce înseamnă că unele cursuri se desfășoară pe internet.

Există o capcană?

În funcție de angajator, se pot aplica condiții de rambursare. Din fericire, să te ocupi de liniile directoare privind rambursarea taxelor de școlarizare nu este la fel de dificil ca și cum ai avea de-a face cu o companie de asigurări sau să încerci să răscumperi o reducere dintr-un magazin. De cele mai multe ori, condițiile sunt ușor de îndeplinit.

Condiția 1: Programul de studii
Prima condiție care poate împiedica eligibilitatea este cursul de studii. Mulți angajatori cer ca cursurile, sau diploma căutată, să fie aplicabilă în cadrul companiei care plătește rambursarea. De exemplu, în cazul în care compania este o firmă de consultanță, potențialele cursuri sau materiale legate de diplomă ar putea fi foarte largi. În schimb, dacă este o firmă mică de IT care oferă rambursarea, atunci cursurile specifice legate de IT ar putea fi singurele care sunt eligibile pentru rambursare.

Condiția 2: Costul
Cea de-a doua condiție este nivelul de cost pe care compania și-l va asuma. Majoritatea angajatorilor care oferă rambursarea școlarizării au un plafon anual pentru ceea ce vor acoperi. Deși această limită variază foarte mult de la o companie la alta, are un scop și veți dori să o cunoașteți înainte de a vă lua un angajament. În primul rând, stabilirea unui plafon pentru rambursare asigură faptul că studenții nu își înșală angajatorii. Deși acest scenariu este puțin probabil, datorită volumului de verificări și echilibre pe care majoritatea angajatorilor îl au în vigoare, aceștia tind să nu își asume niciun risc. În al doilea rând, aceasta îndeplinește cerințele de depunere a declarațiilor fiscale pentru angajator. IRS permite ca doar 5.250 de dolari pe an să fie decontați de către un angajator pentru costurile educaționale ale unui angajat, astfel încât orice depășește această sumă va implica cheltuieli fiscale suplimentare pentru angajator.

Condiția 3: Punctajul notei
Planul de rambursare a școlarizării al angajatorului meu, până acum câțiva ani, avea cerințe de notare scalate pentru randamentele de compensare a cursurilor. Nu-mi amintesc scara exactă, dar îmi amintesc că o notă „A” primea o rambursare integrală, o notă „B” era undeva în jur de 80-85%, o notă „C” ar fi adunat 70-75%, iar orice sub „C” nu era eligibil. Mulți angajatori adoptă aceeași politică și rambursează pe o scară similară. De atunci, angajatorul meu a schimbat politica, rambursând acum 100% pentru toate notele „C” sau mai bune.

Ce obține angajatorul prin oferirea de beneficii de rambursare a taxelor de școlarizare?

1. Angajați mai deștepți
Poate părea o prostie, dar o forță de muncă inteligentă este destul de greu de găsit. Angajații care profită de rambursarea taxelor de școlarizare tind să rămână mai mult timp în cadrul companiei. Pe lângă o mai bună retenție a angajaților, angajatorul poate avea mai mulți angajați care sunt ușor de promovat, economisind bani pentru recrutarea de noi angajați.

2. Reduceri de taxe
Până la acel maxim anual de 5.250 de dolari, costurile programului de rambursare al angajatorului sunt deductibile fiscal. În esență, după beneficiul fiscal, angajatorul dvs. plătește foarte puțin pentru a vă oferi acest beneficiu. Din moment ce costurile se echilibrează, iar compania culege beneficiile unei forțe de muncă mai inteligente, este un scenariu extrem de dezirabil pentru companie.

Dacă vă întrebați ce companii oferă rambursare a taxelor de școlarizare, FatWallet are o listă destul de cuprinzătoare pe care o puteți verifica.

Cuvânt final

Prin faptul că profit de planul meu de rambursare a taxelor de școlarizare, nu trebuie să îmi fac griji cu privire la solicitarea de burse pentru facultate și la rambursarea împrumuturilor pentru studenți. De fapt, chiar câștig bani. Sigur, am câteva costuri inițiale, dar îmi primesc înapoi toate taxele de școlarizare, costul cărților și chiar și costurile de internet, cu condiția să urmez un curs bazat pe web sau asistat de web. Majoritatea cursurilor îndeplinesc această cerință în zilele noastre, așa că nu este deloc greu de îndeplinit. Chiar și Apple oferă cursuri online gratuite de la diverse colegii și școli prin programul iTunes U. Oricum aș fi plătit pentru internet, iar cărțile pot fi revândute după terminarea cursului pe site-uri precum Amazon sau eBay, lăsându-mă cu un mic avantaj.

Dacă angajatorul dvs. oferă acest beneficiu, chiar nu există niciun motiv să nu profitați. Chiar dacă urmați doar unul sau două cursuri la un moment dat, tot vă îmbogățiți propria viață în timp ce altcineva plătește factura. Ce ar putea fi mai bine? Cu siguranță voi continua să îmi încasez rambursarea taxelor de școlarizare și sper că voi putea rămâne la actualul meu angajator până la finalizarea programului meu de studii. Poate chiar mai mult timp, dacă totul merge bine.

.