Un scurt istoric al Legii privind standardele de muncă echitabile

Legea privind standardele de muncă echitabile din 1938 (FLSA) este o lege federală a Statelor Unite. Cunoscută și sub numele de „Legea privind salariile și orele de muncă”, FLSA a contribuit la stabilirea unui salariu minim național, a garantat „timp și jumătate” pentru anumite locuri de muncă și, cel mai important, a interzis ca minorii să fie angajați în „munca opresivă a copiilor”. Legea privind standardele de muncă echitabile a evoluat odată cu economia și structurile noastre corporative. Multe cazuri și încălcări au modelat FLSA în statutul pe care îl reprezintă astăzi.

Începând cu 1946, Curtea Supremă a SUA a decis că activitățile de muncă preliminare care erau controlate de angajator și care aduceau beneficii directe angajatorului trebuie să fie compensate. Hotărârea a venit în cazul Anderson v. Mt. Clemens Pottery Co. și este denumită „Legea de la portal la portal”. Exemple ar fi formarea, timpul de pregătire, curățenia etc. De asemenea, instanța a decis că timpul petrecut conducând spre și de la locul de muncă este un incident normal al muncii și nu poate fi compensat.

LFSA a fost amânată în timpul inflației din anii 1940 din cauza eforturilor de război din Europa. Inflația a scăzut salariile sub nivelul specificat de FLSA. Destul de multe amendamente au apărut din anii ’40 până în anii ’60, majoritatea stabilind o rată salarială definită, orele lucrate și orele suplimentare. În 1955, salariul minim a fost stabilit la un dolar pe oră.

În 1961, un amendament FLSA a contribuit la definirea locurilor de muncă protejate de lege. Aceste locuri de muncă au fost acoperite de „acoperirea întreprinderilor” și se aplicau întreprinderilor implicate în comerțul interstatal cu venituri brute de cel puțin 500.000 de dolari pe an. Amendamentul a extins acoperirea pentru a include școlile, spitalele, căminele de bătrâni și toate entitățile guvernamentale. Acoperirea nu se aplica entităților care nu sunt organizate în scopul obținerii de venituri, cum ar fi bisericile și organizațiile neprofesionale. Salariul minim a crescut din nou la 1,25 dolari pe oră. Amendamentul a inclus, de asemenea, dreptul de a da în judecată pentru salarii restante, în cazul în care angajatului i se datorau bani.

Legea privind egalitatea de remunerare din 1963 a fost adoptată pentru a face ilegală plata unor salarii diferite pentru același loc de muncă în funcție de sexul angajatului. Ea poate fi descrisă cel mai bine ca fiind „plată egală pentru muncă egală” și a fost un pas important pentru a ajuta femeile să fie remunerate în mod echitabil.

Legea privind discriminarea pe criterii de vârstă în ocuparea forței de muncă din 1967 a interzis discriminarea persoanelor cu vârsta de peste 40 de ani. Înainte de această lege, unor lucrători mai în vârstă li se refuzau beneficiile de sănătate sau oportunitățile de formare din cauza vârstei lor.

De-a lungul anilor, pe măsură ce inflația a crescut prețurile, au existat multe alte modificări ale salariului minim și ale altor drepturi și beneficii ale angajaților. Avocații specializați în dreptul muncii din San Antonio de la Davis Law înțeleg cât de importante sunt drepturile și beneficiile angajaților. Dacă considerați că drepturile dvs. au fost încălcate, vă rugăm să solicitați consiliere cât mai curând posibil.

Jeff Davis este proprietarul firmei de avocatură Davis Law și un avocat cu mare experiență în dreptul muncii din San Antonio. Pentru a afla mai multe informații despre un avocat de muncă din San Antonio, vă rugăm să vizitați www.jeffdavislawfirm.com.

.