Dormir com o Chefe: Assuntos, Amor e Sexo em Números

A frase “dormir com o chefe” é certamente uma frase carregada. Apenas um rumor de um empregado dormindo com o chefe é suficiente para trazer uma tonelada de perguntas, e pode mudar o ambiente de trabalho – nem sempre para melhor. Ter uma relação pessoal com os colegas de trabalho pode ser complicado, e pode ser ainda maior se for com um superior.

Embora alguns trabalhos desencorajem os encontros entre empregados, e alguns explicitamente recusem as relações entre empregado e supervisor, ainda existem limites que existem independentemente das regras em qualquer local de trabalho (por exemplo, as orientações sobre assédio sexual dizem que o sexo não pode ser usado como condição de emprego ou promoção).

No entanto, dormir com o chefe não é um fenómeno sem precedentes. Examinamos a dinâmica do local de trabalho através dos olhos de mais de 1.000 empregados em relação a essas relações sexuais e seus resultados. Vamos analisar os possíveis resultados profissionais e sociais de dormir com o chefe.

Seduzidos por um Superior

P>Primeiro, analisamos quantos entrevistados foram atingidos por um colega de trabalho ou gerente. Mais de 35 por cento relataram ter sido atingidos por um colega, enquanto apenas 9 por cento disseram que um gerente tinha tentado cortejá-los. No entanto, um sólido 27% disse que eles tinham sido agredidos por ambos, e 28% disse que nenhum flerte tinha sido tentado por um colega ou pela gerência.

P>Próximo, dividimos as respostas por gênero para ver se as experiências de homens e mulheres diferiam de alguma forma. Mais mulheres do que homens, por exemplo, relataram que foram atingidas tanto por gestores como por colegas, enquanto mais homens notaram que nunca foram atingidos por nenhum dos dois. E havia quase dois pontos percentuais entre homens e mulheres quando se discutia se eles tinham sido atingidos por um gerente ou outro superior – com mais homens do que mulheres afirmando. Além disso, os homens eram 32% mais propensos do que as mulheres a pensar que era bom para um gerente dormir com os funcionários abaixo deles.

Finalmente, nós procuramos ver se havia alguma variação na resposta por indústria. Para aqueles que nunca haviam dormido com seu chefe, um pouco mais da metade dos que trabalham na indústria da construção civil estavam bem com a possibilidade, enquanto menos de um quarto dos que desempenham funções no governo ou na administração pública citaram que foi A-OK. Acontece que as mulheres estão definitivamente subrepresentadas na indústria da construção – elas representam apenas cerca de 9% do total da força de trabalho da construção. Isso poderia ser um fator na visão da indústria como um todo, pelo menos no que diz respeito a se ocupar com o chefe.

Reações às Relações

P>P>Pós perguntamos aos entrevistados se (em algum momento de sua carreira) eles sabiam de um colega que tinha dormido com o chefe. Um gritante 58% disse “sim”

Seguimos essa pergunta com outra – o que faria se descobrisse que um dos seus colegas de trabalho tinha ficado ocupado com o chefe? A maioria das pessoas disse que não faria nada – mais de 64%, na verdade, guardaria essa informação para si. No entanto, nem todos estariam interessados em continuar a ser mãe. Dezesseis por cento disseram que iriam desistir para outro colega, e um pouco mais de 11 por cento enviariam uma dica anónima ao seu departamento de RH.

As respostas menos frequentemente citadas foram ainda mais directas e interessantes, com cerca de 6 por cento a dizer que iriam tentar dormir com o seu colega, 4 por cento a tentar chantagear o seu chefe, e um pouco mais de 3 por cento a postar sobre isso nas redes sociais. Que fatores estão por trás daqueles que estão interessados em dormir com seu colega que dormiu com o patrão? Eles estão esperando alavancagem no negócio, ou sentem que esse fato torna seu colega de trabalho mais alcançável?

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Tambem 40% dos funcionários admitiram ter sido atraídos por seu gerente ou outro superior em algum momento ao longo de sua carreira – mas não agiram sobre isso.

Mixing Business and Pleasure

br>>porcentagem de pessoas que dormiram com o patrão

Agora estamos a chegar aos empregados que dormiram com o patrão. Os resultados da nossa pesquisa constataram que 28% dos funcionários tinham feito a escritura com o chefe. Vinte e sete por cento das mulheres e 28 por cento dos homens inquiridos disseram ter dormido com o patrão. Embora não se possa ter certeza das razões por trás dessa disparidade de gênero (nem da preferência sexual dos envolvidos), talvez os chefes masculinos tenham menos probabilidade de iniciar contato com suas subordinadas especificamente devido ao medo de queixas de assédio sexual (embora tanto homens quanto mulheres possam ser vítimas de assédio sexual). Além disso, estudos têm mostrado que os homens tendem a inflar excessivamente as estimativas dos seus parceiros sexuais, enquanto as mulheres tendem a manter um registo mais concreto dos seus parceiros.

Também analisámos os diferentes níveis de gestão para ver se havia alguma divisão entre eles no que diz respeito às manobras sexuais no local de trabalho. De longe, aqueles que se identificaram como gerentes gerais eram os mais propensos a se envolverem nesta atividade (cerca de 34%), enquanto os funcionários de nível associado estavam logo atrás deles (cerca de 26%). O nível gerencial menos provável de se envolver com seus funcionários em um nível muito pessoal eram os gerentes de nível básico (aproximadamente 19%).

Finalmente, verificamos quais campos eram os mais prováveis de ver o encontro entre gerentes e funcionários. Em geral, os setores de hotelaria e alimentação, tecnologia e atacado e varejo foram as três principais indústrias para dormir com o chefe. Os setores do governo e da administração pública eram os menos propensos a dormir com o patrão.

Florama nos Cubículos

Como discutimos acima, há uma linha muito ténue entre elogios sinceros, apropriados ao trabalho e assédio sexual, e atravessar essa linha pode ser arriscado, especialmente para aqueles que estão numa posição de supervisão. O que pode parecer um elogio a um subalterno pode na verdade ser ofensivo ou interpretado como assédio, então é vital que os chefes mantenham os elogios sinceros e baseados no desempenho.

A “pista” mais comumente citada (relatada por quase 55% dos funcionários que dormiram com seu chefe) era que o chefe estava constantemente brincando e flertando com eles. A próxima ocorrência mais comum foi muito mais direta: Cerca de 50% disseram que seu chefe os convidava para sair do trabalho.

Outros indicadores comuns incluíam linguagem corporal lúdica ou sensual (46%), contato físico (44%), elogios frequentes (33%), e 28% relataram que seu chefe lhes mostrava tratamento preferencial.

Job “Benefícios”

Existe uma multiplicidade de razões para os funcionários optarem por dormir com o chefe. Curiosamente, os homens tinham o dobro da probabilidade que as mulheres dormiam com seu chefe com a esperança de que isso eventualmente levasse a uma promoção. No entanto, a principal razão citada para se encontrar com um chefe era simplesmente a atração sexual (citada por mais de 66% dos entrevistados). Um segundo motivo foi porque elas queriam se divertir (52%), e quase 22% disseram que sentiam que o poder era atraente. Vinte por cento admitiram que ambas as partes estavam bêbadas durante a experiência.

As razões menos comuns pareciam envolver esperanças de benefícios adicionais. Doze por cento disseram que dormiram com seu chefe para que pudessem receber um aumento de salário, e 11% estavam atrás de um bônus maior – a mesma quantia também esperava uma promoção. Cerca de 10% dormiram com seu chefe para receber férias adicionais ou dias de doença, e 8% esperavam ajudar um colega a conseguir um aumento, enquanto 7% dormiram com seu chefe para ajudar um amigo a ser contratado.

O que acontece depois?

Agora sabemos porque as pessoas dormiram com o patrão. No entanto, temos de saber o que aconteceu como resultado. Curiosamente, o resultado mais citado foi que o empregado teve outro engate com seu chefe (40%), então o primeiro engate não foi um evento isolado. E uma grande parcela de pessoas – mais de 25% – disse que acabou formando uma relação íntima com seu chefe, com 22% notando que a atitude do chefe em relação a eles mudou para melhor.

Existiram outros efeitos positivos dessa situação, incluindo um aumento de salário (15%), promoção (13%) e um bônus maior (8%), mas nem sempre foi uma boa notícia. Alguns relataram que seus colegas iniciaram rumores sobre o tryst (11%), o RH teve que se envolver (apenas 8%), e 3% compartilharam que receberam uma despromoção como resultado.

Misturando Amor e Trabalho

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Finalmente, perguntávamo-nos como os romances no local de trabalho afectavam a relação entre as duas partes – o chefe e o seu empregado. Enquanto o resultado pessoal de um momento romântico no local de trabalho pode variar, o mesmo pode acontecer com a relação profissional. Felizmente, é uma boa notícia, com mais de 51% dizendo que o relacionamento permaneceu o mesmo, e 34% afirmando que deu uma reviravolta para melhor. O mesmo vale para a satisfação no trabalho e o nível de estresse – a maioria dos entrevistados que dormiram com seu chefe relatou que tudo permaneceu igual ou melhorou.

Mas há uma nota interessante com os níveis de estresse – enquanto cerca de 45% dos entrevistados observaram que seu nível de estresse permaneceu o mesmo, o resto dos entrevistados foi dividido entre “mais estressado” e “menos estressado”. Isto pode ser devido à natureza variada dos romances de escritório e à forma como os indivíduos reagem a relações alteradas. Mesmo que o relacionamento profissional não mude, ainda assim pode ser estressante lidar com qualquer tipo de queda real ou percebida (especialmente se uma das partes está esperando manter o encontro em segredo).

Entrega-se ocupado no trabalho

Nós descobrimos que dormir com o chefe não é totalmente incomum, já que 28% dos entrevistados relataram que tinham feito exatamente isso. As razões para fazer isso foram bastante variadas, e embora alguns possam argumentar que obter uma acusação para perceber que você está interessado neles pode ser a linha de assédio sexual, nossos entrevistados compartilharam que o resultado, para a maioria de qualquer forma, foi principalmente A-OK.

No entanto, embora haja um pedaço de pessoas que dormem com o chefe, lembre-se que a maioria não o faz. E embora os resultados sejam frequentemente neutros ou benéficos, há uma percentagem de pessoas que não relatam uma reacção positiva uma vez que a escritura tenha sido feita. Algumas pessoas também podem achar mais fácil deixar seu local de trabalho como resultado de seu tryst, então explorar novas opções de trabalho (e reforçar esse currículo) pode estar em seu radar.

Metodologia e Limitações

Os resultados apresentados nesta campanha foram coletados através da administração de pesquisas on-line através do Turco Mecânico da Amazônia. Para se qualificar para as pesquisas, os participantes tinham que estar atualmente ativos na força de trabalho. Para este estudo, nossa equipe realizou três pesquisas separadas: Uma explorando percepções das relações sexuais e flertes no local de trabalho, outra para determinar a porcentagem de funcionários que dormiram com seu chefe, e outra perguntando sobre as razões e os resultados de dormir com seu chefe. Os gráficos mostram as principais razões, os principais resultados e a mudança na qualidade de vida após ter tido relações sexuais com o chefe, com um tamanho mínimo de amostra de 233 entrevistados que disseram ter dormido com seu chefe. If respondents answered an attention-check question incorrectly or entered inconsistent information, they were disqualified from the survey.

To determine any change in professional relationships, job satisfaction, and stress levels, participants were asked to rate their professional relationship, job satisfaction, and stress level before sleeping with their boss and after sleeping with their boss. Respondents were presented with seven-point scales to rate each factor. Based on this order, our team determined if one scenario resulted positively, negatively, or remained the same.

Sources

• https://www.doi.gov/pmb/eeo/Sexual-Harassment
• http://www.chicagotribune.com/news/opinion/commentary/ct-boss-capitol-hill-women-gender-chaperone-perspec-0520-jm-20150519-story.html
• https://hrdailyadvisor.blr.com/2018/03/20/office-romances-fallout-breakup-can-cause-headaches-road/
• http://www.chicagotribune.com/lifestyles/sc-fam-what-is-sexual-harassment-1121-story.html#
• https://www.bls.gov/opub/reports/womens-databook/2016/pdf/home.pdf
• https://www.forbes.com/sites/alicegwalton/2018/07/26/why-men-report-having-many-more-sexual-partners-than-women-study/#443c75d434f5