Spaní se šéfem: aféry, láska a sex v číslech

Slovní spojení „spaní se šéfem“ je jistě nosné. Pouhá fáma o tom, že zaměstnanec spí se šéfem, stačí k tomu, aby vyvolala spoustu otázek, a může změnit prostředí na pracovišti – ne vždy k lepšímu. Mít osobní vztah se spolupracovníky může být komplikované, a pokud se jedná o vztah s nadřízeným, může to být ještě větší problém.

Ačkoli některá zaměstnání nedoporučují randění zaměstnanců a některá výslovně zakazují vztahy mezi zaměstnanci a nadřízenými, stále existují hranice, které existují bez ohledu na pravidla na tom kterém pracovišti (například směrnice o sexuálním obtěžování říkají, že sex nesmí být používán jako podmínka zaměstnání nebo povýšení).

Spání se šéfem však není bezprecedentní jev. Zkoumali jsme dynamiku na pracovišti očima více než 1 000 zaměstnanců, pokud jde o tyto sexuální vztahy a jejich výsledky. Podívejme se na možné profesní a společenské důsledky spaní se šéfem.

Sbalen nadřízeným

Nejprve jsme zjišťovali, kolik respondentů bylo sbaleno buď kolegou, nebo nadřízeným. Více než 35 % respondentů uvedlo, že je balil kolega, zatímco pouze 9 % uvedlo, že se jim snažil dvořit manažer. Solidních 27 procent však uvedlo, že je sbalili oba, a 28 procent uvedlo, že se o flirt nepokusil ani kolega, ani vedení.

Poté jsme odpovědi rozdělili podle pohlaví, abychom zjistili, zda se zkušenosti mužů a žen vůbec liší. Více žen než mužů například uvedlo, že je balil jak manažer, tak kolegové, zatímco více mužů poznamenalo, že je nikdy nebalil ani jeden z nich. A téměř o dva procentní body se lišily rozdíly mezi muži a ženami, když diskutovali o tom, zda je srazil manažer nebo jiný nadřízený – více mužů než žen to potvrdilo. Muži si také o 32 procent častěji než ženy mysleli, že je v pořádku, když manažer spí s podřízenými zaměstnanci.

Nakonec jsme zjišťovali, zda existují nějaké rozdíly v odpovědích podle odvětví. U těch, kteří se svým šéfem nikdy nespali, byla o něco více než polovina lidí ve stavebnictví s touto možností smířena, zatímco méně než čtvrtina lidí na pozicích ve státní nebo veřejné správě uvedla, že je to v pořádku. Ukázalo se, že ženy jsou ve stavebnictví rozhodně nedostatečně zastoupeny – tvoří jen asi 9 procent všech pracovníků ve stavebnictví. To by mohlo být faktorem, který ovlivňuje názory v oboru jako celku, přinejmenším pokud jde o zaměstnávání šéfa.

Reakce na vztahy

Poté jsme se respondentů zeptali, zda (kdykoli během své kariéry) věděli o kolegovi, který se vyspal se šéfem. Neuvěřitelných 58 % respondentů odpovědělo „ano“.

Na tuto otázku jsme navázali další – co byste dělali, kdybyste zjistili, že se některý z vašich spolupracovníků zapletl se šéfem? Většina lidí odpověděla, že by neudělala nic – více než 64 procent by si tuto informaci ve skutečnosti nechalo pro sebe. Ne všichni by však byli ochotni mlčet. Šestnáct procent respondentů uvedlo, že by se obrátilo na jiného kolegu, a něco přes 11 procent by skutečně poslalo anonymní tip svému personálnímu oddělení.

Méně časté odpovědi byly ještě přímočařejší a zajímavější: přibližně 6 procent respondentů uvedlo, že by se pokusilo se svým kolegou vyspat, 4 procenta by se pokusila svého šéfa vydírat a něco přes 3 procenta by o tom napsala na sociální sítě. Jaké faktory stojí za těmi, kteří mají zájem vyspat se se svým kolegou, který se vyspal se šéfem? Doufají v získání vlivu ve firmě, nebo mají pocit, že tato skutečnost činí jejich spolupracovníka dosažitelnějším?

Také 40 procent zaměstnanců přiznalo, že je někdy v průběhu jejich kariéry přitahoval jejich manažer nebo jiný nadřízený – ale nejednali podle toho.

Míchání práce a potěšení

Nyní se dostáváme k těm zaměstnancům, kteří spali se svým šéfem. Výsledky našeho průzkumu ukázaly, že 28 % zaměstnanců si to se svým šéfem rozdalo. Sedmadvacet procent dotázaných žen a 28 procent mužů uvedlo, že se vyspali se svým šéfem. I když si nemůžete být jisti důvody tohoto rozdílu mezi pohlavími (ani sexuálními preferencemi zúčastněných), možná, že muži-šéfové méně často iniciují kontakt se svými podřízenými ženami právě kvůli obavám ze stížností na sexuální obtěžování (i když obětí sexuálního obtěžování mohou být jak muži, tak ženy). Studie také ukázaly, že muži mají tendenci nadsazovat odhady svých sexuálních partnerů, zatímco ženy mají tendenci své partnery konkrétněji sledovat.

Zkoumali jsme také různé úrovně řízení, abychom zjistili, zda mezi nimi existují nějaké rozdíly, pokud jde o sexuální výstřelky na pracovišti. Zdaleka nejčastěji se této činnosti věnovali ti, kteří se označili za generální manažery (zhruba 34 %), zatímco zaměstnanci na úrovni spolupracovníků byli hned za nimi (zhruba 26 %). Nejméně často se na velmi osobní úrovni se svými zaměstnanci angažovali manažeři na základní úrovni (přibližně 19 procent).

Nakonec jsme zjišťovali, v jakých oborech dochází nejčastěji ke schůzkám mezi zaměstnanci a manažery. Celkově se na prvních třech místech v oblasti spaní se šéfem umístily obory pohostinství a stravovací služby, technologie a velkoobchod a maloobchod. Nejmenší pravděpodobnost, že budou spát se svým šéfem, měli pracovníci ve státní a veřejné správě.

Laskavosti v kabinkách

Jak jsme již uvedli výše, mezi upřímnými, na práci vhodnými komplimenty a sexuálním obtěžováním existuje velmi tenká hranice, jejíž překročení může být riskantní, zejména pro osoby na vedoucích pozicích. To, co se podřízenému může zdát jako kompliment, může být ve skutečnosti urážlivé nebo interpretováno jako obtěžování, proto je pro šéfy zásadní, aby komplimenty byly upřímné a založené na výkonu.

Nejčastěji uváděným „vodítkem“ číslo 1 (které uvedlo téměř 55 % zaměstnanců, kteří se svým šéfem spali) bylo, že s nimi šéf neustále žertoval a flirtoval. Další nejčastější výskyt byl mnohem přímočařejší:

Dalšími častými ukazateli byly hravá nebo smyslná řeč těla (46 %), fyzický kontakt (44 %), časté komplimenty (33 %) a 28 % uvedlo, že jim šéf dával přednost.

Pracovní „výhody“

Důvodů, proč se zaměstnanci rozhodnou spát se svým šéfem, existuje celá řada. Zajímavé je, že muži dvakrát častěji než ženy spali se svým šéfem v naději, že to nakonec povede k povýšení. Nejčastěji uváděným důvodem pro sblížení se šéfem však byla prostá sexuální přitažlivost (uvedlo ji více než 66 % respondentů). Těsně na druhém místě byl důvod, že si chtěli užít (52 procent), a téměř 22 procent uvedlo, že cítili, že je moc přitahuje. Dvacet procent přiznalo, že obě strany byly během zážitku opilé.

Méně častými důvody se zdály být naděje na další výhody. Dvanáct procent uvedlo, že se vyspali se svým šéfem, aby jim byl zvýšen plat, a 11 procent toužilo po větším bonusu – stejné množství doufalo také v povýšení. Přibližně 10 procent se vyspalo se svým šéfem, aby dostalo dodatečnou dovolenou nebo sick days, a 8 procent doufalo, že pomůže kolegovi dostat přidáno, zatímco 7 procent se vyspalo se svým šéfem, aby pomohlo kamarádovi získat zaměstnání.

Co se stane potom?“

Teď už víme, proč lidé spali se svým šéfem. Musíme však vědět, co se stalo v důsledku toho. Zajímavé je, že nejčastěji uváděným výsledkem bylo, že zaměstnanec měl se svým šéfem další známost (40 procent), takže první schůzka nebyla ojedinělou událostí. A docela velká část lidí – přes 25 procent – uvedla, že nakonec se svým šéfem navázali intimní vztah, přičemž 22 procent z nich poznamenalo, že se přístup jejich šéfa k nim změnil k lepšímu.

Byly i další pozitivní důsledky této situace, včetně zvýšení platu (15 procent), povýšení (13 procent) a většího bonusu (8 procent), ale ne vždy to byly dobré zprávy. Někteří uváděli, že jejich kolegové začali o tomto pokusu šířit pomluvy (11 procent), muselo se do toho vložit personální oddělení (necelých 8 procent) a 3 procenta se svěřila, že v důsledku toho byla degradována.

Míchání lásky a práce

Nakonec nás zajímalo, jaký vliv mají románky na pracovišti na vztah obou stran – šéfa a jeho zaměstnance. Zatímco osobní výsledek romantického okamžiku na pracovišti může být různý, stejně tak se může lišit i profesní vztah. Naštěstí jde většinou o dobré zprávy: více než 51 procent respondentů uvedlo, že vztah zůstal stejný, a 34 procent uvedlo, že se změnil k lepšímu. Totéž platí pro spokojenost v práci a úroveň stresu – většina respondentů, kteří se vyspali se svým šéfem, uvedla, že vše zůstalo stejné nebo se zlepšilo.

U úrovně stresu je však zajímavá jedna poznámka – zatímco zhruba 45 procent respondentů uvedlo, že jejich úroveň stresu zůstala stejná, zbytek respondentů se rozdělil mezi „více vystresované“ a „méně vystresované“. To může být způsobeno různou povahou kancelářských románků a tím, jak jednotlivci reagují na změnu vztahu. I když se profesní vztah nezmění, může být stresující vypořádat se s jakýmikoliv skutečnými nebo domnělými následky (zejména pokud jedna strana doufá, že setkání zůstane utajeno).

Zaměstnání v práci

Zjistili jsme, že spát se šéfem není úplně neobvyklé, protože 28 % respondentů uvedlo, že právě to udělali. Důvody, proč to dělají, byly docela různé, a i když někteří mohou namítat, že přimět svěřence, aby si všiml, že se o něj zajímáte, se může pohybovat na hranici sexuálního obtěžování, naši účastníci průzkumu se svěřili, že výsledek, alespoň pro většinu, byl většinou v pořádku.

I když však existuje část lidí, kteří se se šéfem vyspí, pamatujte, že většina to nedělá. A i když jsou výsledky často neutrální nebo prospěšné, existuje určité procento lidí, kteří po vykonání činu nehlásí pozitivní reakci. Někteří lidé mohou v důsledku svého pokusu také snáze opustit své zaměstnání, takže se jim může hodit prozkoumání zcela nových pracovních možností (a vylepšení životopisu).

Metodologie a omezení

Zjištění prezentovaná v této kampani byla získána administrací online průzkumů prostřednictvím služby Mechanical Turk společnosti Amazon. Aby se účastníci mohli do průzkumů kvalifikovat, museli být v současné době aktivně zaměstnáni. Pro účely této studie náš tým provedl tři samostatné průzkumy: Jeden zkoumal vnímání sexuálních vztahů a flirtů na pracovišti, druhý zjišťoval procento zaměstnanců, kteří se vyspali se svým šéfem, a třetí zjišťoval důvody a výsledky vyspání se s šéfem. Graf znázorňující hlavní důvody, hlavní výsledky a změnu kvality života po sexu se šéfem měl minimální velikost vzorku 233 respondentů, kteří uvedli, že spali se svým šéfem. If respondents answered an attention-check question incorrectly or entered inconsistent information, they were disqualified from the survey.

To determine any change in professional relationships, job satisfaction, and stress levels, participants were asked to rate their professional relationship, job satisfaction, and stress level before sleeping with their boss and after sleeping with their boss. Respondents were presented with seven-point scales to rate each factor. Based on this order, our team determined if one scenario resulted positively, negatively, or remained the same.

Sources

• https://www.doi.gov/pmb/eeo/Sexual-Harassment
• http://www.chicagotribune.com/news/opinion/commentary/ct-boss-capitol-hill-women-gender-chaperone-perspec-0520-jm-20150519-story.html
• https://hrdailyadvisor.blr.com/2018/03/20/office-romances-fallout-breakup-can-cause-headaches-road/
• http://www.chicagotribune.com/lifestyles/sc-fam-what-is-sexual-harassment-1121-story.html#
• https://www.bls.gov/opub/reports/womens-databook/2016/pdf/home.pdf
• https://www.forbes.com/sites/alicegwalton/2018/07/26/why-men-report-having-many-more-sexual-partners-than-women-study/#443c75d434f5