Testul Myers-Briggs (5 minute) [Test gratuit]

Istoria MBTI

Katherine Briggs și Isabel Briggs Myers nu erau psihologi de renume mondial. Ele erau doar o mamă și o fiică care au devenit interesate de studierea personalităților. Duo-ul a învățat singur despre știința testării personalității prin fascinația lor față de în teoriile create de Carl Jung.

Jung credea că oamenii au experimentat lumea folosind patru funcții diferite. Aceste funcții erau dihotomiile pe care le asociem astăzi cu testul: Extraversie vs. Introversie; Simțire vs. Intuiție; Gândire vs. Sentiment; și Judecată vs. Percepție.

În momentul în care Briggs și fiica ei cercetau teoriile lui Jung, America era implicată în cel de-al Doilea Război Mondial. Femeile își căutau un loc de muncă într-un ritm fără precedent, multe pentru prima dată. Briggs și Briggs Myers au crezut că, dacă femeile ar putea înțelege teoriile lui Jung și și ar putea să-și evalueze personalitatea, ar fi capabile să caute locuri de muncă care să se potrivească cel mai bine intereselor și personalității lor.

Așa că au luat toate dihotomiile și au creat un test care să arate de ce „parte” ne situăm. Evaluarea lor a determinat dacă o persoană era mai introvertită decât extrovertită, dacă era mai predispusă să gândească decât să simtă, etc. Combinațiile dintre aceste patru „laturi” creează un tip de personalitate: un ENTJ, de exemplu, este mai extravertit, folosește intuiția, este mai probabil să gândească decât să simtă și judecă înainte de a percepe. Există șaisprezece dintre aceste tipuri de personalitate și fiecare dintre ele are mai multe șanse de a avea anumite talente sau abilități la locul de muncă sau în relații.

Prima lor versiune a evaluării, The Briggs Myers Type Indicator Handbook, a fost publicată în 1944. În următorii cincizeci de ani, evaluarea va fi ajustată și vor fi publicate trei manuale MBTI. Acesta conține peste 80 de întrebări în versiunea europeană și peste 90 în versiunea americană. Profesioniștii certificați sunt singurele persoane autorizate să administreze și să livreze rezultatele MBTI. Oamenii pot accesa multe versiuni similare ale MBTI online, dar, dacă nu este implicat un profesionist licențiat, vor primi doar o estimare aproximativă a rezultatelor lor.

Ce înseamnă rezultatele?

Așa că ați făcut testul gratuit Myers Briggs și sunteți ENTJ. Dar ce înseamnă asta?

Pentru a analiza rezultatele pentru MBTI, va trebui să ne întoarcem la modul în care Carl Jung credea că oamenii interacționează cu lumea lor și la modul în care Briggs a interpretat munca sa.

Jung a folosit multă observație și introspecție pentru a dezvolta teorii cu privire la modul în care oamenii preiau experiențe noi și procesează informații. El nu a folosit prea multe studii științifice, un fapt care este adesea adus în discuție de criticii MBTI. Dar munca sa a făcut din el una dintre cele mai influente minți ale timpului său și, cu siguranță, oferă o perspectivă asupra modului în care interacționăm unii cu alții și cu lumea noastră.

Teoriile lui Jung și munca lui Brigg răspund la întrebări cruciale despre modul în care căutăm și asimilăm experiențele. Ele răspund la aceste întrebări cu patru dihotomii, aceste dihotomii fiind rezultatele care alcătuiesc tipurile de personalitate. Să explorăm aceste întrebări și ce ne spun ele despre personalitatea ta.

Întrebarea #1: De unde îți iei energia?

Extravertiți vs. introvertiți

Prima întrebare face pereche cu prima dihotomie: extravertiți vs. introvertiți. Acestea sunt un subiect fierbinte în discuțiile despre psihologia personalității. Se pare că fiecare test de personalitate are rezultate care te etichetează ca fiind extravertit sau introvertit. Dar există multe concepții greșite despre aceste două etichete. Extravertiții (E) nu vor întotdeauna să se dezlănțuie și să petreacă tot timpul; ei doar își iau energia din stimulii din lumea exterioară. Introvertiții (I) nu sunt timizi și izolați; ei primesc energie doar din reflecția de sine și din a rămâne în lumea lor „proprie”. Poți fi în continuare o persoană sociabilă și să fii introvertit.

Întrebarea nr. 2: Cum asimilezi informațiile?

Senzație vs. Intuiție

Când intri într-o cameră, cum evaluezi ce se întâmplă? Preferați să obțineți fapte concrete și răspunsuri directe? Probabil că v-ați clasat pe un loc fruntaș la Simțire (S.) Dacă preferați să vă bazați pe intuiție (N,) este posibil să intrați într-o încăpere și să aveți o „presimțire” a ceea ce se întâmplă. Puteți să vă uitați la modele, la limbajul corpului sau să simțiți energia din încăpere.

Întrebarea nr. 3: Cum luați deciziile?

Gândire vs. Simțire

După ce trebuie să acționați, cum decideți ce să faceți? S-ar putea să fiți genul care creează o listă de argumente pro și contra și vă bazați pe gândirea logică pentru a lua o decizie. Dacă este așa, probabil că ați obținut un scor ridicat la Gândire (T.) Poate că vă ghidați frecvent după instinct și vă bazați pe emoții pentru a lua o decizie. Atunci s-ar putea să vă fi clasat un pic mai sus pentru Sentiment (F.)

Întrebarea nr. 4: Cum vă organizați lumea?

Judecata vs. Percepția

Când planificați o călătorie, planificați sau lăsați lucrurile deschise la schimbare? Dacă aveți tendința de a fi un planificator, s-ar putea să vă găsiți planificând majoritatea domeniilor vieții dumneavoastră. Vă folosiți judecata (J) pentru a prezice ce veți face în continuare și cum vor arăta următorii câțiva ani pentru dumneavoastră. Dacă aveți tendința de a fi mai flexibil, s-ar putea să vă bazați mai mult pe percepția (P) pe care o aveți despre lume. Atunci când percepeți că lucrurile reprezintă un semnal de schimbare, faceți schimbarea.

Această dihotomie este o completare la teoriile originale ale lui Jung. Amintiți-vă că Briggs nu a folosit teoriile lui Jung cuvânt cu cuvânt; ea pur și simplu și-a bazat evaluarea personalității pe munca acestuia.

Aceste întrebări oferă cu siguranță o perspectivă asupra modului în care oamenii lucrează și interacționează cu ceilalți. Nu e de mirare că este folosit de atât de mulți lideri de afaceri și profesioniști în angajare! Cercetările ulterioare arată modul în care aceste tipuri de personalitate interacționează între ele și câte persoane din fiecare tip ar trebui să angajați pentru un loc de muncă productiv.

Încă o dată, majoritatea versiunilor online ale acestui test nu sunt garantate a fi exacte, dar multe dintre ele sunt un indicator excelent despre ce tip de personalitate aveți și cum interacționați cu ceilalți. Dacă nu ați făcut încă un MBTI, vă recomand să încercați, chiar dacă vă folosiți rezultatele doar pentru a le împărtăși cu alții și a vă distra.

.