8 chytrých způsobů, jak přelstít šéfa, který vás šikanuje

Příliš mnoho z nás takového šéfa zažilo: šéfa, který vás šikanuje z pekla. Takového, který vás nemá rád na první pohled. Takového, který začíná sladce a lehce, a pak vás začne podkopávat. Takového, který zvyšuje hladinu vašeho stresu do stratosféry. Takový, kterému nedělá problém očerňovat vás před ostatními lidmi nebo řečnit jako Howard Beale na pervitinu. Dobrá zpráva: Jste příliš staří na to, abyste to snášeli. „Neracionalizujte si to,“ říká doktor Gary Namie, zakladatel Institutu pro šikanu na pracovišti. „Šikana není racionální proces.“

Ale existují kroky, kterými můžete na tento problém zaútočit a které nezahrnují jeho přijetí nebo útěk k východu (alespoň ne zpočátku). Namie nás jimi provedl. A zde máme ještě další rady, jak se vypořádat se špatným šéfem.

Probíhá zde diskriminační proces. Šikanující si vyčleňují lidi, které čeká utrpení. Ostatní lidé mají čas na nápravu chyb a drobné prohřešky se jim odpouštějí. Ale na cílové osoby se společenské neštěstí valí neúměrně. Spravedlivý a důsledný šéf uplatňuje požadavky na všechny. Také když skončí krizový čas a projekt je dokončen, mohou ho vypnout a oslavit. Ale u šikanujícího šéfa žádná oslavná závěrečná fáze neexistuje. Podle našeho průzkumu z roku 2014 je 56 % šikanujících šéfů na amerických pracovištích. Pokud vás váš šéf dostal do stresu, podívejte se na tyto nástroje proti stresu na pracovišti:

Vypracovali jsme na toto téma 49 studií. Obvykle se jedná o technicky zdatnou, vysoce kompetentní osobu. Jsou to skvělí lidé, ale neumějí se bránit. Cílové osoby jsou velmi tvrdohlavé – chtějí jim „dokázat, že se mýlí“ a „nenechat je vyhrát“, protože je to nespravedlivé. Nakonec dostanou výpověď. O tom, že nejste špatný šéf, se přesvědčte také v našem testu.

Samozavrhování je přirozenou tendencí lidí, kteří jsou terčem útoku. Pokud se z ní nedostanete, budete mít problém se zotavit. Člověk odolný vůči šikaně ví, že je dobrý. Dokáže se bránit. Lidé odolní vůči šikaně jsou političtí – vidí, že to přichází, a odpálkují to. A nenechají se zastrašit – budou se bránit. Šikanující mají rádi agresivní lidi, protože taková je jejich osobnost. Chcete-li získat další informace o tom, jak přežít v kanceláři, ujistěte se, že víte, jak být odolný vůči ohni.

Šikanu musíte včas rozpoznat a získat podporu spolupracovníků, abyste to nebyli vy, kdo bude jednat sám a řekne zaměstnavateli, že je to špatné. A další skvělé kariérní rady najdete zde: Jak se nejchytřejší muži prosazují v práci.

Okamžitě upozorněte ostatní, aby to pozorovali. Otevřete dveře. Myšlenka dělat věci za zavřenými dveřmi je, aby měli věrohodné popření. You literally have to say, „Can you hear this? I need your help here.“ Rally the support of your co-workers, or you will go down.

We’ve said that for years. Do not go to HR thinking you’re going to get support. HR is a management support function, and they know it. This is like going to your high-school hall monitor to complain about bullying. In the end, it will only incense your antagonist.

Find a higher-level manager and appeal to the financial impact of the bully’s behavior. Say, look at how this person is responsible for turnover, difficulty in recruiting and absenteeism costs. Pokud vás pak společnost nedokáže zabezpečit, je čas jít dál.

Nikdo z nás si samozřejmě nemůže dovolit přijít o živobytí. Máte hypotéky a závazky. Ale nikdo si nezaslouží kardiovaskulární onemocnění kvůli zatracené výplatní pásce. Bez ohledu na to, jak velká ta výplata je. Získejte emocionální podporu od rodiny a přátel. Tajit to před nimi není dobré pro vaše duševní zdraví. Často potřebujete někoho, kdo vám řekne: „Bob je idiot, najdi si jinou práci“. Neizolujte se.

Mám naději do budoucna. Je to poněkud generační záležitost. Mileniálové si takové sračky nenechají líbit. Myslím, že je to skvělé. Říkají: „Mluvíš se mnou? Já jsem vyrostl a slyšel jsem, že mě nemůžeš šikanovat“. A jsou to oni, kdo provedou změnu.

Pro další úžasné rady, jak žít chytřeji, vypadat lépe a cítit se mladší, nás nyní sledujte na Facebooku!