Printre cele 41 de țări, doar SUA nu are concediu parental plătit

Participarea mamelor care lucrează fie cu normă întreagă, fie cu jumătate de normă în Statele Unite a crescut în ultima jumătate de secol de la 51% la 72%, iar aproape jumătate dintre familiile biparentale includ acum doi părinți care lucrează cu normă întreagă. În același timp, tații – aproape toți cei care muncesc – își asumă mai multe responsabilități de îngrijire a copiilor, deoarece paternitatea a ajuns să cuprindă mult mai mult decât aducerea acasă a baconului.

În ciuda acestor transformări, SUA este singura țară dintre cele 41 de națiuni care nu impune niciun concediu plătit pentru noii părinți, potrivit datelor compilate de Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) și actualizate în aprilie 2018. Cea mai mică cantitate de concediu plătit impusă în oricare dintre celelalte 40 de națiuni este de aproximativ două luni.

În comparație, Estonia oferă mai mult de un an și jumătate de concediu plătit noilor părinți – de departe cel mai mare beneficiu oferit de oricare dintre țările reprezentate. O serie de țări – Bulgaria, Ungaria, Japonia, Lituania, Austria, Slovacia, Letonia, Ungaria, Norvegia și Slovenia – oferă, de asemenea, peste un an de concediu plătit.

Statisticile OCDE clasifică suma totală a concediului disponibil pentru noii părinți în trei categorii: 1) concediu de maternitate, disponibil pentru mame în jurul datei nașterii sau adopției; 2) concediu de paternitate, disponibil pentru tați în jurul datei nașterii sau adopției; și 3) concediu parental, care este de obicei disponibil după concediul de maternitate sau de paternitate. În unele cazuri, concediul pentru creșterea copilului este alocat în mod specific numai pentru mame sau numai pentru tați. În alte cazuri, este disponibil pentru oricare dintre părinți.

În 20 din 41 de țări, majoritatea concediului plătit disponibil este alocat pentru concediul de maternitate. De fapt, în șase țări – Canada, Israel, Slovacia, Elveția, Costa Rica și Noua Zeelandă – concediul de maternitate reprezintă toate concediile plătite disponibile legate de nașterea sau îngrijirea unui copil. Niciun concediu nu este disponibil pentru noii tați.

În timp ce concediul plătit este dominat de concediul pentru mame, concediul alocat special pentru tați este acum disponibil în 34 din cele 41 de țări reprezentate în date. În majoritatea cazurilor, valoarea concediului plătit special pentru tați este relativ modestă – aproximativ două săptămâni sau mai puțin. Cu toate acestea, există o mână de excepții. În Japonia, aproape jumătate din toate concediile plătite disponibile pentru noii părinți – 30 de săptămâni – sunt destinate noilor tați. Iar în Coreea, bărbaților li se alocă echivalentul a aproximativ 15 săptămâni de concediu plătit. Portugalia, Norvegia, Luxemburg, Suedia și Islanda sunt, de asemenea, relativ generoase în această privință, oferind aproximativ două luni de concediu sau mai mult noilor tați.

Aceste estimări se bazează pe un „echivalent cu normă întreagă”. Această măsură este calculată de OCDE ca număr total de săptămâni de orice concediu plătit disponibil pentru un nou părinte, înmulțit cu rata medie de rambursare a veniturilor pentru acele săptămâni de concediu. (În timp ce multe țări rambursează 100% din câștigul mediu sau puțin mai puțin, în special pentru concediul de maternitate, în alte situații de concediu plătit se rambursează mai puțin de 30% din câștigul mediu)

Este important de remarcat faptul că, deși SUA este singura țară care nu are un mandat național de concediu plătit, California, New Jersey, New York, Rhode Island și Districtul Columbia au toate planuri de concediu plătit impuse de stat. Statul Washington a adoptat un program de concediu plătit impus de stat în 2017; acesta va intra în vigoare la începutul anului 2020.

La nivel federal, Camera Reprezentanților din SUA a adoptat recent un proiect de lege care ar oferi lucrătorilor federali – atât femei, cât și bărbați – 12 săptămâni de concediu plătit pentru îngrijirea unui nou-născut sau a unui copil adoptat. Se așteaptă ca Senatul să voteze măsura în această săptămână, iar președintele Donald Trump și-a manifestat sprijinul pentru acest plan.

Nota: Aceasta este o versiune actualizată a unei postări publicate inițial la 12 decembrie 2013.