Att sova med chefen: Affärer, kärlek och sex i siffror

Frasen ”att sova med chefen” är verkligen en laddad fras. Bara ett rykte om att en anställd ligger med chefen räcker för att väcka massor av frågor, och det kan förändra arbetsplatsklimatet – inte alltid till det bättre. Att ha en personlig relation med kollegor kan vara komplicerat, och det kan vara en ännu större sak om det är med en överordnad.

Och även om vissa arbetsplatser avråder från att anställda dejtar, och vissa uttryckligen förbjuder relationer mellan anställda och arbetsledare, finns det fortfarande gränser som existerar oberoende av reglerna på en viss arbetsplats (till exempel säger riktlinjerna för sexuella trakasserier att sex inte kan användas som ett villkor för anställning eller befordran).

Hursomhelst, att sova med chefen är inte ett fenomen som aldrig tidigare skådats. Vi undersökte dynamiken på arbetsplatsen genom över 1 000 anställdas ögon när det gäller dessa sexuella relationer och deras resultat. Låt oss ta en titt på de möjliga yrkesmässiga och sociala följderna av att ligga med chefen.

Förled av en överordnad

För det första tittade vi på hur många av de tillfrågade som blev påhoppade av antingen en kollega eller chef. Över 35 procent rapporterade att de hade blivit uppvaktade av en kollega, medan endast 9 procent uppgav att en chef hade försökt uppvakta dem. Hela 27 procent uppgav dock att de hade blivit påhoppade av båda och 28 procent uppgav att varken en kollega eller chefen hade försökt flirta med dem.

Nästan delade vi upp svaren efter kön för att se om mäns och kvinnors erfarenheter skiljde sig åt överhuvudtaget. Fler kvinnor än män rapporterade till exempel att de hade blivit påhoppade av både chefer och kollegor, medan fler män angav att de aldrig hade blivit påhoppade av någon av dem. Och det skiljde nästan två procentenheter mellan män och kvinnor när de diskuterade om de hade blivit påhoppade av en chef eller annan överordnad – med fler män än kvinnor som svarade ja. Det var också 32 procent vanligare att män än kvinnor tyckte att det var okej för en chef att ligga med sina underordnade.

Slutligt undersökte vi om det fanns några variationer i svaren beroende på bransch. För dem som aldrig hade legat med sin chef var lite mer än hälften av dem som arbetade inom byggbranschen nöjda med möjligheten, medan mindre än en fjärdedel av dem som arbetade inom regeringen eller den offentliga förvaltningen angav att det var okej. Det visar sig att kvinnor definitivt är underrepresenterade inom byggbranschen – de utgör endast cirka 9 procent av den totala arbetsstyrkan inom byggbranschen. Detta kan vara en faktor som påverkar synen på branschen som helhet, åtminstone när det gäller att få upp ögonen för chefen.

Reaktioner på relationer

Vi frågade sedan respondenterna om de (någon gång under sin karriär) kände till om de kände till en kollega som hade legat med chefen. Hela 58 procent svarade ”ja”.

Vi följde upp den frågan med en annan – vad skulle du göra om du fick reda på att en av dina medarbetare hade varit upptagen med chefen? De flesta svarade att de inte skulle göra någonting – över 64 procent skulle faktiskt hålla informationen för sig själva. Det är dock inte alla som skulle vara angelägna om att hålla tyst. Sexton procent sa att de skulle tala med en annan kollega och drygt 11 procent skulle faktiskt skicka ett anonymt tips till sin personalavdelning.

De mindre vanliga svaren var ännu mer direkta och intressanta, där cirka 6 procent sa att de skulle försöka ligga med kollegan, 4 procent skulle försöka utpressa chefen och lite mer än 3 procent skulle lägga ut det på sociala medier. Vilka faktorer ligger bakom de som är intresserade av att ligga med sin kollega som legat med chefen? Hoppas de på inflytande i verksamheten, eller känner de att detta faktum gör deras kollega mer nåbar?

Också 40 procent av de anställda har medgett att de någon gång under karriären har känt sig attraherade av sin chef eller en annan överordnad – utan att ha agerat på det.

Mixing Business and Pleasure

Vi kommer nu till de anställda som legat med sin chef. Våra undersökningsresultat visade att 28 % av de anställda hade gjort det med sin chef. Tjugosju procent av de tillfrågade kvinnorna och 28 procent av männen sa att de har legat med sin chef. Även om man inte kan vara säker på orsakerna bakom denna könsskillnad (och inte heller de inblandades sexuella preferenser) kanske manliga chefer är mindre benägna att inleda kontakt med sina kvinnliga underordnade specifikt på grund av rädsla för klagomål om sexuella trakasserier (även om både män och kvinnor kan bli offer för sexuella trakasserier). Dessutom har studier visat att män tenderar att överskatta sina uppskattningar av sexpartners, medan kvinnor tenderar att hålla en mer konkret koll på sina partners.

Vi tittade också på de olika ledningsnivåerna för att se om det fanns någon klyfta mellan dem när det gäller sexuella upptåg på arbetsplatsen. De som identifierade sig som generaldirektörer var överlägset mest benägna att ägna sig åt denna aktivitet (ungefär 34 procent), medan anställda på associate-nivå låg precis bakom dem (ungefär 26 procent). Den minst sannolika ledningsnivån att engagera sig med sina anställda på en mycket personlig nivå var chefer på nybörjarnivå (cirka 19 procent).

Slutligt kontrollerade vi vilka områden som var mest benägna att se rendezvous mellan anställda och ledning. Totalt sett var hotell- och restaurangtjänster, teknik samt grossist- och detaljhandelsbranscherna de tre främsta branscherna när det gäller att ligga med chefen. De som arbetar inom statlig och offentlig förvaltning var minst benägna att ligga med sin chef.

Smickeri i kubikrummen

Som vi har diskuterat ovan finns det en mycket fin linje mellan uppriktiga, arbetsrelaterade komplimanger och sexuella trakasserier, och att överskrida den gränsen kan vara riskabelt, särskilt för dem som har en chefsposition. Det som kan verka som en komplimang för en underordnad kan i själva verket vara stötande eller tolkas som trakasserier, så det är viktigt för chefer att hålla komplimanger uppriktiga och prestationsbaserade.

Den vanligaste ”ledtråden” nr 1 (rapporterad av nästan 55 procent av de anställda som legat med sin chef) var att chefen ständigt skämtade och flirtade med dem. Den näst vanligaste händelsen var betydligt mer direkt: Omkring 50 procent sa att deras chef bjöd in dem att umgås utanför arbetet.

Andra vanliga indikationer inkluderade lekfullt eller sensuellt kroppsspråk (46 procent), fysisk kontakt (44 procent), frekventa komplimanger (33 procent), och 28 procent rapporterade att deras chef visade dem förmånsbehandling.

Jobbets ”fördelar”

Det finns en mängd olika orsaker till att anställda väljer att ligga med sin chef. Intressant nog var det dubbelt så troligt att män som kvinnor låg med sin chef i hopp om att det så småningom skulle leda till en befordran. Den främsta anledningen som angavs för att bli ihop med sin chef var dock helt enkelt sexuell attraktion (angiven av över 66 procent av de svarande). En nära tvåa var för att de ville ha det trevligt (52 procent), och nästan 22 procent uppgav att de kände att makten var attraktiv. Tjugo procent medgav att båda parter var berusade under upplevelsen.

De mindre vanliga orsakerna verkade handla om förhoppningar om ytterligare fördelar. Tolv procent sa att de låg med sin chef för att få en löneförhöjning, och 11 procent var ute efter en större bonus – lika många hoppades också på en befordran. Cirka 10 procent låg med sin chef för att få extra semester- eller sjukdagar, och 8 procent hoppades hjälpa en kollega att få löneförhöjning, medan 7 procent låg med sin chef för att hjälpa en vän att få anställning.

Vad händer efteråt?

Nu vet vi varför folk låg med sin chef. Vi måste dock veta vad som hände till följd av detta. Intressant nog var det vanligaste resultatet som angavs att den anställde hade ett annat samlag med sin chef (40 procent), så det första samlaget var inte en isolerad händelse. Och en ganska stor del av personerna – över 25 procent – sa att det slutade med att de fick ett intimt förhållande med sin chef, och 22 procent noterade att chefens attityd till dem förändrades till det bättre.

Det fanns andra positiva effekter av den här situationen, bland annat en löneförhöjning (15 procent), en befordran (13 procent) och en större bonus (8 procent), men det var inte alltid goda nyheter. En del rapporterade att deras kollegor startade rykten om stöten (11 procent), HR var tvungen att blanda sig i (knappt 8 procent), och 3 procent delade med sig av att de fick en degradering till följd av detta. Även om det personliga utfallet av en romantisk stund på arbetsplatsen kan variera, kan även den professionella relationen variera. Lyckligtvis är det mestadels goda nyheter, med över 51 procent som säger att relationen förblev densamma och 34 procent som säger att den tog en vändning till det bättre. Samma sak gäller för arbetstillfredsställelse och stressnivå – de flesta respondenter som låg med sin chef rapporterade att allt förblev oförändrat eller förbättrades.

Det finns dock en intressant notering med stressnivåerna – medan ungefär 45 procent av respondenterna noterade att deras stressnivå förblev oförändrad, var resten av respondenterna uppdelade mellan ”mer stressad” och ”mindre stressad”. Detta kan bero på kontorsromantikens varierande karaktär och hur individer reagerar på förändrade relationer. Även om den professionella relationen inte förändras kan det ändå vara stressigt att hantera verkliga eller upplevda konsekvenser (särskilt om den ena parten hoppas kunna hålla mötet hemligt).

Skulle man ha fullt upp på jobbet

Vi fann att det inte är helt ovanligt att ligga med chefen, eftersom 28 % av de tillfrågade rapporterade att de hade gjort just det. Skälen för att göra det var ganska varierande, och även om vissa kan hävda att om man får en chef att märka att man är intresserad av honom eller henne så kan det vara en gräns för sexuella trakasserier, så delade våra deltagare i undersökningen med sig av att utfallet, för majoriteten i alla fall, oftast var A-OK.

Men även om det finns en del människor som ligger med chefen, så kom ihåg att de flesta inte gör det. Och även om resultatet ofta är neutralt eller fördelaktigt finns det en procentandel människor som inte rapporterar en positiv reaktion när gärningen väl är utförd. Vissa människor kan också ha lättare att lämna sin arbetsplats som ett resultat av sitt hångel, så att utforska helt nya arbetsalternativ (och förbättra sitt CV) kan vara på deras radar.

Metodik och begränsningar

Resultaten som presenteras i den här kampanjen samlades in genom att administrera online-enkäter via Amazons Mechanical Turk. För att kvalificera sig för undersökningarna var deltagarna tvungna att för närvarande vara aktiva i arbetslivet. För den här studien genomförde vårt team tre separata undersökningar: En för att utforska uppfattningar om sexuella relationer och flirtar på arbetsplatsen, en för att fastställa hur stor andel av de anställda som legat med sin chef och en för att fråga om orsakerna till och resultatet av att ligga med sin chef. Grafiken som visar de främsta orsakerna, de främsta resultaten och förändringen av livskvaliteten efter att ha haft sex med chefen hade en minsta urvalsstorlek på 233 respondenter som uppgav att de legat med sin chef. If respondents answered an attention-check question incorrectly or entered inconsistent information, they were disqualified from the survey.

To determine any change in professional relationships, job satisfaction, and stress levels, participants were asked to rate their professional relationship, job satisfaction, and stress level before sleeping with their boss and after sleeping with their boss. Respondents were presented with seven-point scales to rate each factor. Based on this order, our team determined if one scenario resulted positively, negatively, or remained the same.

Sources

• https://www.doi.gov/pmb/eeo/Sexual-Harassment
• http://www.chicagotribune.com/news/opinion/commentary/ct-boss-capitol-hill-women-gender-chaperone-perspec-0520-jm-20150519-story.html
• https://hrdailyadvisor.blr.com/2018/03/20/office-romances-fallout-breakup-can-cause-headaches-road/
• http://www.chicagotribune.com/lifestyles/sc-fam-what-is-sexual-harassment-1121-story.html#
• https://www.bls.gov/opub/reports/womens-databook/2016/pdf/home.pdf
• https://www.forbes.com/sites/alicegwalton/2018/07/26/why-men-report-having-many-more-sexual-partners-than-women-study/#443c75d434f5