Acostarse con el jefe: relaciones, amor y sexo en cifras

La frase «acostarse con el jefe» es ciertamente cargada. Basta el rumor de que un empleado se acuesta con el jefe para que surjan un montón de preguntas, y puede cambiar el ambiente laboral, no siempre para bien. Tener una relación personal con los compañeros de trabajo puede ser complicado, y puede ser un problema aún mayor si es con un superior.

Aunque algunos trabajos desaconsejan las citas de los empleados, y algunos prohíben explícitamente las relaciones entre empleados y supervisores, siguen existiendo límites independientemente de las normas de cualquier lugar de trabajo (por ejemplo, las directrices sobre acoso sexual dicen que el sexo no puede utilizarse como condición para el empleo o la promoción).

Sin embargo, acostarse con el jefe no es un fenómeno sin precedentes. Examinamos la dinámica del lugar de trabajo a través de los ojos de más de 1.000 empleados con respecto a estas relaciones sexuales y sus resultados. Echemos un vistazo a los posibles resultados profesionales y sociales de acostarse con el jefe.

Educado por un superior

En primer lugar, analizamos cuántos encuestados fueron seducidos por un compañero de trabajo o por el jefe. Más del 35 por ciento dijo que había sido coqueteado por un colega, mientras que sólo el 9 por ciento dijo que un gerente había tratado de cortejarlos. Sin embargo, un 27 por ciento dijo que había sido coqueteado por ambos, y el 28 por ciento dijo que no se había intentado coquetear ni por un colega ni por la gerencia.

A continuación, dividimos las respuestas por género para ver si las experiencias de los hombres y las mujeres diferían en absoluto. Por ejemplo, fueron más las mujeres que los hombres las que declararon haber sido coqueteadas tanto por jefes como por colegas, mientras que fueron más los hombres que señalaron que nunca habían sido coqueteados por ninguno de los dos. Y hubo casi dos puntos porcentuales de diferencia entre hombres y mujeres a la hora de discutir si habían sido golpeados por un gerente u otro superior – con más hombres que mujeres afirmando. Además, los hombres eran un 32 por ciento más propensos que las mujeres a pensar que estaba bien que un gerente se acostara con los empleados a su cargo.

Por último, buscamos si había alguna variación en la respuesta por industria. Para los que nunca se han acostado con su jefe, un poco más de la mitad de los que trabajan en el sector de la construcción estaban de acuerdo con la posibilidad, mientras que menos de una cuarta parte de los que trabajan en el gobierno o la administración pública dijeron que estaba bien. Resulta que las mujeres están definitivamente infrarrepresentadas en el sector de la construcción: sólo representan alrededor del 9% del total de la mano de obra de la construcción. Esto podría ser un factor en las opiniones de la industria en su conjunto, al menos en lo que se refiere a ocuparse del jefe.

Reacciones a las relaciones

A continuación preguntamos a los encuestados si (en algún momento de su carrera) conocían a algún compañero que se hubiera acostado con el jefe. Un impresionante 58% dijo que «sí».

Seguimos esa pregunta con otra: ¿qué harías si descubrieras que uno de tus compañeros de trabajo se ha acostado con el jefe? La mayoría de la gente dijo que no haría nada: más del 64 por ciento, de hecho, se guardaría esa información para sí mismo. Sin embargo, no todo el mundo estaría dispuesto a quedarse callado. El 16 por ciento dijo que hablaría con otro colega, y algo más del 11 por ciento enviaría una denuncia anónima a su departamento de RRHH.

Las respuestas menos citadas fueron aún más directas e interesantes, con alrededor del 6 por ciento diciendo que intentaría acostarse con su colega, el 4 por ciento intentaría chantajear a su jefe, y un poco más del 3 por ciento lo publicaría en las redes sociales. ¿Qué factores hay detrás de los que están interesados en acostarse con su colega que se acostó con el jefe? ¿Esperan tener una ventaja en la empresa, o sienten que este hecho hace a su compañero de trabajo más asequible?

También el 40 por ciento de los empleados admitió que se había sentido atraído por su jefe u otro superior en algún momento a lo largo de su carrera… pero no había actuado en consecuencia.

Mezcla de negocios y placer

Llegamos ahora a los empleados que se han acostado con su jefe. Los resultados de nuestra encuesta revelan que el 28% de los empleados han hecho el acto con su jefe. El 27% de las mujeres y el 28% de los hombres encuestados dijeron que se habían acostado con su jefe. Aunque no se puede saber con certeza las razones que subyacen a esta disparidad de género (ni la preferencia sexual de los implicados), tal vez los jefes masculinos sean menos propensos a iniciar el contacto con sus subordinadas, específicamente por temor a las denuncias de acoso sexual (aunque tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas de acoso sexual). Además, los estudios han demostrado que los hombres tienden a exagerar las estimaciones de sus parejas sexuales, mientras que las mujeres tienden a llevar un registro más concreto de sus parejas.

También analizamos los diferentes niveles de dirección para ver si había alguna división entre ellos en lo que respecta a los tejemanejes sexuales en el lugar de trabajo. Con mucho, los que se identificaron como directores generales fueron los más propensos a participar en esta actividad (aproximadamente el 34 por ciento), mientras que los empleados de nivel asociado estaban justo detrás de ellos (alrededor del 26 por ciento). El nivel directivo menos propenso a relacionarse con sus empleados a nivel muy personal era el de los gerentes de nivel básico (aproximadamente el 19 por ciento).

Por último, comprobamos qué campos eran los más propensos a ver encuentros entre empleados y directivos. En general, los sectores de la hostelería y los servicios de alimentación, la tecnología y la venta al por mayor y al por menor fueron los tres primeros sectores que se acostaron con el jefe. Los que trabajan en el gobierno y la administración pública fueron los menos propensos a acostarse con su jefe.

Los halagos en los cubículos

Como hemos comentado anteriormente, existe una línea muy fina entre los halagos sinceros y apropiados para el trabajo y el acoso sexual, y cruzar esa línea puede ser arriesgado, especialmente para quienes ocupan un puesto de supervisión. Lo que puede parecer un cumplido para un subordinado puede, de hecho, ser ofensivo o interpretarse como acoso, por lo que es vital que los jefes mantengan los cumplidos sinceros y basados en el rendimiento.

La «pista» número 1 más citada (reportada por casi el 55 por ciento de los empleados que se acostaron con su jefe) fue que el jefe estaba constantemente bromeando y coqueteando con ellos. El siguiente hecho más común fue mucho más directo: Alrededor del 50 por ciento dijo que su jefe les invitaba a salir fuera del trabajo.

Otros indicadores comunes incluían el lenguaje corporal juguetón o sensual (46 por ciento), el contacto físico (44 por ciento), los cumplidos frecuentes (33 por ciento), y el 28 por ciento informó que su jefe les mostraba un trato preferencial.

«Beneficios»

Existen multitud de razones por las que los empleados deciden acostarse con su jefe. Curiosamente, los hombres son dos veces más propensos que las mujeres a acostarse con su jefe con la esperanza de que les lleve a un ascenso. Sin embargo, la principal razón citada para acostarse con un jefe fue simplemente la atracción sexual (citada por más del 66% de los encuestados). El segundo motivo fue que querían pasar un buen rato (52%), y casi el 22% dijo que el poder les resultaba atractivo. El 20 por ciento admitió que ambas partes estaban borrachas durante la experiencia.

Las razones menos comunes parecían implicar la esperanza de obtener beneficios adicionales. El 12 por ciento dijo que se acostó con su jefe para poder recibir un aumento de sueldo, y el 11 por ciento buscaba una bonificación mayor; la misma cantidad esperaba también un ascenso. Alrededor del 10 por ciento se acostó con su jefe para recibir días adicionales de vacaciones o enfermedad, y el 8 por ciento esperaba ayudar a un colega a conseguir un aumento, mientras que el 7 por ciento se acostó con su jefe para ayudar a un amigo a ser contratado.

¿Qué pasa después?

Ahora sabemos por qué la gente se acostó con su jefe. Sin embargo, tenemos que saber qué ocurrió como resultado. Curiosamente, el resultado más citado fue que el empleado tuvo otra relación con su jefe (40%), por lo que el primer encuentro no fue un hecho aislado. Y una parte bastante grande de personas -más del 25 por ciento- dijeron que terminaron formando una relación íntima con su jefe, y el 22 por ciento señaló que la actitud de su jefe hacia ellos cambió para mejor.

Hubo otros efectos positivos de esta situación, incluyendo un aumento de sueldo (15 por ciento), una promoción (13 por ciento) y una bonificación mayor (8 por ciento), pero no siempre fueron buenas noticias. Algunos informaron de que sus colegas comenzaron a rumorear sobre la cita (11 por ciento), Recursos Humanos tuvo que intervenir (apenas un 8 por ciento), y el 3 por ciento compartió que recibió un descenso de categoría como resultado.

Mezcla de amor y trabajo

Por último, nos preguntamos cómo afectaban los romances en el lugar de trabajo a la relación entre las dos partes: el jefe y su empleado. Aunque el resultado personal de un momento romántico en el lugar de trabajo puede variar, también puede hacerlo la relación profesional. Afortunadamente, la mayoría son buenas noticias, ya que más del 51 por ciento afirma que la relación se mantuvo igual, y el 34 por ciento afirma que mejoró. Lo mismo ocurre con la satisfacción laboral y el nivel de estrés: la mayoría de los encuestados que se acostaron con su jefe afirmaron que todo se mantuvo igual o mejoró.

Sin embargo, hay una nota interesante con los niveles de estrés: mientras que aproximadamente el 45 por ciento de los encuestados señaló que su nivel de estrés se mantuvo igual, el resto se dividió entre «más estresado» y «menos estresado». Esto podría deberse a la variada naturaleza de los romances en la oficina y a la forma en que los individuos reaccionan a los cambios en las relaciones. Incluso si la relación profesional no cambia, puede ser estresante lidiar con cualquier consecuencia real o percibida (especialmente si una de las partes espera mantener el encuentro en secreto).

Estar ocupado en el trabajo

Descubrimos que acostarse con el jefe no es del todo infrecuente, ya que el 28% de los encuestados informó de que lo había hecho. Las razones para hacerlo fueron bastante variadas, y aunque algunos pueden argumentar que hacer que un cargo se dé cuenta de que estás interesado en él puede rozar la línea del acoso sexual, nuestros encuestados compartieron que el resultado, para la mayoría de todos modos, fue mayoritariamente A-OK.

Sin embargo, aunque hay una parte de gente que se acuesta con el jefe, recuerda que la mayoría no lo hace. Y aunque los resultados son a menudo neutros o beneficiosos, hay un porcentaje de personas que no reportan una reacción positiva una vez que el hecho ha sido realizado. Algunas personas también pueden encontrar más fácil dejar su lugar de trabajo como resultado de su aventura, por lo que explorar nuevas opciones de trabajo (y reforzar ese currículum) puede estar en su radar.

Metodología y limitaciones

Los resultados presentados en esta campaña se reunieron mediante la administración de encuestas en línea a través de Mechanical Turk de Amazon. Para poder participar en las encuestas, los participantes debían estar actualmente en activo. Para este estudio, nuestro equipo realizó tres encuestas distintas: Una que exploraba las percepciones de las relaciones sexuales y los flirteos en el lugar de trabajo, otra para determinar el porcentaje de empleados que se acostaban con su jefe y otra que indagaba sobre las razones y los resultados de acostarse con su jefe. Los gráficos que mostraban las principales razones, los principales resultados y el cambio en la calidad de vida después de tener relaciones sexuales con el jefe tenían un tamaño de muestra mínimo de 233 encuestados que decían haberse acostado con su jefe. If respondents answered an attention-check question incorrectly or entered inconsistent information, they were disqualified from the survey.

To determine any change in professional relationships, job satisfaction, and stress levels, participants were asked to rate their professional relationship, job satisfaction, and stress level before sleeping with their boss and after sleeping with their boss. Respondents were presented with seven-point scales to rate each factor. Based on this order, our team determined if one scenario resulted positively, negatively, or remained the same.

Sources

• https://www.doi.gov/pmb/eeo/Sexual-Harassment
• http://www.chicagotribune.com/news/opinion/commentary/ct-boss-capitol-hill-women-gender-chaperone-perspec-0520-jm-20150519-story.html
• https://hrdailyadvisor.blr.com/2018/03/20/office-romances-fallout-breakup-can-cause-headaches-road/
• http://www.chicagotribune.com/lifestyles/sc-fam-what-is-sexual-harassment-1121-story.html#
• https://www.bls.gov/opub/reports/womens-databook/2016/pdf/home.pdf
• https://www.forbes.com/sites/alicegwalton/2018/07/26/why-men-report-having-many-more-sexual-partners-than-women-study/#443c75d434f5