Spanie z szefem: Sprawy, miłość i seks w liczbach

Sformułowanie „spanie z szefem” jest z pewnością obciążające. Wystarczy plotka o tym, że pracownik sypia z szefem, aby wywołać mnóstwo pytań i może to zmienić środowisko pracy – nie zawsze na lepsze. Posiadanie osobistych relacji ze współpracownikami może być skomplikowane, a może być jeszcze bardziej skomplikowane, jeśli jest to relacja z przełożonym.

Pomimo że niektóre miejsca pracy zniechęcają pracowników do randkowania, a niektóre wyraźnie zabraniają relacji pracownik-przełożony, nadal istnieją granice, które istnieją niezależnie od zasad obowiązujących w danym miejscu pracy (na przykład wytyczne dotyczące molestowania seksualnego mówią, że seks nie może być wykorzystywany jako warunek zatrudnienia lub awansu).

Jednakże spanie z szefem nie jest zjawiskiem bez precedensu. Zbadaliśmy dynamikę miejsca pracy oczami ponad 1000 pracowników pod kątem takich relacji seksualnych i ich rezultatów. Przyjrzyjmy się możliwym zawodowym i społecznym skutkom przespania się z szefem.

Uwiedzeni przez przełożonego

Po pierwsze sprawdziliśmy, ilu respondentów zostało poderwanych przez współpracownika lub menedżera. Ponad 35% stwierdziło, że zostało poderwanych przez kolegę z pracy, podczas gdy tylko 9% stwierdziło, że kierownik próbował ich poderwać. Jednak solidne 27% stwierdziło, że było podrywanych przez obie te osoby, a 28% stwierdziło, że ani kolega, ani kierownik nie próbowali flirtować.

Następnie podzieliliśmy odpowiedzi według płci, aby sprawdzić, czy doświadczenia mężczyzn i kobiet w ogóle się różnią. Na przykład, więcej kobiet niż mężczyzn zgłosiło, że było podrywanych zarówno przez kierowników, jak i kolegów z pracy, podczas gdy więcej mężczyzn stwierdziło, że nigdy nie było podrywanych przez żadnego z nich. Różnica między mężczyznami i kobietami wynosiła prawie dwa punkty procentowe w przypadku dyskusji na temat tego, czy zostali uderzeni przez kierownika lub innego przełożonego – więcej mężczyzn niż kobiet przyznało, że tak. Ponadto mężczyźni byli o 32% bardziej skłonni niż kobiety uważać, że to w porządku, że kierownik sypia z podległymi mu pracownikami.

Na koniec sprawdziliśmy, czy istniały jakiekolwiek różnice w odpowiedziach w zależności od branży. W przypadku osób, które nigdy nie spały ze swoim szefem, nieco ponad połowa pracowników branży budowlanej nie miała nic przeciwko takiej możliwości, podczas gdy mniej niż jedna czwarta pracowników administracji rządowej i publicznej uznała, że jest to w porządku. Okazuje się, że kobiety są zdecydowanie niedoreprezentowane w branży budowlanej – stanowią jedynie około 9 procent wszystkich pracowników budowlanych. Może to być czynnik wpływający na poglądy branży jako całości, przynajmniej w odniesieniu do załatwiania spraw z szefem.

Reakcje na relacje

Zapytaliśmy następnie respondentów, czy (w jakimkolwiek momencie ich kariery) wiedzieli o koledze, który przespał się z szefem. Aż 58 procent odpowiedziało „tak”.”

Po tym pytaniu zadaliśmy kolejne – co byś zrobił, gdybyś dowiedział się, że jeden z twoich współpracowników spał z szefem? Większość osób odpowiedziała, że nie zrobiłaby nic – ponad 64 procent zachowałoby tę informację dla siebie. Jednak nie wszyscy byliby skłonni zachować milczenie. Szesnaście procent stwierdziło, że opowiedziałoby o tym innemu koledze, a nieco ponad 11 procent wysłałoby anonimowy cynk do działu kadr.

Częstsze odpowiedzi były jeszcze bardziej bezpośrednie i interesujące – około 6 procent stwierdziło, że próbowałoby przespać się z kolegą, 4 procent próbowałoby szantażować szefa, a nieco ponad 3 procent zamieściłoby informację o tym w mediach społecznościowych. Jakie czynniki stoją za tymi, którzy są zainteresowani przespaniem się z kolegą, który przespał się z szefem? Czy mają nadzieję na uzyskanie przewagi w biznesie, czy też uważają, że fakt ten sprawia, że ich współpracownik jest bardziej osiągalny?

Również 40 procent pracowników przyznało, że w pewnym momencie swojej kariery pociągał ich menedżer lub inny przełożony – ale nie podjęli w związku z tym żadnych działań.

Mieszanie biznesu z przyjemnością

Dochodzimy teraz do tych pracowników, którzy spali ze swoim szefem. Wyniki naszej ankiety wykazały, że 28% pracowników dokonało tego czynu ze swoim szefem. Dwadzieścia siedem procent kobiet i 28 procent mężczyzn ankietowanych powiedziało, że spało ze swoim szefem. Choć nie można być pewnym przyczyn tej różnicy między płciami (ani preferencji seksualnych osób zaangażowanych), być może szefowie płci męskiej są mniej skłonni do inicjowania kontaktów ze swoimi podwładnymi szczególnie ze względu na obawy przed skargami o molestowanie seksualne (choć ofiarami molestowania seksualnego mogą być zarówno mężczyźni, jak i kobiety). Badania wykazały również, że mężczyźni mają tendencję do zawyżania swoich szacunków dotyczących partnerów seksualnych, podczas gdy kobiety mają tendencję do bardziej szczegółowego śledzenia swoich partnerów.

Spojrzeliśmy również na różne poziomy zarządzania, aby sprawdzić, czy istnieje między nimi jakakolwiek przepaść w odniesieniu do seksualnych shenaniganów w miejscu pracy. Zdecydowanie najbardziej skłonni do angażowania się w tego typu działania byli ci, którzy określali się jako dyrektorzy generalni (około 34 procent), podczas gdy pracownicy szczebla stowarzyszonego byli tuż za nimi (około 26 procent). Najmniej skłonni do angażowania się w kontakty z pracownikami na bardzo osobistym poziomie byli menedżerowie pierwszego poziomu (około 19 procent).

Na koniec sprawdziliśmy, w jakich dziedzinach najczęściej dochodzi do spotkań pracowników z menedżerami. Ogólnie rzecz biorąc, branże związane z hotelarstwem i usługami gastronomicznymi, technologią oraz handlem hurtowym i detalicznym znalazły się w pierwszej trójce, jeśli chodzi o spanie z szefem. Osoby pracujące w administracji rządowej i publicznej były najmniej skłonne do spania ze swoim szefem.

Pochlebstwa w boksach

Jak omówiliśmy powyżej, istnieje bardzo cienka granica pomiędzy szczerymi, stosownymi w pracy komplementami a molestowaniem seksualnym, a przekroczenie tej granicy może być ryzykowne, szczególnie dla osób na stanowiskach nadzorczych. To, co może wydawać się komplementem dla podwładnego, może w rzeczywistości być obraźliwe lub interpretowane jako molestowanie, dlatego tak ważne jest, aby szefowie prawili szczere komplementy oparte na wynikach pracy.

Najczęściej wymienianą „wskazówką” nr 1 (zgłoszoną przez prawie 55 procent pracowników, którzy przespali się ze swoim szefem) było to, że szef nieustannie żartował i flirtował z nimi. Kolejne najczęstsze zdarzenie było o wiele bardziej bezpośrednie: Około 50 procent stwierdziło, że ich szef zapraszał ich do spędzania czasu poza pracą.

Inne powszechne wskaźniki obejmowały figlarną lub zmysłową mowę ciała (46 procent), kontakt fizyczny (44 procent), częste komplementy (33 procent), a 28 procent zgłosiło, że ich szef okazywał im preferencyjne traktowanie.

„Korzyści”

Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy decydują się przespać ze swoim szefem. Co ciekawe, mężczyźni byli dwa razy bardziej skłonni niż kobiety do przespania się z szefem z nadzieją, że w końcu doprowadzi to do awansu. Jednak najważniejszym powodem, dla którego pracownicy decydują się na seks z szefem, jest po prostu pociąg seksualny (ponad 66 proc. respondentów). Na drugim miejscu znalazła się chęć spędzenia miło czasu (52 proc.), a prawie 22 proc. stwierdziło, że uważało, iż władza jest atrakcyjna. Dwadzieścia procent przyznało, że obie strony były pijane w trakcie doświadczenia.

Najmniej popularne powody wydawały się wiązać z nadzieją na dodatkowe korzyści. Dwanaście procent przyznało, że przespało się z szefem, aby otrzymać podwyżkę, a 11 procent chciało dostać większą premię – tyle samo liczyło na awans. Około 10 procent spało z szefem, aby otrzymać dodatkowy urlop lub dni chorobowe, a 8 procent miało nadzieję pomóc koledze w uzyskaniu podwyżki, natomiast 7 procent spało z szefem, aby pomóc przyjacielowi w zatrudnieniu.

Co się stało potem?

Teraz wiemy, dlaczego ludzie spali z szefem. Musimy jednak wiedzieć, co się stało w rezultacie. Co ciekawe, najczęściej wymienianym rezultatem było to, że pracownik miał kolejną przygodę z szefem (40 procent), więc pierwsze spotkanie nie było odosobnionym przypadkiem. Spora część osób – ponad 25 procent – stwierdziła, że nawiązała intymną relację ze swoim szefem, a 22 procent zauważyło, że stosunek szefa do nich zmienił się na lepsze.

Były też inne pozytywne skutki tej sytuacji, w tym podwyżka wynagrodzenia (15 procent), awans (13 procent) i większa premia (8 procent), ale nie zawsze były to dobre wiadomości. Niektórzy donosili, że ich koledzy zaczęli plotkować o schadzce (11 procent), w sprawę musiał się zaangażować dział HR (niecałe 8 procent), a 3 procent przyznało, że w rezultacie otrzymało degradację.

Mieszanie miłości i pracy

Na koniec zastanawialiśmy się, jak romanse w miejscu pracy wpływają na relacje pomiędzy dwoma stronami – szefem i jego lub jej pracownikiem. Podczas gdy osobisty rezultat romantycznych chwil w miejscu pracy może być różny, tak samo może być z relacjami zawodowymi. Na szczęście w większości są to dobre wiadomości – ponad 51 procent twierdzi, że relacje pozostały bez zmian, a 34 procent, że zmieniły się na lepsze. To samo dotyczy satysfakcji z pracy i poziomu stresu – większość respondentów, którzy przespali się ze swoim szefem, stwierdziła, że wszystko pozostało bez zmian lub uległo poprawie.

Jednak istnieje jedna interesująca uwaga dotycząca poziomu stresu – podczas gdy około 45 procent respondentów stwierdziło, że ich poziom stresu pozostał bez zmian, reszta respondentów była podzielona między „bardziej zestresowanych” i „mniej zestresowanych”. Może to wynikać ze zróżnicowanej natury biurowych romansów i tego, jak poszczególne osoby reagują na zmianę relacji. Nawet jeśli relacje zawodowe nie ulegają zmianie, nadal stresujące może być radzenie sobie z rzeczywistymi lub domniemanymi konsekwencjami (zwłaszcza jeśli jedna ze stron ma nadzieję utrzymać spotkanie w tajemnicy).

Gettin’ Busy at Work

Zauważyliśmy, że spanie z szefem nie jest całkowicie rzadkie, jako że 28% respondentów zgłosiło, że właśnie to zrobiło. Powody, dla których to zrobili, były bardzo zróżnicowane, i chociaż niektórzy mogą argumentować, że uzyskanie opłaty, aby zauważyć, że jesteś nimi zainteresowany, może stanowić krok w kierunku molestowania seksualnego, nasi ankietowani zgodzili się, że wynik, dla większości i tak był w większości A-OK.

Jednakże, podczas gdy istnieje część ludzi, którzy sypiają z szefem, pamiętaj, że większość tego nie robi. I podczas gdy wyniki są często neutralne lub korzystne, istnieje pewien procent ludzi, którzy nie zgłaszają pozytywnej reakcji po dokonaniu czynu. Niektórzy ludzie mogą również uznać, że łatwiej jest im opuścić miejsce zatrudnienia w wyniku ich schadzki, więc odkrywanie nowych opcji pracy (i wzmocnienie CV) może być na ich radarze.

Metodologia i ograniczenia

Wyniki przedstawione w tej kampanii zostały zebrane przez administrowanie ankietami online poprzez Amazon’s Mechanical Turk. Aby zakwalifikować się do udziału w badaniu, uczestnicy musieli być aktualnie aktywni zawodowo. Na potrzeby tego badania nasz zespół przeprowadził trzy osobne ankiety: Jedna badająca postrzeganie relacji seksualnych i flirtów w miejscu pracy, jedna mająca na celu określenie odsetka pracowników, którzy przespali się ze swoim szefem oraz jedna pytająca o powody i rezultaty przespania się z szefem. Grafika przedstawiająca najważniejsze powody, najważniejsze wyniki i zmianę jakości życia po seksie z szefem miała minimalną wielkość próby 233 respondentów, którzy powiedzieli, że spali ze swoim szefem. If respondents answered an attention-check question incorrectly or entered inconsistent information, they were disqualified from the survey.

To determine any change in professional relationships, job satisfaction, and stress levels, participants were asked to rate their professional relationship, job satisfaction, and stress level before sleeping with their boss and after sleeping with their boss. Respondents were presented with seven-point scales to rate each factor. Based on this order, our team determined if one scenario resulted positively, negatively, or remained the same.

Sources

• https://www.doi.gov/pmb/eeo/Sexual-Harassment
• http://www.chicagotribune.com/news/opinion/commentary/ct-boss-capitol-hill-women-gender-chaperone-perspec-0520-jm-20150519-story.html
• https://hrdailyadvisor.blr.com/2018/03/20/office-romances-fallout-breakup-can-cause-headaches-road/
• http://www.chicagotribune.com/lifestyles/sc-fam-what-is-sexual-harassment-1121-story.html#
• https://www.bls.gov/opub/reports/womens-databook/2016/pdf/home.pdf
• https://www.forbes.com/sites/alicegwalton/2018/07/26/why-men-report-having-many-more-sexual-partners-than-women-study/#443c75d434f5