Poate soțul meu să renunțe la locul de muncă pentru a evita plata pensiei de întreținere în California?

Una dintre cele mai frecvente amenințări pe care bărbații (și uneori femeile) le fac la un moment dat în procesul de divorț în California este să renunțe la locul de muncă înainte ca divorțul să fie finalizat. Această amenințare este făcută, de obicei, chiar în momentul în care persoana în cauză și-a dat seama că poate fi obligată de instanță să plătească pensie alimentară pentru soț și soție timp de mulți ani – sau chiar pe termen nelimitat – și că California are printre cele mai generoase legi privind pensia alimentară pentru soț și soție din țară. Mai mult decât atât, venitul actual al ambelor părți este un factor cheie în stabilirea cuantumului pensiei de întreținere între soți.

Astfel, progresia logică în mintea unor soți care divorțează este, ei bine, dacă îmi dau demisia și nu mai câștig niciun ban în momentul în care judecătorul stabilește pensia de întreținere între soți, atunci nu va trebui să plătesc nicio pensie de întreținere între soți (și, hei, poate că ea va trebui să mă plătească!), iar apoi, după ce aceste ordine sunt făcute, pot să mă întorc și să mă angajez, dar să nu mai fiu nevoit să plătesc niciun ban pentru pensie alimentară. Corect?

Nu. În ciuda dorinței de „idee luminoasă” a multor soți care divorțează, nu așa funcționează pensia alimentară pentru soț și soție în California.

Diferența dintre stabilirea pensiei alimentare temporare și permanente pentru soț și soție

În primul rând, este important să înțelegem diferența dintre pensia alimentară temporară și permanentă pentru soț și soție și, în mod specific, modul în care se stabilesc aceste sume.

Gradul temporar, sau pendent lite, este disponibil în timpul procedurii de divorț și poate fi solicitat la începutul procedurii de divorț și rămâne în vigoare până la finalizarea divorțului. Judecătorii stabilesc, de obicei, pensia alimentară temporară pentru soț și soție prin introducerea veniturilor ambilor soți într-o formulă la nivel de județ care scuipă un număr care egalizează parțial veniturile. În general, audierile privind pensia alimentară temporară pentru soț și soție nu implică prea multe alte probe în afară de aceasta.

Dacă unul dintre soți decide să renunțe la locul de muncă chiar înainte de acest tip de audiere, acesta se poate confrunta cu întrebări din partea judecătorului cu privire la acest moment interesant. Acel soț sau acea soție este, de asemenea, blocat(ă) în situația de a nu avea un venit, ceea ce pentru cei mai mulți este, fără îndoială, mai rău decât să fie nevoit(ă) să plătească o parte din acesta celuilalt soț(ă).

În orice caz, aceasta este o audiere temporară și va exista în continuare problema stabilirii pensiei de întreținere permanentă între soți la proces. Permanent nu înseamnă „pentru totdeauna”, ci mai degrabă o cifră finală pentru divorț, chiar dacă, după cum vom vedea mai jos, chiar și aceasta ar putea să nu fie definitivă.

Gradul permanent de întreținere între soți se uită la potențialul de venit (printre alte lucruri), nu doar la venit

Când stabilește pensia alimentară permanentă între soți într-un proces de divorț, judecătorul va analiza o serie de factori, nu doar venitul. Pentru acei soți care speră să se strecoare fără a avea venituri curente până în momentul în care procesul este totuși, aceștia ar trebui să rețină că un factor principal pe care judecătorul îl va analiza este „Capacitatea părții susținătoare de a plăti pensia alimentară pentru soț și soție, luând în considerare capacitatea de câștig a părții susținătoare, veniturile câștigate și necâștigate, activele și nivelul de trai.”

Atunci, în timp ce venitul este o parte, la fel este și „capacitatea de câștig” a acelei părți, care, exact așa cum sună, este suma de venit pe care partea ar putea să iasă și să o câștige, chiar dacă nu face acest lucru în acest moment. Prin urmare, dacă soțul dvs. a condus un restaurant timp de 10 ani și apoi decide să nu mai lucreze în timpul divorțului, instanța ar putea lua în considerare câți bani ar putea câștiga dacă ar face o muncă similară și nu ar face prea mult caz de faptul că în prezent nu câștigă nimic din proprie inițiativă. Înțelegeți, totuși, că acest lucru este valabil în ambele sensuri, iar un „soț întreținut” poate fi ținut cont și de capacitatea sa de câștig la stabilirea pensiei de întreținere.

În mod similar, instanța va lua în considerare o serie de alți factori la stabilirea pensiei de întreținere între soți, inclusiv activele și obligațiile totale deținute de fiecare parte, contribuțiile pe care fiecare parte le-a adus celeilalte în timpul căsătoriei și nivelul de trai în timpul căsătoriei.

În concluzie, nu, evitarea voluntară a veniturilor în timpul unui divorț nu înseamnă că se evită plata pensiei de întreținere între soți.

Puteți modifica pensia alimentară chiar și după ce divorțul este definitiv

Este, de asemenea, important să înțelegeți că obligațiile de întreținere între soți pot fi adesea modificate după ce divorțul este definitivat, chiar și cu ani în viitor, cu excepția cazului în care ambele părți au fost de acord să nu permită ca astfel de modificări să fie făcute ulterior. Instanțele din California analizează dacă a avut loc o „schimbare materială a circumstanțelor” în modificarea pensiei de întreținere între soți, care poate fi modificată atât în sus, cât și în jos, sau chiar încetată cu totul.

O „schimbare materială a circumstanțelor” foarte frecventă este atunci când un soț plătitor obține un loc de muncă mai bine plătit decât cel deținut în momentul în care a fost stabilită pensia de întreținere între soți. Acesta nu este neapărat întotdeauna un motiv de succes pentru o modificare, dar, cu siguranță, în cazul în care unul dintre soți a avut în mod intenționat un venit scăzut sau nu a avut niciun venit atunci când a fost stabilită pensia alimentară pentru soț și soție, un loc de muncă mai bine plătit mai târziu poate fi un motiv suficient pentru ca instanța să mărească ulterior cuantumul pensiei alimentare datorate.

Orientare cu privire la întrebările dvs. privind pensia de întreținere a soțului/soției din California de la un avocat de drept al familiei din Westlake Village

Dacă doriți să aflați mai multe despre modul în care biroul nostru vă poate oferi îndrumare cu privire la problemele dvs. privind pensia de întreținere a soțului/soției sau orice alte probleme de drept al familiei din California cu care vă confruntați în comitatul Ventura sau în comitatul Los Angeles, contactați biroul Zonder Family Law Group astăzi la (805) 777-7740 sau (818) 877-0001, sau programați sesiunea dvs. de strategie utilizând formularul online ușor de utilizat aici.

.