8 Savvy Ways to Outsmart Your Jerk Boss

Muitos de nós já tiveram um: o chefe valentão do inferno. Aquele que não gosta de ti à vista. Aquele que começa com toda a doçura e luz, e depois começa a minar-te. Aquele que empurra os teus níveis de stress para a estratosfera. Aquele que não tem nenhum problema em denegrir-te em frente de outras pessoas ou rixas como Howard Beale sobre metanfetaminas. A boa notícia: És demasiado velho para o aturar. “Não racionalize”, diz Gary Namie, Ph.D., fundador do Workplace Bullying Institute. “Bullying não é um processo racional”

Mas há passos que você pode tomar para atacar o problema que não envolvem tomá-lo ou correr para as saídas (pelo menos não no início). Namie nos acompanhou através deles. E temos ainda mais conselhos sobre como lidar com um mau patrão aqui.

Existe um processo discriminatório em curso. Os bullies soltam pessoas para a miséria. Outras pessoas têm tempo para corrigir erros e são perdoadas por pequenas infrações. Mas para o alvo, a miséria social é despejada desproporcionadamente sobre eles. Um chefe justo e consistente aplica exigências a todos. Além disso, quando o tempo de crise acaba e um projeto está completo, eles podem desligá-lo e comemorar. Mas com um chefe intimidador, não há uma fase final comemorativa. Em nossa pesquisa de 2014, 56% dos valentões nos locais de trabalho americanos são patrões. Agora, se você é chefe tem você estressado, confira esses bullies de trabalho.

Fizemos 49 estudos sobre isso. Geralmente é uma pessoa tecnicamente competente e altamente competente. São pessoas maravilhosas, mas não se podem defender. Os objetivos são muito teimosos – eles querem “provar que estão errados” e “não deixá-los vencer” por causa da injustiça disso. Eles acabam sendo exterminados. Além disso, certifique-se que não é um mau patrão fazendo o nosso teste.

P>Selff-blame é uma tendência natural das pessoas que são alvo. Se você não sair dessa rotina, você terá problemas para se recuperar. Uma pessoa resistente ao bully sabe que ele é bom. Ele pode defender-se a si próprio. As pessoas à prova de bullying são políticas – elas vêem-no chegar e rebentam com ele. E não serão intimidados – eles vão recuar. Os rufias adoram pessoas agressivas, porque essa é a sua personalidade. Para mais informações sobre como sobreviver no escritório, certifique-se de que sabe como proteger a sua carreira contra o fogo.

Você precisa reconhecer o bullying cedo e obter o apoio dos seus colegas de trabalho, por isso não é você a agir sozinho para dizer ao patrão que isto está errado. E para mais conselhos de carreira, aqui está como os homens mais espertos se adiantam no trabalho.

p>P>Chamada imediatamente para que outras pessoas a observem. Abra a porta. A idéia de fazer coisas atrás de portas fechadas é para que elas tenham uma negação plausível. You literally have to say, “Can you hear this? I need your help here.” Rally the support of your co-workers, or you will go down.

We’ve said that for years. Do not go to HR thinking you’re going to get support. HR is a management support function, and they know it. This is like going to your high-school hall monitor to complain about bullying. In the end, it will only incense your antagonist.

Find a higher-level manager and appeal to the financial impact of the bully’s behavior. Say, look at how this person is responsible for turnover, difficulty in recruiting and absenteeism costs. Então, se a empresa não pode torná-lo seguro, é hora de seguir em frente.

Bad chefe, empregado chateado

Obviamente, nenhum de nós pode se dar ao luxo de perder seu sustento. Você tem hipotecas e obrigações. Mas ninguém merece doenças cardiovasculares por causa de um maldito cheque de pagamento. Não importa o quanto o salário é grande. Receba apoio emocional da família e dos amigos. Manter o segredo deles não é bom para a tua saúde mental. Muitas vezes precisas de alguém que diga: “O Bob é um idiota, arranja outro emprego.” Não isole.

p>Eu tenho esperança para o futuro. Isto é um pouco geracional. Os Millennials não aceitam este tipo de merda. Eu acho que é óptimo. Eles dizem: “Estás a falar comigo? Eu cresci a ouvir que não me podes intimidar.” E são eles que vão fazer uma mudança.

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