What Does Vesting Mean?
Vesting is a very important concept for investors, especially those who have employer-sponsored retirement plans or pensions. Oto krótki opis tego, co oznacza i dlaczego może mieć znaczenie dla Twoich oszczędności emerytalnych.
Źródło obrazu: Getty Images.
Co oznacza vesting?
W prostych słowach, jeśli jesteś „vested” w pewnym aktywie inwestycyjnym, oznacza to, że masz pełną własność i kontrolę nad nim. Na przykład, załóżmy, że na Twoim koncie emerytalnym sponsorowanym przez pracodawcę znajduje się 20 000 USD, a Ty posiadasz 75% uprawnień do tego konta. Oznacza to, że gdybyś dzisiaj odszedł z pracy lub wypłacił pieniądze z konta, 15 000 dolarów z tej kwoty byłoby dostępne do Twojego użytku.
Zakwestionowanie uprawnień jest zazwyczaj związane z wkładami emerytalnymi dokonywanymi przez pracodawców oraz z innymi rodzajami rekompensat pracowniczych związanych z inwestycjami.
Pomysł na zakwestionowanie uprawnień jest prosty. Składki emerytalne, opcje na akcje i nagrody za akcje są formą wynagrodzenia motywacyjnego, które firmy wypłacają swoim pracownikom, aby zachęcić ich do pozostania w firmie. W najlepszym interesie firmy nie leży dawanie pracownikowi tysięcy dolarów w opcjach na akcje, tylko po to, aby następnego dnia odszedł z firmy. Posiadanie tych instrumentów nabywania uprawnień w czasie zachęca pracowników do pozostania w firmie.
Jak działa kwalifikowany plan emerytalny?
Gdy masz kwalifikowany plan emerytalny w pracy, twoje konto jest często przedmiotem harmonogramu nabywania uprawnień. Innymi słowy, podczas gdy pewna kwota pieniędzy może wpływać na konto emerytalne i być inwestowana z korzyścią dla Państwa w przyszłości, nie będą Państwo w rzeczywistości właścicielami całego salda do pewnego momentu w przyszłości.
By być całkowicie jasne, składki wpłacane do kwalifikowanego planu emerytalnego będą w pełni nabyte natychmiast. Nabyte uprawnienia dotyczą tylko części składek emerytalnych wpłaconych przez pracodawcę w Twoim imieniu.
Jeśli chodzi o harmonogram nabywania uprawnień w kwalifikowanym planie emerytalnym, istnieją trzy opcje, z których pracodawcy zazwyczaj wybierają:
- Natychmiastowe nabycie uprawnień: Natychmiastowe nabycie uprawnień oznacza, że posiadasz 100% uprawnień do składek wpłaconych przez pracodawcę na Twoje konto. Nawet jeśli odejdziesz z pracy po miesiącu lub dwóch, wszystkie pieniądze, które pracodawca wpłacił w twoim imieniu są twoje i możesz je zatrzymać.
- Stopniowe nabywanie uprawnień: Część kwalifikowanego planu emerytalnego, która pochodzi ze składek pracodawcy, nabywa uprawnienia stopniowo w czasie. Najczęstszą formą jest to, że dodatkowe 20% konta jest nabywane każdego roku, zaczynając od drugiego roku pracy. Innymi słowy, po dwóch latach pracy z pracodawcą, będziesz miał 20% uprawnień, po trzech latach będziesz miał 40% uprawnień, i tak dalej.
- Nabycie uprawnień w systemie Cliff: Twoje konto nabywa uprawnienia w całości po spełnieniu określonego wymogu. Na przykład, jeśli firma stosuje trzyletni harmonogram nabywania uprawnień, oznacza to, że nie nabywa się uprawnień do składek pracodawcy przez pierwsze trzy lata, ale następnie od razu posiada się 100% udziałów w kwalifikowanym programie emerytalnym.
Jeśli odejdzie się z pracy przed nabyciem pełnych uprawnień w kwalifikowanym programie emerytalnym, część uprawnień przepada i jest zazwyczaj rozdzielana pomiędzy pozostałych pracowników (proces znany jako podział przepadków).
Inne powszechne rodzaje nabywania uprawnień
Oprócz składek pracodawcy do kwalifikowanych planów emerytalnych i podobnych kont emerytalnych, jest jeszcze kilka innych sytuacji, w których prawdopodobnie spotkasz się z nabywaniem uprawnień:
- Emerytury: Jeśli Twój pracodawca oferuje emeryturę lub plan zdefiniowanego świadczenia, zazwyczaj musisz być zatrudniony przez pewien okres czasu, aby uzyskać prawo do świadczenia emerytalnego.
- Opcje na akcje lub nagrody za akcje: Wielu pracodawców oferuje opcje na akcje lub ograniczone nagrody dla pracowników jako formę rekompensaty motywacyjnej, ale te zazwyczaj nie mogą być „spieniężone” od razu. Na przykład, pracownik może otrzymać 10 akcji firmy co kwartał, ale akcje te nie mogą być sprzedane lub przekazane przez okres dwóch lat. Pracodawcy mogą zdecydować się na wykorzystanie standardowego harmonogramu nabywania uprawnień lub mogą zdecydować się na wykorzystanie przyspieszonego nabywania uprawnień, aby umożliwić pracownikom szybszy dostęp do tych korzyści.
Podsumowanie na temat nabywania uprawnień
Jeśli Twój pracodawca wpłaca składki do kwalifikowanego planu emerytalnego w Twoim imieniu, lub jeśli uczestniczysz w planie emerytalnym, bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jak działa harmonogram nabywania uprawnień w planie. Podczas gdy z pewnością ma sens odejście z pracy przed nabyciem pełnych uprawnień do emerytury, nie chcesz również niespodzianki, gdy wartość Twojego konta emerytalnego zostanie niespodziewanie zmniejszona, ponieważ nie masz jeszcze uprawnień do emerytury.
Nasz ekspert od kart kredytowych używa tej karty osobiście i może Ci ona przynieść $1,148 (poważnie)
Ta najwyżej oceniana karta pozwala płacić 0% odsetek od zakupów i transferów salda do połowy 2022 roku, ma najwyższe nagrody cash back, jakie widzieliśmy (do 5%!), i nadal sporty $0 opłaty rocznej.
To tylko kilka powodów, dla których nasz ekspert zapisał się na tę kartę po jej przejrzeniu. Kliknij tutaj, aby uzyskać bezpłatny dostęp do najlepszego wyboru naszego eksperta. And remember: as long as you use them correctly, credit cards can help you raise your credit score and they protect against fraud better than debit cards. While it doesn’t influence our opinions of products, we may receive compensation from partners whose offers appear here. See our full advertiser disclosure here.
Get the card
- {{ headline }}
Trending
The Motley Fool has a disclosure policy.