Dormind cu șeful: Afaceri, dragoste și sex în cifre

Expresia „dormind cu șeful” este cu siguranță una încărcată. Doar un zvon despre un angajat care se culcă cu șeful este suficient pentru a aduce o tonă de întrebări și poate schimba mediul de lucru – nu întotdeauna în bine. A avea o relație personală cu colegii de muncă poate fi complicat și poate fi o problemă și mai mare dacă este cu un superior.

În timp ce unele locuri de muncă descurajează întâlnirile dintre angajați, iar unele interzic în mod explicit relațiile angajat-supervizor, există totuși limite care există indiferent de regulile de la un loc de muncă anume (de exemplu, liniile directoare privind hărțuirea sexuală spun că sexul nu poate fi folosit ca o condiție de angajare sau de promovare).

Cu toate acestea, culcatul cu șeful nu este un fenomen fără precedent. Am examinat dinamica de la locul de muncă prin ochii a peste 1.000 de angajați în ceea ce privește aceste relații sexuale și rezultatele lor. Să aruncăm o privire asupra posibilelor rezultate profesionale și sociale ale dormitului cu șeful.

Seducerea de către un superior

În primul rând, am analizat câți respondenți au fost agățați fie de un coleg, fie de un manager. Peste 35 la sută au declarat că au fost agățați de un coleg, în timp ce doar 9 la sută au spus că un manager a încercat să le facă curte. Cu toate acestea, un procent solid de 27 la sută au spus că au fost agățați de amândoi, iar 28 la sută au spus că nu s-a încercat niciun flirt nici de către un coleg, nici de către conducere.

În continuare, am împărțit răspunsurile în funcție de sex pentru a vedea dacă experiențele bărbaților și ale femeilor diferă în vreun fel. Mai multe femei decât bărbați, de exemplu, au declarat că au fost agățate atât de manageri, cât și de colegi, în timp ce mai mulți bărbați au precizat că nu au fost agățați niciodată de niciunul dintre ei. Și au existat aproape două puncte procentuale de diferență între bărbați și femei atunci când s-a discutat dacă au fost agresați de un manager sau de un alt superior – mai mulți bărbați decât femei afirmând acest lucru. De asemenea, bărbații au fost cu 32% mai predispuși decât femeile să creadă că este în regulă ca un manager să se culce cu angajații din subordinea sa.

În cele din urmă, am căutat să vedem dacă au existat variații în răspunsurile în funcție de industrie. În cazul celor care nu s-au culcat niciodată cu șeful lor, puțin mai mult de jumătate dintre cei din industria construcțiilor erau de acord cu această posibilitate, în timp ce mai puțin de un sfert dintre cei cu roluri în guvern sau în administrația publică au menționat că este A-OK. Se pare că femeile sunt cu siguranță subreprezentate în industria construcțiilor – ele reprezintă doar aproximativ 9 la sută din totalul forței de muncă din construcții. Acest lucru ar putea fi un factor care să influențeze opiniile industriei în ansamblul ei, cel puțin în ceea ce privește faptul de a se ocupa cu șeful.

Reacții la relații

Apoi i-am întrebat pe respondenți dacă (la un moment dat în cariera lor) știau de un coleg care s-a culcat cu șeful. Un procent impresionant de 58 la sută a răspuns „da”.

Am urmat această întrebare cu o alta – ce ați face dacă ați afla că unul dintre colegii dvs. s-a încurcat cu șeful? Cei mai mulți oameni au spus că nu ar face nimic – peste 64 la sută, de fapt, ar păstra această informație pentru ei înșiși. Cu toate acestea, nu toată lumea ar fi dornică să rămână tăcută. Șaisprezece la sută au spus că ar dish la un alt coleg, iar puțin peste 11 la sută ar trimite de fapt un pont anonim către departamentul lor de resurse umane.

Răspunsurile mai rar citate au fost și mai directe și mai interesante, cu aproximativ 6 la sută spunând că ar încerca să se culce cu colegul lor, 4 la sută ar încerca să își șantajeze șeful și puțin peste 3 la sută ar posta despre asta pe rețelele de socializare. Ce factori se află în spatele celor care sunt interesați să se culce cu colegul lor care s-a culcat cu șeful? Speră ei să obțină un avantaj în cadrul afacerii sau consideră că acest fapt îl face pe colegul lor mai accesibil?

De asemenea, 40 la sută dintre angajați au recunoscut că au fost atrași de managerul lor sau de un alt superior la un moment dat pe parcursul carierei lor – dar nu au trecut la fapte.

Mixând afacerile și plăcerea

Acum ajungem la acei angajați care s-au culcat cu șeful lor. Rezultatele sondajului nostru au arătat că 28% dintre angajați au făcut-o cu șeful lor. Douăzeci și șapte la sută dintre femeile și 28% dintre bărbații chestionați au declarat că s-au culcat cu șeful lor. Deși nu poți fi sigur de motivele din spatele acestei disparități de gen (și nici de preferințele sexuale ale celor implicați), poate că șefii de sex masculin sunt mai puțin predispuși să inițieze contactul cu subalternele lor de sex feminin, în special din cauza temerilor legate de plângerile de hărțuire sexuală (deși atât bărbații, cât și femeile pot fi victimele hărțuirii sexuale). De asemenea, studiile au arătat că bărbații au tendința de a-și supradimensiona estimările privind partenerii de sex, în timp ce femeile au tendința de a ține o evidență mai concretă a partenerilor lor.

Am analizat, de asemenea, diferitele niveluri de conducere pentru a vedea dacă există vreo diviziune între ele în ceea ce privește șmecheriile sexuale la locul de muncă. De departe, cei care s-au identificat ca manageri generali au fost cei mai predispuși să se implice în această activitate (aproximativ 34 la sută), în timp ce angajații de nivel asociat au fost chiar în urma lor (aproximativ 26 la sută). Cel mai puțin probabil ca nivelul de conducere să se implice cu angajații lor la un nivel foarte personal au fost managerii de nivel începător (aproximativ 19 la sută).

În cele din urmă, am verificat care sunt domeniile în care este cel mai probabil să vedem întâlniri între angajați și conducere. În general, domeniile ospitalitate și servicii de alimentație publică, tehnologie și comerț cu ridicata și cu amănuntul au fost primele trei industrii pentru culcatul cu șeful. Cei din guvern și administrație publică au fost cei mai puțin predispuși să se culce cu șeful lor.

Flattery in the Cubicles

După cum am discutat mai sus, există o linie foarte subțire între complimentele sincere, adecvate la locul de muncă, și hărțuirea sexuală, iar depășirea acestei linii poate fi riscantă, în special pentru cei care ocupă o poziție de supraveghere. Ceea ce poate părea un compliment pentru un subaltern poate fi, de fapt, ofensator sau interpretat ca hărțuire, așa că este vital pentru șefi să păstreze complimentele sincere și bazate pe performanță.

Cel mai des citat „indiciu” nr. 1 (raportat de aproape 55 la sută dintre angajații care s-au culcat cu șeful lor) a fost faptul că șeful glumea și flirta în mod constant cu ei. Următorul indiciu cel mai des întâlnit a fost mult mai direct: Aproximativ 50 la sută au spus că șeful lor i-a invitat să iasă în afara serviciului.

Alți indicatori comuni au inclus limbajul corporal jucăuș sau senzual (46 la sută), contactul fizic (44 la sută), complimentele frecvente (33 la sută), iar 28 la sută au raportat că șeful lor le-a arătat un tratament preferențial.

„Beneficii”

Există o multitudine de motive pentru care angajații aleg să se culce cu șeful lor. Interesant este faptul că bărbații au fost de două ori mai predispuși decât femeile să se culce cu șeful lor în speranța că acest lucru va duce în cele din urmă la o promovare. Cu toate acestea, principalul motiv invocat pentru a se împreuna cu un șef a fost pur și simplu atracția sexuală (citat de peste 66% dintre respondenți). Pe locul al doilea, la mică distanță, a fost pentru că au vrut să se distreze (52 la sută), iar aproape 22 la sută au spus că au simțit că puterea este atractivă. Douăzeci la sută au recunoscut că ambele părți erau bete în timpul experienței.

Motivele mai puțin frecvente păreau să implice speranța unor beneficii suplimentare. Douăsprezece la sută au spus că s-au culcat cu șeful lor pentru a primi o mărire de salariu, iar 11 la sută urmăreau un bonus mai mare – aceeași cantitate spera și la o promovare. Aproximativ 10 la sută s-au culcat cu șeful lor pentru a primi zile suplimentare de concediu sau de concediu medical, iar 8 la sută au sperat să ajute un coleg să primească o mărire de salariu, în timp ce 7 la sută s-au culcat cu șeful lor pentru a ajuta un prieten să fie angajat.

Ce se întâmplă după?

Acum știm de ce oamenii s-au culcat cu șeful lor. Totuși, trebuie să știm ce s-a întâmplat ca urmare. Interesant este că rezultatul cel mai des citat a fost că angajatul a avut o altă aventură cu șeful său (40 la sută), deci prima întâlnire nu a fost un eveniment izolat. Și o parte destul de mare de oameni – peste 25 la sută – au spus că au ajuns să formeze o relație intimă cu șeful lor, iar 22 la sută au remarcat că atitudinea șefului lor față de ei s-a schimbat în bine.

Au existat și alte efecte pozitive din această situație, inclusiv o mărire de salariu (15 la sută), o promovare (13 la sută) și un bonus mai mare (8 la sută), dar nu au fost întotdeauna vești bune. Unii au raportat că colegii lor au început să lanseze zvonuri cu privire la relația de probă (11 la sută), HR a trebuit să se implice (puțin mai puțin de 8 la sută), iar 3 la sută au împărtășit că au primit o retrogradare ca urmare.

Mixing Love and Work

În cele din urmă, ne-am întrebat cum afectează iubirile de la locul de muncă relația dintre cele două părți – șeful și angajatul său. În timp ce rezultatul personal al unui moment romantic la locul de muncă poate varia, la fel și relația profesională. Din fericire, în cea mai mare parte sunt vești bune, peste 51% dintre respondenți spunând că relația a rămas la fel, iar 34% declarând că a luat o întorsătură în bine. Același lucru este valabil și pentru satisfacția la locul de muncă și nivelul de stres – majoritatea respondenților care s-au culcat cu șeful lor au declarat că totul a rămas la fel sau s-a îmbunătățit.

Există totuși o notă interesantă în ceea ce privește nivelul de stres – în timp ce aproximativ 45 la sută dintre respondenți au remarcat că nivelul lor de stres a rămas la fel, restul respondenților s-au împărțit între „mai stresat” și „mai puțin stresat”. Acest lucru s-ar putea datora naturii variate a romantismului la birou și modului în care indivizii reacționează la schimbarea relațiilor. Chiar dacă relația profesională nu se schimbă, poate fi totuși stresant să te confrunți cu orice repercusiuni reale sau percepute (mai ales dacă una dintre părți speră să păstreze secretă întâlnirea).

Gettin’ Busy at Work

Am constatat că a te culca cu șeful nu este complet neobișnuit, deoarece 28% dintre respondenți au raportat că au făcut exact acest lucru. Motivele pentru a face acest lucru au fost destul de variate și, în timp ce unii ar putea argumenta că a face ca o persoană însărcinată să observe că ești interesat de ea poate atinge limita hărțuirii sexuale, participanții la sondajul nostru au împărtășit că rezultatul, pentru majoritatea oricum, a fost în mare parte A-OK.

Chiar dacă există o parte a oamenilor care se culcă cu șeful, amintiți-vă că majoritatea nu o fac. Și în timp ce rezultatele sunt adesea neutre sau benefice, există un procent de oameni care nu raportează o reacție pozitivă odată ce fapta a fost făcută. De asemenea, unii oameni ar putea considera că este mai ușor să părăsească locul de muncă în urma aventurii lor, așa că explorarea unor opțiuni de lucru cu totul noi (și consolidarea acelui CV) ar putea fi pe radarul lor.

Metodologie și limitări

Constatările prezentate în această campanie au fost colectate prin administrarea de sondaje online prin intermediul Amazon’s Mechanical Turk. Pentru a se califica pentru sondaje, participanții trebuiau să fie în prezent activi în câmpul muncii. Pentru acest studiu, echipa noastră a realizat trei sondaje separate: Unul care a explorat percepțiile privind relațiile sexuale și flirturile la locul de muncă, unul pentru a determina procentul de angajați care s-au culcat cu șeful lor și unul care a întrebat despre motivele și rezultatele culcării cu șeful lor. Graficele care prezintă principalele motive, principalele rezultate și schimbarea calității vieții după ce au făcut sex cu șeful au avut o dimensiune minimă a eșantionului de 233 de respondenți care au declarat că s-au culcat cu șeful lor. If respondents answered an attention-check question incorrectly or entered inconsistent information, they were disqualified from the survey.

To determine any change in professional relationships, job satisfaction, and stress levels, participants were asked to rate their professional relationship, job satisfaction, and stress level before sleeping with their boss and after sleeping with their boss. Respondents were presented with seven-point scales to rate each factor. Based on this order, our team determined if one scenario resulted positively, negatively, or remained the same.

Sources

• https://www.doi.gov/pmb/eeo/Sexual-Harassment
• http://www.chicagotribune.com/news/opinion/commentary/ct-boss-capitol-hill-women-gender-chaperone-perspec-0520-jm-20150519-story.html
• https://hrdailyadvisor.blr.com/2018/03/20/office-romances-fallout-breakup-can-cause-headaches-road/
• http://www.chicagotribune.com/lifestyles/sc-fam-what-is-sexual-harassment-1121-story.html#
• https://www.bls.gov/opub/reports/womens-databook/2016/pdf/home.pdf
• https://www.forbes.com/sites/alicegwalton/2018/07/26/why-men-report-having-many-more-sexual-partners-than-women-study/#443c75d434f5