Un cazier judiciar poate să nu mai fie un obstacol în calea angajării, așa cum a fost odată

Persoanele care au cazier judiciar sunt nedreptățite atunci când vine vorba de angajare. În ciuda faptului că aproximativ o treime dintre adulții americani (70 de milioane) au un cazier judiciar, acesta poate reprezenta o barieră greu de depășit în căutarea unui loc de muncă. Dar există un impuls din ce în ce mai mare pentru a oferi locuri de muncă pentru infractori atunci când se reintră în societate.

Începând cu 1 iulie 2020, California promulgă o reformă majoră în domeniul licențelor pentru a face mai ușor pentru 8 milioane de rezidenți cu cazier judiciar să obțină licențe profesionale de la oricare dintre cele 37 de agenții de licențiere din cadrul Departamentului pentru Consumatori (DCA).

În plus, un studiu realizat de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane și Institutul Charles Koch constată că atitudinea de angajare a lucrătorilor cu cazier judiciar s-ar putea schimba. Un posibil motiv? Scăderea numărului de șomeri înseamnă că angajatorilor le este mai greu să ocupe posturile vacante și, prin urmare, sunt dispuși să își lărgească căutarea de candidați calificați.

Potrivit studiului, peste 80% dintre manageri și două treimi dintre profesioniștii din domeniul resurselor umane consideră că lucrătorii cu cazier judiciar aduc la fel de multă (sau mai multă) valoare unei organizații ca și lucrătorii fără cazier; în plus, majoritatea tuturor lucrătorilor au declarat că ar fi dispuși să lucreze cu persoane care au cazier judiciar (30% până la 40% dintre respondenți au declarat că nu sunt nici dispuși, nici nu doresc).

Atunci care este singurul lucru care ar determina dacă un lucrător cu cazier este sau nu de dorit? Potrivit a aproape jumătate dintre managerii și profesioniștii în resurse umane, răspunsul este un istoric de muncă consistent demonstrat; de fapt, 66% dintre profesioniștii în resurse umane au declarat că au angajat deja lucrători cu cazier. Cele trei motive principale pentru angajarea lucrătorilor cu cazier judiciar sunt următoarele: companiile doresc să angajeze cel mai bun candidat disponibil; companiile doresc să le ofere lucrătorilor o a doua șansă; companiile doresc să își îmbunătățească comunitatea.

Rezultatele studiului se fac ecoul unei inițiative din 2016 a Casei Albe, menită să ofere foștilor infractori o șansă mai echitabilă pe piața muncii – o serie de corporații importante s-au alăturat. Denumită Fair Chance Business Pledge, inițiativa numără Facebook, Starbucks, American Airlines și multe altele printre semnatarii săi, care încearcă să ofere locuri de muncă pentru infractori atunci când aceștia se reintegrează în societate.

„De multe ori, cazierul te descalifică de la a fi un participant deplin în societatea noastră – chiar dacă ți-ai plătit deja datoria față de societate”, a declarat președintele Barak Obama într-un discurs ținut la Rutgers College în noiembrie 2015. „Înseamnă că milioane de americani au dificultăți chiar și în a pune piciorul în prag pentru a încerca să obțină un loc de muncă, cu atât mai puțin să se agațe efectiv de acel loc de muncă. Acest lucru este rău nu numai pentru acele persoane, ci și pentru economia noastră.”

Companii care au semnat angajamentul s-au angajat să contribuie la echilibrarea condițiilor de concurență prin „interzicerea căsuței” – referindu-se în mod specific la căsuța de bifat de pe cererile de angajare prin care se întreabă dacă solicitantul a fost condamnat pentru o infracțiune – și au fost de acord să rețină orice întrebare despre cazierul judiciar al unui solicitant până când acesta se află mai departe în procesul de angajare.

Aceasta poate părea o schimbare mică, dar poate avea un efect semnificativ asupra modului în care este perceput un candidat – și semnatarii speră că va ajuta angajatorii să vadă cazierul judiciar în contextul complet al trecutului personal și al experienței de lucrător.

Iată o listă a marilor companii și a instituțiilor de învățământ superior care au semnat Angajamentul de afaceri Fair Chance și care fac angajări pe Monster:

• American Airlines
• Arizona State University
• Auburn University
• Best Buy
• Boston University
• City University of New York
• The Coca-Cola Company
• College of Saint Benedict
• Columbia University
• Cornell University
• CVS Health
• Dropbox
• Eastern University
• Gap
• Georgia-Pacific
• Google
• Hershey
• Intel
• The Johns Hopkins Hospital and Health System
• Kellogg’s
• Koch Industries
• Kroger
• LinkedIn
• Lyft
• Microsoft
• Monsanto
• PepsiCo
• Perdue Farms
• Prudential Financial
• Rutgers University
• Staples
• Starbucks
• State University of New York
• Target
• Tyson Foods
• Under Armour
• Unilever
• University of Pennsylvania
• Walmart
• WeWork
• Xerox

Check out the full list of businesses that have signed the Fair Chance Business Pledge.

Reinvigorate your career

It can be intimidating to re-enter the workforce—especially when you have a less-than-perfect record. Dar dacă reușiți să o luați pas cu pas, vă va fi mai ușor să ajungeți acolo unde vă doriți. Primul pe listă: Puneți-vă CV-ul în formă. Ai avea nevoie de ajutor în acest sens? Obțineți astăzi o evaluare gratuită a CV-ului de la experții de la Monster’s Resume Writing Service. Vei primi un feedback detaliat în două zile lucrătoare, inclusiv o analiză a aspectului și conținutului CV-ului tău și o predicție a primei impresii a unui recrutor. Știm că căutarea unui loc de muncă nu este ușoară, dar aceasta este o modalitate rapidă și ușoară prin care vă puteți consolida încrederea. Monster vă poate ajuta să le dovediți angajatorilor că aveți abilitățile necesare pentru a face treaba.

.