Salariul minim în funcție de stat

În ultimii ani, s-a făcut presiuni pentru a crește salariul minim federal de la 7,25 dolari pe oră – unde se află din 2009 – la cel puțin 15 dolari. În timp ce guvernul federal nu a adoptat încă o astfel de lege, multe municipalități, cum ar fi Districtul Columbia și New York City, au adoptat o lege de 15 dolari pe oră.La nivelul statelor mai mari, salariul minim în Statele Unite variază de la peste 13 dolari până la doar 5,15 dolari, în funcție de regiune. Mai jos sunt enumerate salariile minime stabilite de fiecare stat, inclusiv de cele care nu au stabilit încă unul.

Înțelegerea salariului minim

Salariul minim este cea mai mică sumă pe oră pe care un angajator trebuie să o plătească angajaților acoperiți, neexemptori. Acesta reprezintă un preț minim impus prin lege pentru salariile orare, care a fost stabilit inițial ca parte a Legii privind standardele de muncă echitabile (Fair Labor Standards Act – FLSA). În plus, statele individuale pot adopta, de asemenea, propriile legi privind salariul minim, stabilind limite care sunt mai mari (și, în câteva cazuri, mai mici) decât cele stabilite de guvernul federal.

Până în 2021, conform datelor de la Departamentul Muncii din SUA (DOL), 29 de state și Districtul Columbia plătesc mai mult decât salariul minim federal de 7,25 dolari.În plus, mai multe legislaturi de stat au în vigoare politici care vor crește sau au crescut deja salariul minim cu sume fixe la date prestabilite. De exemplu, locuitorii din Florida au votat în noiembrie 2020 pentru a crește salariul minim al statului în mod progresiv (începând cu 10 dolari pe oră la 30 septembrie 2021) până când acesta va ajunge la 15 dolari pe oră în septembrie 2026.

Dintre cele 21 de state rămase, 12 au salarii minime care sunt egale cu rata federală actuală. Rețineți că mai multe legislaturi de stat nu au o sumă reală în dolari specificată în politicile lor. În schimb, acestea au pur și simplu o prevedere care să asigure că rata lor se potrivește întotdeauna cu salariul minim federal, în cazul în care acesta va fi majorat în continuare. Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina de Sud și Tennessee sunt puținele state rămase care nu au un salariu minim stabilit.

Cele mai mari și cele mai mici salarii în funcție de stat

La capetele cele mai extreme ale spectrului, Washington are cea mai mare cerință privind salariul minim, de 13,69 dolari; Massachusetts și California sunt singurele alte state care au o limită de 13 dolari sau mai mult pe oră. În schimb, cu 5,15 dolari pe oră, Georgia și Wyoming sunt singurele state care au un salariu minim sub pragul federal de 7,25 dolari.

În ciuda existenței unor minime mai mici aprobate la nivel de stat, legea federală dictează că se aplică din punct de vedere legal cel mai mare dintre minimul de stat sau cel federal, ceea ce înseamnă că salariul minim aplicabil în Georgia și Wyoming este de fapt de 7,25 dolari. Mai mult decât atât, acest lucru înseamnă că angajatorii nu pot, în mod funcțional, să plătească lucrătorilor lor neexceptați cu ora un salariu care este mai mic decât cel federal. Ca atare, în statele care nu au propriile legi privind salariul minim, prețul minim este în continuare de 7,25 dolari pe oră.

În schimb, în statele în care salariul minim stabilit este peste marca federală, se aplică suma mai mare. Cu toate acestea, unele state au, de asemenea, condiții care trebuie îndeplinite înainte ca ratele lor mai mari să intre în vigoare. De exemplu, salariul minim de 11 dolari din Arkansas se aplică doar angajatorilor cu patru sau mai mulți angajați. Cei cu trei sau mai puțini angajatori ar trebui, în schimb, să plătească cel puțin 7,25 dolari pe oră.

În plus, există unele state care oferă mai mult de un salariu minim, în funcție de categoria care se aplică fiecărui angajator. În esență, acest lucru înseamnă că suma cea mai mare se poate aplica doar în anumite circumstanțe. De exemplu, cel mai mare salariu minim din Minnesota este de 10,08 dolari pe oră. Cu toate acestea, acesta se aplică doar pentru angajații unui „mare angajator” sau ai unei „întreprinderi cu venituri anuale de 500.000 de dolari sau mai mult”. În cazul unui „mic angajator” sau al unei „întreprinderi cu venituri anuale mai mici de 500.000 de dolari”, salariul minim este de 8,21 dolari pe oră.

Salariul minim ca politică

Salariul minim a fost mult timp o problemă care a divizat economiștii, deoarece unii nu sunt de acord cu conceptul de preț minim al forței de muncă. Stabilirea salariului minim de către fiecare stat poate reflecta politica acestei probleme, dar și alți factori, cum ar fi costul vieții, ar putea fi, de asemenea, în joc. Salariul minim federal nu crește automat pentru a se alinia la inflație; costul vieții nu este direct proporțional cu salariul minim conform niciunui standard oficial. Salariile minime de stat sunt stabilite de către state în funcție de o serie de factori, atâta timp cât salariul este egal sau superior nivelului federal.

Există mai multe motive pentru care multe state nu și-au majorat limitele salariului minim peste nivelul federal. Unul dintre argumentele tipice este că o majorare ar duce la concedieri și la o creștere a șomajului. Un studiu din 2014 al Biroului de buget al Congresului a constatat că o creștere a salariului minim federal ar fi redus numărul total de locuri de muncă cu aproximativ 500.000 de lucrători (aproximativ mai puțin de 1% din totalul populației americane angajate la acel moment). Alte preocupări comune includ creșterea ratelor de sărăcie, închiderea micilor întreprinderi și prețul bunurilor de consum.

Cu toate acestea, există o mulțime de motive pentru creșterea salariului minim. După cum a raportat Economic Policy Institute în 2019, valoarea reală a salariului minim de 7,25 dolari a scăzut cu 17% în ultimii 10 ani. Ca atare, este ușor de văzut cum creșterea prețului minim, fie și numai pentru a ține pasul cu inflația, are sens. În plus, creșterea salariului minim are potențialul de a atenua inegalitatea salarială existentă. Un raport mai recent al Institutului de Politică Economică a constatat că menținerea unor salarii mici îi afectează cel mai mult pe lucrătorii BIPOC, care reprezintă deja o parte disproporționată a celor care sunt foarte prost plătiți. Există, de asemenea, faptul că unele argumente par să infirme – sau cel puțin să contrazică – obiecțiile, inclusiv mai multe dintre acestea menționând că majorarea salariului minim ar reduce de fapt sărăcia, ar crește activitatea economică și ar asigura faptul că indivizii își pot permite bunurile esențiale de zi cu zi.

Argumentele atât în favoarea, cât și în defavoarea unei creșteri a salariului minim sunt susținute de date care se limitează la studii de caz individuale, având în vedere că pragul minim ar trebui într-adevăr să fie majorat înainte ca efectele sale să poată fi studiate la un nivel larg. Deși este cu siguranță posibil ca majorarea salariului minim să aibă consecințe dăunătoare, singurul lucru cert este că dacă nu se face nimic, lucrurile nu se îmbunătățesc.

Concluzia

Disparitățile de salariu minim care există între state sunt un semn al cât de divizivă poate fi această problemă, atât la nivel individual, cât și la nivel legislativ. O soluție de compromis bună este aceea de a urma exemplul pe care unele state l-au dat – fie creșterea treptată a salariului minim, fie stabilirea de „niveluri” pentru întreprinderi de diferite dimensiuni. Indiferent ce se va întâmpla, fără o modalitate de a prezice viitorul, este aproape imposibil să știm cu certitudine care ar fi impactul majorării salariului minim asupra SUA în general.