Tipurile de personalitate Jung
Acest articol explică în mod practic conceptul tipurilor de personalitate Jung, dezvoltat de Carl Jung.
Sensul și nonsensul testelor de personalitate, bazate pe teoria tipurilor de personalitate Jung
În zilele noastre, există multe teste de personalitate diferite, disponibile pentru oricine. Testele care se bazează în special pe teoria tipurilor de personalitate a doctorului Carl Jung ‘s câștigă o popularitate semnificativă în rândul managerilor și supervizorilor.
Dar de ce anume sunt atât de populare testele de personalitate? Ce este teoria tipurilor de personalitate a lui Jung? Cum puteți folosi testele de personalitate în compania dumneavoastră? În acest articol, discutăm mai în detaliu diferitele aspecte ale testelor de personalitate.
De ce să folosim testele de personalitate?
Din ce în ce mai multe companii efectuează teste de personalitate ca parte a procesului de selecție. Ideea este că testele de personalitate sunt capabile să valideze adevăratul caracter al unui potențial angajat. În timpul unei proceduri standard de interviu, un potențial angajat se poate prezenta într-o lumină mai bună și poate ascunde caracteristicile negative.
Un test de personalitate poate evalua dacă o persoană este cu adevărat potrivită pentru postul respectiv. De asemenea, poate determina dacă acestea se potrivesc bine pentru companie în ansamblu. O potrivire bună poate reduce rotația angajaților și poate crește productivitatea.
Teoria tipurilor de personalitate a lui Jung
Jung și-a prezentat pentru prima dată teoria personalității în cartea sa „Tipuri psihologice”. El a folosit patru funcții psihologice: gândirea și sentimentul (funcții raționale) și senzația și intuiția (funcții iraționale).
În plus, el distinge între două atitudini de viață fundamentale: introversia și extraversia. Potrivit lui Carl Jung, fiecare persoană are o atitudine de viață dominantă și o funcție primară. Aceasta o clasifică într-un anumit tip de personalitate.
Combinând diferitele atitudini de viață și funcții, se ajunge la cele 8 tipuri de personalitate Jung:
- The extraverted thinking type
- The introverted thinking type
- The extraverted feeling type
- The introverted feeling type
- The extraverted sensation type
- The introverted sensation type
- The extraverted intuitive type
- The introverted intuitive type
Definitions
To understand the personality theory, it’s important to define the aforementioned concepts the way Carl Jung intended them.
Introverted versus extraverted
Someone who is introverted, focuses on their own mental world. Extraverted people focus more on the world outside themselves.
The thinking type versus the feeling type
The thinking type acts based on reason. Tipurile sentimentale acționează în funcție de ceea ce au în inimă.
Tipul senzație versus tipul intuitiv
Tipul senzație este condus de stimuli senzoriali externi, în timp ce tipul intuitiv este condus de sentimente interne nedefinibile.
Atitudinea de viață dominantă susținută de o funcție primară
După cum am descris mai sus, diferitele atitudini de viață și funcții pot fi considerate ca fiind opuse. Potrivit lui Jung, o atitudine de viață este întotdeauna dominantă. În plus, există, de asemenea, o funcție primară, funcții secundare și funcții inferioare, mai puțin dezvoltate.
Să luăm, de exemplu, tipul de gândire introvertit. Atitudinea de viață dominantă a tipului de gândire introvertit este introvertirea, iar funcția lor primară este gândirea. Senzația și intuiția sunt funcțiile secundare, iar sentimentul este funcția inferioară, mai puțin dezvoltată.
Ce părere avea Carl Jung despre testele de personalitate?
Carl Jung a introdus teoria sa despre personalitate ca un model pentru a clasifica diferite persoane în scopul psihoterapiei. El nu a intenționat niciodată ca modelul său să devină o modalitate de a eticheta oamenii. Dacă ar fi știut că învățăturile sale vor fi folosite pentru a defini oamenii pe baza unor chestionare simple, nu ar fi fost de acord.
Jung menționează contrariile în teoria sa, dar nu credea că oamenii se află la o extremă sau alta a spectrului. Scopul este de a găsi un echilibru armonios între diferitele atitudini și funcții cu ajutorul psihoterapiei.
Diferite teste de personalitate
Astăzi, există multe teste de personalitate diferite, bazate pe ideile lui Jung, ușor disponibile online.
Exemple de teste de personalitate sunt:
- The Myers-Briggs Type Indicator
- The Management Team Roles Indicator
- The Type Dynamics Indicator
- The Jungian Type Indicator
- Insights Discovery
- The Golden Personality Type Profiler
Aceste teste au un dezavantaj, deoarece ideile lui Jung nu au fost concepute pentru a selecta angajații pe baza caracterului lor. Rezultatele sunt adesea niște instantanee care pot fi o modalitate de a obține unele informații despre personalitatea unui (potențial) angajat.
Cu toate acestea, ele nu sunt deloc științifice. Aceste tipuri de teste ratează ținta atunci când vine vorba de scopul unor astfel de teste de personalitate.
Testul de personalitate Big Five: Profesionist și științific
Când folosiți un test de personalitate la selecția potențialilor angajați, cel mai bine este să alegeți un test profesional și științific. Un exemplu în acest sens este testul de personalitate Big Five. Testul de personalitate Big Five folosește cinci dimensiuni pentru a defini personalitatea unei persoane, și anume
- Extraversie/ Introversie
- Agreeableness
- Conscientiousness
- Emotional Stability/ Neuroticism
- Openness to Experience
Concluzie
Implementarea unui test de personalitate în procedura de selecție a potențialilor angajați poate fi o metodă eficientă de recrutare a oamenilor. O bună potrivire poate reduce rotația angajaților și poate crește productivitatea. Este mai bine să optezi pentru un test științific decât pentru un test bazat pe teoria tipurilor de personalitate a lui Jung.
Este rândul tău
Ce părere ai? Care este experiența ta cu tipurile de personalitate și testele de personalitate Jung? Recunoașteți explicația practică sau aveți completări? Care sunt factorii dvs. de succes pentru a obține informații despre personalitatea (potențialilor) angajați?
Părtășiți experiența și cunoștințele dvs. în căsuța de comentarii de mai jos.
Dacă v-a plăcut acest articol, atunci vă rugăm să vă abonați la Newsletter-ul nostru gratuit pentru cele mai recente postări despre modele și metode. De asemenea, ne puteți găsi pe Facebook, LinkedIn, Twitter și YouTube.
Mai multe informații
- von Franz, M. L. (1975). CG Jung: Mitul său în zilele noastre. Putnam.
- Jung, C. G. (2014). Dezvoltarea personalității. Routledge.
- McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1989). Reinterpretarea indicatorului de tip Myers-Briggs din perspectiva modelului cu cinci factori al personalității. Journal of personality, 57(1), 17-40.
- Boyle, G. J. (1995). Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations. Australian Psychologist, 30(1), 71-74.
How to cite this article:
Hendriks, F. (2018). Jung Personality Types. Retrieved from toolshero: https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/
Add a link to this page on your website:
<a href=”https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/>toolshero: Jung Personality Types</a>
Did you find this article interesting?
Your rating is more than welcome or share this article via Social media!
Submit Rating
Average rating 5 / 5. Vote count: 2
No votes so far! Be the first to rate this post.
We are sorry that this post was not useful for you!
Let us improve this post!
Tell us how we can improve this post?
Submit Feedback
Join us and get unlimited access
By joining our e-learning platform, you will get unlimited access to all (1000+) articles, templates, videos and many more!