Slapen met de baas: affaires, liefde en seks in cijfers

De uitdrukking “slapen met de baas” is zeker een beladen uitdrukking. Alleen al het gerucht dat een werknemer met de baas slaapt, roept veel vragen op en kan de werkomgeving veranderen – niet altijd in positieve zin. Het hebben van een persoonlijke relatie met collega’s kan gecompliceerd zijn, en het kan een nog groter probleem zijn als het met een leidinggevende is.

Hoewel sommige banen daten door werknemers ontmoedigen, en sommige expliciet relaties tussen werknemer en leidinggevende verbieden, zijn er nog steeds grenzen die bestaan ongeacht de regels op een bepaalde werkplek (bijvoorbeeld, richtlijnen voor seksuele intimidatie zeggen dat seks niet mag worden gebruikt als voorwaarde voor werkgelegenheid of promotie).

Hoewel slapen met de baas geen ongekend fenomeen is. We onderzochten de dynamiek op de werkvloer door de ogen van meer dan 1.000 werknemers met betrekking tot deze seksuele relaties en de uitkomsten ervan. Laten we eens kijken naar de mogelijke professionele en sociale gevolgen van slapen met de baas.

Geprikkeld door een meerdere

Eerst keken we naar het aantal respondenten dat werd versierd door een collega of leidinggevende. Meer dan 35 procent gaf aan te zijn versierd door een collega, terwijl slechts 9 procent aangaf dat een manager had geprobeerd hen het hof te maken. Een solide 27 procent zei echter door beide te zijn versierd, en 28 procent zei geen flirtpogingen te hebben ondernomen door een collega of het management.

Daarna hebben we de antwoorden uitgesplitst naar geslacht om te zien of de ervaringen van mannen en vrouwen verschilden. Zo gaven meer vrouwen dan mannen aan dat ze zowel door managers als door collega’s waren versierd, terwijl meer mannen opmerkten dat ze door geen van beide ooit waren versierd. En er was een verschil van bijna twee procentpunten tussen mannen en vrouwen bij de vraag of ze waren geslagen door een manager of een andere leidinggevende – meer mannen dan vrouwen bevestigden dat. Ook vonden mannen 32 procent vaker dan vrouwen dat een manager het prima vindt om met zijn collega’s naar bed te gaan.

Ten slotte keken we of er verschillen waren in de antwoorden per bedrijfstak. Van degenen die nog nooit met hun baas naar bed waren geweest, vond iets meer dan de helft van de werknemers in de bouwsector het prima, terwijl minder dan een kwart van de werknemers bij de overheid of in overheidsdienst vond dat het prima was. Het blijkt dat vrouwen in de bouwsector duidelijk ondervertegenwoordigd zijn – zij maken slechts ongeveer 9 procent uit van het totale aantal werknemers in de bouw. Dit zou een factor kunnen zijn in de opvattingen van de industrie als geheel, althans wat betreft het druk krijgen met de baas.

Reacties op relaties

We vroegen de respondenten vervolgens of ze (op enig moment in hun loopbaan) een collega kenden die met de baas naar bed was geweest. Maar liefst 58 procent zei “ja”.

We hebben die vraag gevolgd door een andere – wat zou u doen als u erachter kwam dat een van uw collega’s het met de baas had aangelegd? De meeste mensen zeiden dat ze niets zouden doen – meer dan 64 procent zou die informatie zelfs voor zichzelf houden. Niet iedereen zou echter graag zwijgen. Zestien procent zei dat ze een andere collega het hof zouden maken, en iets meer dan 11 procent zou zelfs een anonieme tip naar hun HR-afdeling sturen.

De minder vaak gegeven antwoorden waren nog directer en interessanter, met ongeveer 6 procent die zei dat ze zouden proberen met hun collega naar bed te gaan, 4 procent die hun baas zou proberen te chanteren, en iets meer dan 3 procent die erover berichtte op sociale media. Welke factoren liggen ten grondslag aan degenen die geïnteresseerd zijn in het slapen met hun collega die met de baas naar bed is geweest? Hopen ze op invloed in het bedrijf, of hebben ze het gevoel dat dit feit hun collega meer bereikbaar maakt?

Ook gaf 40 procent van de werknemers toe dat ze zich in de loop van hun carrière wel eens aangetrokken hadden gevoeld tot hun manager of een andere leidinggevende – maar er niet naar hadden gehandeld.

Mixing Business and Pleasure

We komen nu bij de werknemers die met hun baas naar bed zijn geweest. Uit onze enquête bleek dat 28% van de werknemers het met hun baas had gedaan. Zevenentwintig procent van de ondervraagde vrouwen en 28 procent van de ondervraagde mannen zei dat ze met hun baas naar bed zijn geweest. Hoewel je niet zeker kunt zijn van de redenen achter dit verschil tussen mannen en vrouwen (noch van de seksuele voorkeur van de betrokkenen), is het misschien mogelijk dat mannelijke bazen minder geneigd zijn contact te zoeken met hun vrouwelijke ondergeschikten, specifiek uit angst voor klachten wegens seksuele intimidatie (hoewel zowel mannen als vrouwen het slachtoffer kunnen worden van seksuele intimidatie). Ook hebben studies aangetoond dat mannen de neiging hebben om hun schattingen van sekspartners te overdrijven, terwijl vrouwen de neiging hebben om hun partners concreter bij te houden.

We keken ook naar de verschillende managementniveaus om te zien of er een kloof was tussen hen met betrekking tot seksuele streken op de werkplek. Veruit de meesten die zich als algemeen manager identificeerden, waren betrokken bij deze activiteit (ongeveer 34 procent), terwijl werknemers op het niveau van medewerkers vlak achter hen zaten (ongeveer 26 procent). Het managementniveau dat het minst geneigd was om zich op een zeer persoonlijk niveau met hun werknemers bezig te houden, waren managers op instapniveau (ongeveer 19 procent).

Ten slotte hebben we gekeken in welke sectoren werknemers en management het vaakst met elkaar in contact kwamen. Over het geheel genomen vormden de horeca en catering, technologie en de groot- en detailhandel de top drie sectoren voor het slapen met de baas. Bij de overheid en in het openbaar bestuur is de kans het kleinst dat men met de baas naar bed gaat.

Flattery in the Cubicles

Zoals we hierboven al hebben besproken, is er een dunne lijn tussen oprechte, op het werk gepaste complimenten en seksuele intimidatie, en het overschrijden van die lijn kan riskant zijn, vooral voor mensen in een leidinggevende positie. Wat lijkt op een compliment aan een ondergeschikte kan in feite beledigend zijn of worden opgevat als intimidatie, dus het is van vitaal belang voor bazen om complimenten oprecht en prestatiegericht te houden.

De nr. 1 meest genoemde “aanwijzing” (gemeld door bijna 55 procent van de werknemers die met hun baas naar bed gingen) was dat de baas voortdurend grappen maakte en met hen flirtte. De volgende meest voorkomende gebeurtenis was een stuk directer: Ongeveer 50 procent zei dat hun baas hen uitnodigde om buiten het werk rond te hangen.

Andere veel voorkomende indicatoren waren speelse of sensuele lichaamstaal (46 procent), lichamelijk contact (44 procent), frequente complimenten (33 procent), en 28 procent meldde dat hun baas hen een voorkeursbehandeling gaf.

Job “Benefits”

Er zijn tal van redenen waarom werknemers ervoor kiezen om met hun baas naar bed te gaan. Interessant is dat mannen twee keer zo vaak dan vrouwen met hun baas naar bed gaan in de hoop dat dit uiteindelijk tot een promotie leidt. De belangrijkste reden om met een baas naar bed te gaan was echter de seksuele aantrekkingskracht (aangehaald door meer dan 66% van de respondenten). Op de tweede plaats kwam de wens om een leuke tijd te hebben (52%), en bijna 22% zei dat ze macht aantrekkelijk vonden. Twintig procent gaf toe dat beide partijen dronken waren tijdens de ervaring.

De minder vaak voorkomende redenen leken te maken te hebben met hoop op extra voordelen. Twaalf procent zei met hun baas naar bed te zijn geweest om loonsverhoging te krijgen, en 11 procent was uit op een grotere bonus – eenzelfde percentage hoopte ook op een promotie. Ongeveer 10 procent sliep met hun baas om extra vakantie- of ziektedagen te krijgen, en 8 procent hoopte een collega aan loonsverhoging te helpen, terwijl 7 procent met zijn baas sliep om een vriend te helpen aangenomen te worden.

Wat gebeurt er daarna?

Nu weten we waarom mensen met hun baas naar bed zijn geweest. Maar we moeten ook weten wat er als gevolg daarvan is gebeurd. Interessant genoeg was het meest genoemde resultaat dat de werknemer nog een keer met zijn baas naar bed ging (40%), dus de eerste ontmoeting stond niet op zichzelf. En een vrij groot deel van de mensen – meer dan 25 procent – zei dat ze uiteindelijk een intieme relatie met hun baas kregen, waarbij 22 procent opmerkte dat de houding van hun baas ten opzichte van hen ten goede was veranderd.

Er waren ook andere positieve effecten van deze situatie, waaronder een loonsverhoging (15 procent), promotie (13 procent) en een grotere bonus (8 procent), maar het was niet altijd goed nieuws. Sommigen meldden dat hun collega’s geruchten verspreidden over de rendez-vous (11 procent), dat HR zich ermee moest bemoeien (net geen 8 procent), en 3 procent deelde mee dat ze als gevolg daarvan een demotie hadden gekregen.

Mixen van liefde en werk

Ten slotte vroegen we ons af hoe werkrelaties de relatie tussen de twee partijen – de baas en zijn of haar werknemer – beïnvloedden. Hoewel de persoonlijke uitkomst van een romantisch moment op het werk kan variëren, geldt dat ook voor de professionele relatie. Gelukkig is het overwegend goed nieuws, met meer dan 51 procent die zegt dat de relatie hetzelfde is gebleven en 34 procent die zegt dat deze een positieve wending heeft genomen. Hetzelfde geldt voor werktevredenheid en stressniveau – de meeste respondenten die met hun baas naar bed zijn geweest, melden dat alles hetzelfde is gebleven of is verbeterd.

Er is echter één interessante opmerking over het stressniveau – terwijl ongeveer 45 procent van de respondenten aangaf dat hun stressniveau gelijk is gebleven, was de rest van de respondenten verdeeld tussen “meer gestrest” en “minder gestrest”. Dit zou te wijten kunnen zijn aan de uiteenlopende aard van kantoorrelaties en hoe mensen reageren op veranderde relaties. Zelfs als de professionele relatie niet verandert, kan het nog steeds stressvol zijn om met echte of vermeende gevolgen om te gaan (vooral als een van de partijen hoopt de ontmoeting geheim te houden).

Gettin’ Busy at Work

We ontdekten dat slapen met de baas niet geheel ongewoon is, aangezien 28% van de respondenten aangaf dat ze dat hadden gedaan. De redenen hiervoor waren nogal uiteenlopend, en hoewel sommigen kunnen aanvoeren dat het op de rand van seksuele intimidatie komt als je een baas laat merken dat je in hem of haar geïnteresseerd bent, deelden onze deelnemers aan de enquête dat het resultaat, voor de meerderheid in ieder geval, meestal prima was.

Hoewel er een deel van de mensen is die met de baas naar bed gaat, vergeet niet dat de meesten dat niet doen. En hoewel de uitkomsten vaak neutraal of gunstig zijn, is er een percentage mensen dat geen positieve reactie meldt als de daad eenmaal is verricht. Sommige mensen kunnen het ook makkelijker vinden om hun baan te verlaten als gevolg van hun rendez-vous, dus het verkennen van geheel nieuwe werkopties (en het versterken van dat cv) kan op hun radar staan.

Methodologie en beperkingen

De bevindingen die in deze campagne worden gepresenteerd, zijn verzameld door het afnemen van online enquêtes via Amazon’s Mechanical Turk. Om in aanmerking te komen voor de enquêtes, moesten de deelnemers op dit moment actief zijn in de beroepsbevolking. Voor deze studie heeft ons team drie afzonderlijke enquêtes uitgevoerd: Eén om de perceptie van seksuele relaties en flirten op het werk te onderzoeken, één om het percentage werknemers te bepalen dat met hun baas naar bed is geweest, en één om te vragen naar de redenen en de resultaten van het naar bed gaan met hun baas. De grafiek met de belangrijkste redenen, de belangrijkste resultaten en de verandering in levenskwaliteit na seks met de baas had een minimale steekproefomvang van 233 respondenten die zeiden met hun baas naar bed te zijn geweest. If respondents answered an attention-check question incorrectly or entered inconsistent information, they were disqualified from the survey.

To determine any change in professional relationships, job satisfaction, and stress levels, participants were asked to rate their professional relationship, job satisfaction, and stress level before sleeping with their boss and after sleeping with their boss. Respondents were presented with seven-point scales to rate each factor. Based on this order, our team determined if one scenario resulted positively, negatively, or remained the same.

Sources

• https://www.doi.gov/pmb/eeo/Sexual-Harassment
• http://www.chicagotribune.com/news/opinion/commentary/ct-boss-capitol-hill-women-gender-chaperone-perspec-0520-jm-20150519-story.html
• https://hrdailyadvisor.blr.com/2018/03/20/office-romances-fallout-breakup-can-cause-headaches-road/
• http://www.chicagotribune.com/lifestyles/sc-fam-what-is-sexual-harassment-1121-story.html#
• https://www.bls.gov/opub/reports/womens-databook/2016/pdf/home.pdf
• https://www.forbes.com/sites/alicegwalton/2018/07/26/why-men-report-having-many-more-sexual-partners-than-women-study/#443c75d434f5