Hogyan szerezd meg álmaid marketinges állását (példákkal)

Kemény dolog manapság marketinges állást találni.

Több órát töltesz azzal, hogy elkészítsd a kísérőleveledet, hogy az önéletrajzodat úgy igazítsd, hogy megfeleljen a cég által keresettnek, és elküldöd, de csak tücsköt-bogarat hallasz… Senki sem válaszol.

Vagy ami még rosszabb, azonnal megkapod a rettegett e-mailt a cégtől, amiben ez áll:

“Sajnálom, de nem felelsz meg a pozíciónak.” vagy

“Sajnálom, de már betöltöttük a pozíciót.”

Elkezdesz gondolkodni:

“Kizárt, hogy a cégtől bárki is megnézte az önéletrajzomat! Ez csak időpocsékolás.”

És elkezdesz magadba szállni, és arra gondolsz, hogy soha nem fogod megkapni azt az állást, amit szeretnél.”

Ez a pontos forgatókönyv újra és újra megtörtént velem, és folyamatosan hallom a barátaimtól, hogy ez a helyzet egyre gyakoribbá válik. Ami még rosszabb, hogy a vállalatoknak szükségük van jó marketingesekre, de nehezen veszik fel őket.

Ha marketinges vagy, és új pozíciót keresel, az állásszerzés módja alapvetően megváltozott ahhoz képest, amit eddig valószínűleg mondtak neked.

Az elmúlt 5 évet a spektrum mindkét oldalán töltöttem, mind felvételi menedzserként, mind pedig új szerepekre interjúztatóként, ezért felvázolok néhány tanulságot az évek során, hogy segítsek neked megszerezni azt a marketinges karriert, amire mindig is vágytál.

De mielőtt belemennék a tanácsokba, hogy mit kellene tenned, először is fontos megérteni, mit csinálhatsz rosszul.

Miért nem kapod meg azt a marketinges állást, amit szeretnél

Sokkal a tapasztalati szinted felett pályázol

Hagyd abba a menedzser, igazgató és marketing alelnöki szintű állásokra való jelentkezést, amikor egy vagy két éve vagy a főiskolán, kevés vagy semmilyen tapasztalattal. Bár azt gondolhatod, hogy megállod a helyed egy ilyen teljes munkaidős állásban, valószínűleg még nincs meg a kellő tapasztalatod ahhoz, hogy sikeresen betöltsd ezeket a szerepköröket.

Régebben én is azok közé tartoztam, akik úgy gondolták, hogy megérdemelnék egy ilyen szerepet az egyetemről kikerülve, azonban több mint öt évnyi gyakorló marketingesként eltöltött idő után megváltozott a nézőpontom (a régi kollégáim valószínűleg most is nevetnek, hogy “én megmondtam”).

Amikor elvégeztem az egyetemet, azt hittem, hogy mindent tudok, ha marketingről van szó. Rengeteg olyan lehetőséget láttam, amit a vállalatok nem használtak ki, és ezért úgy gondoltam, hogy megérdemlek egy magas szintű szerepet egy vállalatnál. De hamar rájöttem, hogy bár az ötletek nagyszerűek, a megvalósításuk sokkal fontosabb.

A menedzser, igazgató vagy alelnöki szintű pozíció egy vállalatnál nem csak a nagyszerű ötletekről szól, és nem a “marketingstátuszról”.

A magas szintű marketinges cím ugyanúgy a marketinges képességekről szól, mint a vezetői hatékonyságról.

Ha igazán a karriered elején jársz, lehet, hogy nagyszerű marketinges elméd van, de valószínűleg még nem tanultad meg, hogyan kell kezelni a politikát egy szervezeten belül, hogyan kell hatékonyan vezetni és motiválni másokat, vagy hogyan kell sikeresen értékesíteni a különböző típusú termékeket és szolgáltatásokat.

A másik oldalon, bár lehet, hogy azt hiszed, hogy magas szintű pozíciót szeretnél, a vállalati világba kerülve rájöhetsz, hogy nem akarsz magas szintű pozíciót, mert inkább a munkát szereted végezni, mint magas szintről irányítani a folyamatokat. Az általam ismert legjobb marketingesek közül néhányan egyéni munkatársak, mert nagy teljesítményt nyújtanak, de nem szeretnek másokat irányítani. Ha te is ebbe a vödörbe tartozol, semmi baj, nem kell magas rangot viselned ahhoz, hogy magas státuszt szerezz a marketing világában. Csak nagyszerű munkát kell végezned, és eredményekkel kell alátámasztanod az erőfeszítéseidet.”

Nincs világos elképzelésed arról, hogy milyen típusú szerepet szeretnél

A szerepekre való jelentkezéskor fontos, hogy tudd, mi az érdeklődési köröd vagy a képességeid. Jellemzően, ha az első interjúra eljutsz, az egy téged minősítő interjú lesz.

A telefon másik végén lévő személy olyan dolgokat kérdezhet, mint:

“Miért gondolod, hogy jó lennél erre a szerepre?”

“Mi érdekel téged abban, hogy ennél a cégnél dolgozz?”

“Hogyan kapcsolódik a korábbi tapasztalata ahhoz, amit ebben a munkakörben keresünk?”

Ha nincs világos elképzelése arról, hogy mit szeretne a következő munkahelyén, és nincs jó válasza ezekre a kérdésekre, akkor nem fog több interjút látni.

Ne jelentkezzen minden olyan állásra, amelynek a címében marketing szerepel.

Ha így teszel, lehet, hogy rengeteg lehetőséghez jutsz, de ezek a munkalehetőségek nem azok lesznek, amelyek iránt szenvedélyesen érdeklődsz, vagy amelyeket szívesen csinálsz.

Mielőtt csak úgy elkezdenél jelentkezni bármilyen marketinges munkakörre, szánj egy kis időt arra, hogy tényleg átgondold, élveznéd-e a munkát nap mint nap.

Megpróbálod átverekedni magad az állásinterjún!

Ne próbáld meg átverekedni magad az állásinterjún.

Ezzel az összes marketinges rossz hírét kelted, és mindenki idejét vesztegeted.

A felvételi menedzserek szívesebben hallják, hogy nem tudod, hogyan kell valamit csinálni, és inkább fejezd ki tanulási hajlandóságodat, minthogy végighallgassanak egy olyan blogbejegyzésből származó magyarázatot, amelyet az interjú előtti este olvastál.

Kezdj el konkrét példákat mutatni olyan dolgokra, amelyeket már csináltál.

A blogírást azért kezdtem el, hogy megmutassam másoknak a marketinggel kapcsolatos szakértelmemet, és a blogbejegyzéseimet arra használtam, hogy interjúkat nyerjek.

Az, hogy elmondod valakinek, mit tudsz a marketingről, nem olyan hatékony, mintha konkrét példákon keresztül mutatod meg, mit tudsz a marketingről.

Például, amikor azt mondtam, hogy értek a tartalommarketinghez, és amikor valaki megkérdezte, hogy “mit csináltál?”, el tudtam küldeni nekik ezt a cikket a blog bővítéséről.

Ez a konkrét blogbejegyzés olyan dolgok valós példáit vizsgálta, amelyeket egy korábbi vállalatnál csináltam.

In interviews, I’ve said things like:

• I grew blog traffic from ‘x’ to ‘y’

• I increased our conversion rates from x% to y% and it had ___ impact on the company.

Note: I backed up these claims with examples that showed I knew what I was talking about. This way it left no question in the hiring manager’s mind that I knew what I was doing.

If you’re not a writer, don’t worry.

You can show that you know what you’re talking about by creating a plan for the company, outlining something they’re not doing well and how they could improve it, or by sharing an example of past work that you were responsible for.

Hogyan szerezd meg a marketinges állást, amire mindig is vágytál

Most, hogy végigvettük, mit nem szabad tenned, amikor szerepekre pályázol, nézzük, mit kellene tenned, hogy manapság munkát kapj.

Először is: Találd ki, milyen típusú szerepet szeretnél

A legfontosabb dolog, amit az állásokra való jelentkezés előtt meg kell tenned, hogy kitaláld, milyen típusú szerepet szeretnél. Ez köztudottan nehéz a marketingesek számára, mert jellemzően a marketing számos aspektusát szeretik, és nem tudják, hogy mire szeretnének specializálódni, vagy mire akarnak összpontosítani.

Ha jelenleg egy szerepkörben dolgozol, egy gyakorlat, ami a múltban sokat segített nekem, hogy vegyél elő egy papírlapot, hajtsd félbe, és írj a jobb oldali oszlopba mindent, amit szeretsz a szerepkörödben. Aztán a bal oldali oszlopba írja le mindazt, amit nem szeret a jelenlegi szerepében (legyen minél részletesebb).

A jobb oldalra például írhatsz dolgokat:

I like teaching people

I like reading marketing articles

I like storytelling

I like working cross-functionally with different departments

I like managing people

I like coming up with ideas and implementing them

Then on the left hand side, you might say things like:

I don’t like posting on social media

I don’t maintaining a budget

I don’t like using excel

I don’t like being lead from the top down, etc.

From there, search for job postings in marketing that list out job responsibilities and map the things that you do like to the various roles that you come across.

Try to only apply for roles that list a majority of responsibilities that you would enjoy doing.

Here are 7 marketing job descriptions and salaries to help you on your search.

Ha még csak most kezded a karriered, nehéz lesz pontosan tudni, milyen típusú szerepkör lenne jó neked, mert még nem próbáltál ki dolgokat. A legjobb tanács, amit adhatok, hogy csak vállalj el egy olyan szerepet a marketing területén, amelyről úgy gondolod, hogy tetszene neked, így megtanulhatod, hogy mit szeretsz és mit nem szeretsz a szerepkörben. Mindenkinek el kell kezdenie valahol, és sosem tudhatod, hová vezet az az út.

Egy Vistage nevű cégnél volt az első vállalati szerepem, ahol közösségi média koordinátorként dolgoztam. Nem tudtam, hogy a közösségi médiával akarok-e foglalkozni, de elvállaltam az állást, mint a karrierem kiindulópontját.

Amint kiderült, végül szerettem a szerepet, és kiválóan teljesítettem benne – végül előléptettek közösségi média marketing menedzsernek.

A szerepnek voltak olyan aspektusai, amelyeket szerettem, és olyanok, amelyeket nem szerettem. A több mint 2,5 éves ott töltött időm alatt azonban sikerült rájönnöm, hogy a szerepkör mely aspektusait szerettem, és mit nem akartam a jövőben csinálni.

Nagyon jól éreztem magam az üzleti edzőink képzésében, és körberepültem az országot, hogy a LinkedInről oktassam őket; kiépítettem a LinkedIn hirdetési programunkat, és jelentősen növeltem a Vistage blogot. Ezek voltak azok az aspektusok, amelyeket szerettem a munkában.

Rájöttem, hogy valójában nem szeretem napi szinten kezelni a közösségi médiát, felelősnek lenni az e-mail hírlevelünkért, és nem akartam magam “közösségi média marketingesként” besorolni.”

A B2B világban kezdtem látni a közösségi médiaprofilok kezelésének mint szakmának a hanyatlását, és a tartalom- és inbound marketing mint növekvő pozíció felemelkedését. Ezért úgy döntöttem, hogy kiszélesítem a kört a közösségi médiából, és tartalommarketing/marketing menedzserként kezdtem el magam brandingelni.

Ha azt mondtad volna nekem, amikor elkezdtem dolgozni, hogy szeretek írni, vagy hogy jó lennék egy céges blog menedzselésében, azt mondtam volna, hogy “kizárt, ez nem az én készségem”. De mint kiderült, a szerepkör betöltése után rájöttem, hogy olyan aspektusait is szeretem a munkámnak, amiről sosem gondoltam volna, hogy szeretni fogom. Ezt azonban nem tudtam volna, ha nem próbálom ki.

Meg kellett tapasztalnom dolgokat, hogy magam is megtudjam, és szerintem ez a legtöbb embernél így van. Sosem tudhatod meg, ha nem próbálod ki.

Vállalj szerepet egy olyan cégnél, ahol szerinted szívesen dolgoznál, és próbáld ki magad. Körülbelül egy év elteltével menj végig a fenti gyakorlaton, és találd ki, hogy mit szeretsz és mit nem szeretsz a szerepedben, majd térképezd fel a következő lépéseket.

Előlétezhet ez egy előléptetés, egy új cégnél való munka, vagy a marketing egy teljesen más területén való munka…

Akkor: Építsd ki a kívánt szerephez szükséges készségeket

Ha jelenleg egy munkahelyen dolgozol, és egy másikat keresel

Ha már meghatároztad, mi a következő lépésed, találd ki, milyen készségek hiányoznak a jelenlegi munkakörödből, és beszélj a vezetőddel a szerepköröd más területekre való kiterjesztéséről.

Ha például a dolgok közösségi média oldalán dolgozol, és legközelebb inkább az e-mail marketinggel kapcsolatos feladatokra szeretnél átállni, kérdezd meg az e-mail marketingért felelős személyt (vagy a menedzseredet), hogy követheted-e őket. Kérdezd meg, hogy átvehetsz-e néhány kisebb feladatot, és megtanulhatod, mit csinálnak, és miért csinálják azokat a dolgokat, amiket csinálnak. Így, amikor elkezdesz jelentkezni a következőnek kívánt területre, bár lehet, hogy a titulusod a marketing egy területére tipizál, gyakorlati tapasztalataid vannak, amelyeket megoszthatsz a céggel, és amelyek jobban megfelelnek annak, amit keresel.

Feladatok bővítése a vállalaton kívülről

“Mi van, ha nemet mondanak?”

Ha nem találsz módot arra, hogy a saját cégeden belül belelökd magad azokba a feladatokba, amelyeket szeretnél megtanulni, egy másik lehetőség, hogy szabadúszóként kezdj el dolgozni a saját idődben más cégeknél olyan szerepkörökben, amelyeket valóban szeretnél.”

Igen, a szabadúszás egy külön kukacpersely, de itt most nem arról beszélünk, hogy otthagyod a munkádat és főállású tanácsadó céget alapítasz. Csak arról beszélünk, hogy tapasztalatot kell szerezned azokon a területeken, amelyekről többet szeretnél megtudni, hogy a következő munkakörödben továbbléphess.

A korábbi példánkat véve, amikor egy közösségi média koordinátor az e-mail marketing területére szeretne lépni, létrehozhatna egy profilt egy olyan oldalon, mint az Upwork, és lassan elkezdhetne e-mail marketing menedzsment megbízásokat vállalni.

“De mi van, ha nulla tapasztalatom van?”

Ez rendben van, kezdje kicsiben. Nem kell besétálnod és elkezdened az Airbnb e-mail marketingjének menedzselését. Vállalj kisebb fellépéseket, hogy kezelj néhány Mailchimp-kampányt kis- és középvállalkozások számára. Rengeteg kisvállalkozás és potenciális ügyfél keres segítséget “aprólékos”, “csak végrehajtani” típusú marketingszerepekben, és az árral korán pótolhatod a tapasztalatot, és felfelé haladhatsz. Ne feledd, hogy amúgy sem az árra próbálsz optimalizálni, hanem arra a helyre próbálsz eljutni, ahol olyan dolgokat tudsz mondani, mint:

“Igen, 2 hónapig egy közepes méretű e-kereskedelmi cégnél kezeltem a meglévő ügyfelek e-mail marketingjét”.

“Igen, PPC-tölcsérből készítettem cseppsorozatokat néhány ügyvédi irodának. Ez analóg azzal, amit itt keresel.”

A másik lehetőség az lenne, ha felkeresnél valakit, akit nagyon tisztelsz, és megkérnéd, hogy gyakornokoskodj nála. Bár lehet, hogy kontraproduktívnak hangzik, hogy ingyen vagy alacsony bérért dolgozol valakinek, de valószínűleg 5x-10x annyit fogsz tanulni “valós” ismeretekben egy nagyszerű embertől, mintha egyedül próbálnál tudást szerezni.

Ha még csak most kezded a karriered

Ha még csak most kezded a karriered, azt javaslom, hogy egy olyan marketinges mellett vagy egy olyan marketinges csapatnál dolgozz, akit igazán tisztelsz, és akitől tanulhatsz. Szerintem egy nagyobb céghez menni közvetlenül a főiskoláról jó lépés, mert a nagyobb cégek több erőforrással rendelkeznek a képzésre (átlagosan). Mehetsz egy startup céghez is, de első marketingesként vagy túl kicsi csapatban is nehéz lehet szerepet vállalni, ha nincs olyan ember, akitől tanulhatsz.

Mit kell még tenned a marketing készségek fejlesztése érdekében?

Olvass! Olvass könyveket, blogokat, cikkeket stb. Hallgass podcastokat és nézz webináriumokat. Hálózatoskodj! Dolgozz a kommunikációs készségeiden.

Az elmúlt két évben több mint 50 könyvet olvastam – ezek a könyvek döntő szerepet játszottak a marketing gondolkodásmódom kialakításában. A marketingblogok olvasása szintén hasznos volt számomra – megismerhetem az aktuális trendeket, mások nézőpontját, és láthatom, hogy a vállalatok hol sikeresek, illetve hol nem.

Kísérletezzen! Tesztelj dolgokat! Próbálj meg blogot építeni. Próbáld ki a webdesignt. Csak kezdj el marketingkoncepciókat tesztelni magadon. Még ha a teszted nem is sikerül, tanulni fogsz belőle valamit. Ha aggódsz, hogy nincs üzleti ötleted, ne stresszelj. Építs egy webhelyet vagy blogot egy téma köré, ami érdekel, és először egyszerűen csak arra koncentrálj, hogy közönséget építs. Először is, ne feledd, hogy a célod a marketing megtanulása. Másodszor, ha történetesen nagyon sikeres leszel, mindig megtalálhatod a módját, hogy termékeket adj el a közönségednek (nem kell, hogy azok a te termékeid legyenek). Végül, ne félj megosztani a kudarcaidat a cégekkel… a legtöbbször tiszteletben tartják őket. Csak arra koncentrálj, hogy mit tanultál a kudarcból.

Hogyan jelentkezz marketing állásokra

Ha egyszerűen elküldöd az önéletrajzodat és a kísérőleveledet, remélve, hogy megkapod az állást, akkor rosszul csinálod. Te marketinges vagy, kreatívabbnak kell lenned, és úgy kell marketingelned magad, hogy felkeltsd a vállalat figyelmét.

Míg lehet, hogy szerencséd lesz, és csak egy önéletrajz beküldésével kaphatsz egy állást, az esélyeid csekélyek. Amikor manapság állásokra pályázol, rengeteg más marketinges ellen kell versenyezned, és a jó állásokra több mint 40-100 jelentkező van. Szükséged van tehát egy olyan módszerre, amellyel kitűnhetsz a tömegből.

Hogyan tűnj ki a tömegből, amikor marketinges állásokra pályázol

Vehetsz egy lapot Ina Herlihy könyvéből, aki a tökéletes állás megszerzéséért sürgetett.

Röviden:

1. Elment egy csomó olyan networkingeseményre, ahol tudta, hogy magasan jegyzett emberek lesznek jelen.
2. Írt egy blogbejegyzést arról, hogy miért akar a technológiai és marketingszakmában elhelyezkedni, és hideg e-maileket küldött egy csomó olyan hely vezérigazgatójának, ahol dolgozni akart (és válaszokat is kapott).
3. Egy növekedési stratégiát írt annak a cégnek, ahol igazán szeretett volna dolgozni.
4. Elkészített néhány növekedési projektet olyan cégek számára, ahol dolgozni akart, majd elküldte nekik az eredményeket.
5. Egy másik blogbejegyzést írt arról, hogyan optimalizálja az ajánlóprogramokat, és példákat hozott a cégekről és arról, hogyan javíthatnák azokat – majd elküldte a cégeknek. Ezután rengeteg cégtől kapott választ, amelyek beszélni akartak vele.
6. Aztán megírta a fentebb hivatkozott bejegyzést, amelyre akkor bukkantam rá, amikor a ThinkAppsnál voltam, és eszembe jutott, amikor az Everwise-hoz mentem. Hideg e-mailt küldtem neki, és megpróbáltam felvenni őt, miután elolvastam a posztját (de ő visszautasította, mondván, hogy boldog, ahol szerepet kapott, a Zumpernél).

Nem azt javaslom, hogy mindezeket a dolgokat tegye meg, hogy állást kapjon, de azzal, hogy proaktív volt, ki tudta választani, hogy milyen állásokat szeretne. A fenti tevékenységek elvégzése láthatóvá és áhítottá tette őt a különböző cégek, alapítók és marketinggel foglalkozó emberek számára.

Hogy kitűnj a tömegből manapság, csinálj valami kreatívat és adj hozzáadott értéket a vállalatnak, mielőtt felvesznek. Mutasd meg nekik, milyen jó marketinges vagy valójában.

Nem csak abban segít, hogy munkát kapj, de erősebb pozícióba is kerülsz a cégnél, amelyhez interjúra készülsz. Ha olyan jelöltté teszed magad, akit mindenki akar, akkor sokkal értékesebbé válsz a potenciális munkaadó számára.

Egy másik példa Nina Mufleh, egy nő, aki nagyon szeretett volna az Airbnb-nél dolgozni. Miután sikertelenül próbált e-mailben és álláshirdetéseken keresztül jelentkezni szerepekre, úgy döntött, hogy valami mást tesz.

Elhatározta, hogy készít egy önéletrajzot, amely megmutatja az Airbnb és az utazási iparág ismereteit, és kiemel egy olyan üzleti lehetőséget, amelyből az Airbnb kimaradt.

Ezután tweetelte az Airbnb vezérigazgatójának és CMO-jának az önéletrajzot, választ kapott, és elnyert egy interjút a vállalatnál.

Nemcsak az önéletrajz elkészítésére fordított egy hét alatt kapott interjút az Airbnb-nél, hanem az Ubernél és a LinkedInnél is.

Az extra erőfeszítéssel jobb lehetőségekhez jutott, amelyekről más jelentkezők csak álmodhattak.

A dolgok, amiket tettem, hogy interjúkat kapjak

Megpályáztam és elnyertem egy médiamenedzseri állást az Intercomnál, ahol önéletrajzként csak egy word dokumentumot küldtem, amelyben minden cikkemet, amit a terjesztésről írtam, és egy linket a LinkedIn-profilomra. Ezzel már másnap interjút kaptam.

Már többször írtam 90 napos marketingtervet vállalatoknak, tudva, hogy ez általában az egyik lépés a magasabb szintű pozíciók betöltéséhez szükséges interjúk során. De azzal, hogy proaktív voltam, és ezt még az interjúkészítés előtt megtettem, elnyertem az interjút.

Kutatást végeztem a vállalatok hosszú és rövid távú céljairól, majd hideg e-maileket küldtem a vezérigazgatónak és a marketingvezetőnek, és megosztottam velük, hogyan tudnék segíteni nekik a céljaik elérésében.

Megtaláltam valakit egy vállalat marketingcsapatában, és hideg e-mailben megkértem, hogy beszélgessenek a vállalatnál szerzett tapasztalataikról, majd kapcsolatot alakítottam ki velük, és megkértem őket, hogy ajánljanak engem.

Felhívtam a felvételi menedzsert, és megkértem, hogy találkozzunk egy kávéra, hogy beszéljünk a vállalatról.

Devesh hasonló dolgokat tett a tanácsadói fronton. Úgy indította el a CRO ügynökségét, hogy hideg e-maileket küldött egy marketingügynökség vezérigazgatójának, aki egyben ismert blogger is, és bemutatta a szolgáltatásait.

Szintén küldött hideg e-maileket startupok (pl. Social Rewards) és e-kereskedelmi cégek (pl. Amerisleep) vezérigazgatóinak, akik olyan tanácsadói megbízásokat kaptak, amelyek ma is aktívak.

A történet tanulsága: Ha manapság marketinges állást akarsz kapni, adj hozzá értéket, mielőtt felvesznek

Munkát kapni manapság már nem olyan, mint régen – különösen, ha marketingfeladatokra való felvételről van szó.

A legjobb, amit tehetsz, hogy megmutatod a vállalatoknak, hogy nagyszerű marketinges vagy, még azelőtt értéket adsz hozzá, hogy megkapnád a szerepet a vállalatnál.

Bár ez előzetesen egy kicsit több munkát igényel, az időbefektetés mindenképpen megéri, ha olyan állást kapsz, amiért szenvedélyesen rajongsz, és ami jobban fizet, mert már a felvételt megelőzően megmutattad, hogy mit érsz.

Végezetül, ha keresgélés közben szeretnéd bővíteni üzleti és marketing ismereteidet, letöltheted a Marketingszakembereknek ajánlott olvasmánylistámat, amely 46 kedvenc könyvemet tartalmazza, beleértve a pontos indokokat, hogy miért szeretem az egyes könyveket.

Szeretnél egy ilyen mélyreható esettanulmányt vagy történetet írni rólad vagy a cégedről? Mi is tereljük rá a forgalmat. Jelentkezzen itt.

Tetszik ez a cikk? We produce stories like these for our clients, learn more here.