Fonduri de pensii
Potrivit unui studiu realizat în 2016 de Biroul de recensământ al SUA, în Statele Unite există 299 de fonduri administrate de stat și 5.977 de sisteme publice de pensii cu beneficii definite administrate la nivel local, cu active în valoare totală de 3.700 de miliarde de dolari. În 2010, SEC a înăsprit restricțiile împotriva practicilor „pay-to-play” pe piața valorilor mobiliare municipale. Această măsură a fost o altă încercare de a elimina lacunele care permiteau influenței politice să corupă aspecte ale activității legate de pensiile publice.
SEC a votat pentru a interzice managerilor de investiții care fac contribuții politice către oficiali cu influență asupra fondurilor de pensii publice să administreze aceste fonduri timp de doi ani. De asemenea, SEC a interzis managerilor de investiții să plătească o terță parte pentru a solicita afaceri de pensii în numele lor, cu excepția cazului în care terța parte este înregistrată la SEC sau la alte autorități de reglementare și, prin urmare, este supusă unor interdicții similare de pay-to-play. Mary Schapiro, președinta de la acea vreme a SEC, a spus că plata pentru joc este o practică nerostită, dar înrădăcinată și bine înțeleasă. SEC a făcut mai multe încercări în ultimii ani de a lua măsuri drastice împotriva acestor practici pay-to-play.
Din cauza naturii unice a planurilor de pensii publice, acestea sunt reglementate în mare parte de legislația statală și locală, deși reglementarea federală a acestor planuri a continuat să evolueze. Atunci când ERISA a fost adoptată, Congresul a exclus planurile de pensii publice din anumite secțiuni ale ERISA, deoarece s-a considerat că este necesar un timp suplimentar pentru a determina necesitatea unei reglementări federale a acestor planuri.
ERISA a solicitat un studiu al Congresului cu privire la mai multe aspecte ale planurilor de pensii publice, inclusiv la caracterul adecvat al acordurilor de finanțare și al standardelor fiduciare ale acestora. Studiul, The Pension Task Force Report on Public Employee Retirement Systems (Raportul Grupului de lucru pentru pensii privind sistemele de pensionare a angajaților publici), care a fost finalizat în 1978, a raportat unele deficiențe ale planurilor publice – inclusiv ale planurilor care acoperă angajații federali – în ceea ce privește finanțarea, raportarea și divulgarea și practicile fiduciare. Cu toate acestea, raportul a constatat că rezilierea planurilor de pensii publice și insolvențele sunt rare. (Ulterior, în același an, guvernul federal a impus cerințe de raportare și divulgare pentru sistemele de pensii pentru proprii angajați.)
Multe secțiuni din ERISA se aplică planurilor din sectorul public. Planurile guvernamentale sunt scutite de cerințele ERISA de raportare, divulgare și finanțare, precum și de asigurarea de încetare a planului. Deși unii observatori continuă să creadă că planurile de stat și locale ar beneficia de impunerea la nivel federal a unor standarde similare ERISA, planurile de stat și locale sunt solide din punct de vedere financiar. Chiar dacă se pot găsi încă unele planuri subfinanțate (în principal la nivel local), sistemele publice de pensii sunt, în general, bine finanțate.
.